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「仮想同期」が新卒の成長を加速させる!3社合同の「シェア研修」

  • 最終更新: 2021年5月11日
Takumi Nagare

採用担当の流です。
4月に、入社一年目の過ごし方についてブログを書かせていただきましたが、実は、私が一年目から、目標意識を高く持ち、環境に左右されずに過ごせるようになったのには、ちょっとしたきっかけがございました。
そのきっかけとは、毎年四月に、入社してきた新卒を対象に実施している「シェア研修」です。
約一ヶ月、他社の同期ととも過ごし、互いに学び合い、己を知れるシェア研修。
今年度も、株式会社オールアバウト、株式会社モバイルファクトリーと合同で実施いたしました。
この取り組みについて、HR NOTEさんがまとめてくださったので、ご紹介させてください。
続きを読む

流 拓巳
2017年新卒入社。就活を経てガイアックスの内定承諾をした後、内定者インターンとして、半年間 新規事業のマーケティングを未経験で担当。さらに半年間、同事業の関西拠点立ち上げのため単身大阪に移り拠点の統括。新卒入社後は、1年目に新卒採用担当、2年目に新卒採用マネージャーに就任、3年目に人事支援チームの立ち上げ及びマネージャー就任。4年目に労務マネージャーを兼任、その他経営会議に参画など。この度2021年1月(4年目)から人事総務部長に就任。
シェア研修仮装同期新卒入社新卒研修
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  • 最終更新: 2021年5月11日
Takumi Nagare

採用担当の流です。
4月に、入社一年目の過ごし方についてブログを書かせていただきましたが、実は、私が一年目から、目標意識を高く持ち、環境に左右されずに過ごせるようになったのには、ちょっとしたきっかけがございました。
そのきっかけとは、毎年四月に、入社してきた新卒を対象に実施している「シェア研修」です。
約一ヶ月、他社の同期ととも過ごし、互いに学び合い、己を知れるシェア研修。
今年度も、株式会社オールアバウト、株式会社モバイルファクトリーと合同で実施いたしました。
この取り組みについて、HR NOTEさんがまとめてくださったので、ご紹介させてください。
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流 拓巳
2017年新卒入社。就活を経てガイアックスの内定承諾をした後、内定者インターンとして、半年間 新規事業のマーケティングを未経験で担当。さらに半年間、同事業の関西拠点立ち上げのため単身大阪に移り拠点の統括。新卒入社後は、1年目に新卒採用担当、2年目に新卒採用マネージャーに就任、3年目に人事支援チームの立ち上げ及びマネージャー就任。4年目に労務マネージャーを兼任、その他経営会議に参画など。この度2021年1月(4年目)から人事総務部長に就任。
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