採用特集

枠にはまらない自由な働き方を実現しているメンバーがいることは、ガイアックスでは当たり前になってきています。この記事では、社内副業、社外副業、ポートフォリオワーカーなど、さまざまなワークスタイルで働いてるGaiaxメンバーを紹介します。

ガイアックスでは、2022年4月1日にオンラインとオフラインでのハイブリッドによる社員総会および入社式を開催しました。その入社式で新入社員へ向けて、代表の上田が語ったスピーチをお届けします。新入社員のみならず、みなさんのご参考になれば嬉しいです。

ガイアックスって、新卒の6割が入社後に起業するというけれど、実際どうなっているの？もちろん、20代で経営者になる人も珍しくありません。今回は、ガイアックスを経て、起業家・経営者・事業責任者になった、キャリアスピードが早いメンバーのストーリーを6つご紹介します。

「自由すぎる会社」と言われるガイアックス。研修なんてないのかと思いきや、実は代表上田による新入スタッフ研修があります。起業家を連続的に輩出することに特化したスタートアップスタジオのガイアックスでは、どのような新入スタッフ研修が行われるか。気になる内容についてお届けします。

本記事では2020年卒の新入社員プロフィールをを紹介しながら、20年卒メンバーの活躍について振り返ります。記事後半では2021年に入社のメンバーを紹介しますので、ぜひご一読ください。

2020年11月13日に社員総会＆内定者式を開催しました。今回は感染対策も兼ねてオンラインとリアルのハイブリッド開催。社員はもちろんの事、内定者でさえも、どこから参加するか、むしろ参加するかしないかですら、自身で選択する事ができます。冒頭の代表執行役社長の上田のスピーチを抜粋し、お届けいたします。

今、世の中で一番大きい関心事は「コロナ」。世の中の変化を踏まえて、最近のガイアックスの状況や、今後気を付けたいこと、注力したいことについて代表上田のブログより転載します。

ガイアックスにフィットする採用候補者の方々に出会う方法を追求し続けた結果、今では入社手続きまで全てオンラインで完結するスタイルになりました。距離がハンデじゃなくなる時代に合わせて、どのように採用活動を行なっているのか、採用担当の流さんと、原さんに採用活動のあれやこれを語ってもらいました。

ここ最近、組織に関するイベントや、働き方関連のイベントでの登壇機会が増えてきた。どうしても、その場では、その場での会話になるので、あまり根本論に触れることができないので、このブログで根本的なところをまとめておく。どうせまとまらないが。

コロナウイルスへの対応が必要になってから、元々ガイアックで大切にしていた事、またその反面、新たに取り入れなくてはいけない事、考えなければならない事、こう言ったことを総合的に検討し直し、色々と働き方を変更してきました。

ガイアックスでは、2020年4月3日に会場を利用しない完全オンラインでの社員総会および入社式を開催しました。 新型コロナウィルス(COVID-19)対策として考えた時、日頃からリモートで仕事を行なっており、またオンラインでのサービスも展開している私たちにとって、完全オンラインでの入社式の開催は、ごくごく当たり前の選択でした。 その入社式で新入社員へ向けて、代表の上田が語ったスピーチをお届けさせていただきます。

ガイアックスでは新しい働き方を目指して、日々変化し続けています。では現場では、実際どんなことが発生しているのでしょうか。上田のブログを転載します。

これを読めばGaiaxがわかる！そんな【まとめ】シリーズ。今回のテーマは「Gaiaxの若手社員の活躍を知る記事5選」です。選考を受ける学生が、自分の数年後がイメージできる、参考になる、そんな記事を集めました！

これを読めばGaiaxがわかる！そんな【まとめ】シリーズ。今回のテーマは「Gaiaxの創業〜現在を辿る記事4選」です。Gaiax(ガイアックス)の社名はどこから？、人と人をつなぐってどういうこと？、どうしてシェアリングエコノミー？・・・そんなGaiaxの創業〜現在までがわかる記事を集めました！