OUR MISSION
EMPOWERING THE PEOPLE TO CONNECT
人と人をつなげる
Gaiaxのミッションは、人と人をつなげること。 私たちは、これまでになかった喜びあふれる「つながり」を作っていきます。
インターネットやスマートフォンの普及で、会ったことのない人たちと交流ができるようになりました。そして、ただ交流するだけではなく、情報やノウハウを共有したり、顔をあわせなくても協力しあったり、モノの交換やシェアもできるようになりました。この新しい「つながり」のおかげで、一人ひとりが効率的で過ごしやすく、幸せな毎日を送れるようになります。
「つながり」は、国境や文化、世代を越えて、これからますます広がっていくでしょう。そして、「つながり」の輪が大きくなればなるほど、世の中全体を思いやり、大切にする社会へと変わっていきます。
ガイア理論で語られる「地球は一つの生命体」という考え方を、私たちは「人と人をつなげること」で実現させます。
OUR PHILOSOPHY
IGNITING RESPONSIBILITY
使命で動く
私たちは、自分自身や会社の中だけ、といった狭い視点で物事を思考することはありません。常に社会全体のことを考え行動を起こしています。それは世の中の課題を他人事だとすますのではく、自分事として捉え、自身の責任範囲を広くすることでもあります。
ひとりでは難しいことでも、広く社会の人たちの力を借りれば解決できることがある。同じように、自ら叶えられることだけで未来を描くのではなく、ビジョンや問題意識を打ち出し、ムーブメントを生み出すことで社会を巻き込み、実現する。私たちはそのリーダーシップを取り、世の中の課題を自らの使命として解決していきます。
CORE VALUES
TRANSPARENCY
フリー、フラット、オープン
Gaiaxはフリー、フラット、オープンな社風で透明性の高い組織です。ホラクラシー型の組織体制のもと、会社のすべての情報はメンバーと共有されています。また、フラットな経営スタイルは働き方にも通じます。テレワークなどの施策がメンバー一人ひとりのフレキシブルな働き方を実現しています。
SELF-RESPONSIBILITY
自己責任
仕事は与えられるのではなく、作り出すもの。環境的要因に左右されずに、他人やまわりに期待せず、自分自身の力を信じてその可能性にかける姿勢を大切にします。
ENTREPRENEURSHIP
アントレプレナーシップ
夢しか実現しない。いかなる状況においても、自らの可能性を最大限に発揮して、道を切り開く精神。私たちは、社内に蓄積された豊富な知識やノウハウを惜しみなく共有し、自分自身の力を信じ、大きな夢を持つ心を育てます。
SOCIAL CONSCIENCE
社会の一員として
自身の行動が社会や地球環境に与える影響を常に意識して行動します。個人の多様性が尊重され、一人ひとりが幸せを感じながら活躍できる仕組みづくりを推進し、社会との共生を目指します。
OUR ACTIONS
GOOD KARMA INITIATIVE
社会の一員として、事業で得た知識を社会に還元する活動を積極的に行っています。株式会社アディッシュは年間2万人以上が受講する学校現場でのインターネットリテラシーに関する授業の開催や講師の派遣をはじめ、社外講演を多数行っています。 また、性別、年齢、障害、性的指向などにとらわれることなく、様々な価値観や考え方の違いを受け入れ、互いに尊重し合いながらいきいきと働けるダイバーシティのある職場づくりを目指しています。 LGBTに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体work with Prideによる、第一回LGBTへの取り組み評価指標「work with Pride PRIDE指標 2016」では、最高評価となる「ゴールド」を、従業員500人未満規模の情報通信部門の企業として唯一受賞しました。
その他にも、従業員達はそれぞれに「会社や社会が定めた枠の中で考えるのではなく、自分たちの生きる・働く・働く環境は自分たちの手でつくる」をテーマに様々なチャレンジをしており、その活動を発信している『Needle-Movers』をきっかけとして、他社とのコラボレーションなどが生まれ、さらなる社会活動へと広がっています。
こうした経緯から、ガイアックスではNPO・NGOや学校法人など、社会がかかえる課題の解決に取り組む個人や、団体に対して積極的かつ継続的な支援を行っています。
ENTREPRENEURSHIP
DREAM IT. THEN DO IT.
Gaiaxには、事業におけるオーナーシップだけでなく、資本のオーナーシップも付与できるようにした独自のカーブアウト制度「Carve Out Option制度」があります。事業リーダーが申請すれば、事業を子会社化することができ、事業メンバーに対して全株式の50%という大規模なストックオプションが付与されます。また、外部からの資金調達を含めた資本政策決定権限も付与されます。 オーナーシップの向上がグループ全体の利益の拡大へつながると考え、一見大胆とも言えるこのような制度を導入しています。既に4社がカーブアウトし、AppBankが2015年に株式公開、制度適用第一号のadish株式会社は現在IPOを目指し、取り組みを加速させています。
ガイアックス卒業生が創業・経営に携わる当社出資先企業
OUR ENVIRONMENT & CULTURE
WHERE WE PLAY
自分らしく自然体で、ライフワークとして仕事に没頭する。だから、オンラインだけでなく、オフラインでも人と人がつながることのできる場、Nagatacho GRiDを作り、そこにオフィスを構えました。 GRiDは、”シェア”の精神を体現し、東京の真ん中にできたコミュニティスペース。コワーキングスペース、イベントスペース、レストラン、キッズルーム、屋上は社会に開かれ、Gaiaxをはじめ、新たな社会をつくろうとする人がつながり 、ビジョンや活動を共有しています。 ミートアップ、セミナー、映画上映会、ヨガ、瞑想、子供向けワークショップなど、テーマの異なる様々なイベントが日々開催されています。Gaiax Communityのメンバーには、これらのイベントやGaiaxの最新ニュースを隔週で配信しています。GRiDとGaiaxの最新情報をフォローして、GRiDを自分の遊び場として使ってみませんか。
所属団体
Gaiaxの最新ニュースやGRiDで行われる様々なイベント情報をニュースレターでお届けします。