強力な精神的エネルギーをメンバーからどう引き出すか
3月7日(水)、エンプロイー・エクスペリエンスに着目した日本初の経営者と総務・労務・人事担当者が集う日本最大級のカンファレンスイベント＜Employee Experience Summit＞に当社代表の上田が登壇するのにあわせ、ウェブメディア「おかんの給湯室」にてインタビュー記事を掲載いただきました。
社員のモチベーションアップ、"出社しがいのある場所"としてのNagatacho GRIDなどについて話をさせていただきました。
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GRIDで行われるミートアップ、セミナー、映画上映会、ヨガなど様々なイベント情報やGaiaxの最新ニュースをお届けするニュースレターを定期的に配信しています。
エストニア最新事情調査への挑戦：東 祐太朗
2018年3月16日
Gaiaxには「個人のやりたいことを最大限に応援する」という文化がある。オフィシャルブログでも社員個人のユニークな活動を紹介していこうと思う。今回取り上げるのはライドシェアサービスnottecoで代表取締役を務める東 祐太朗だ。東は、この3月エストニアに旅立つ。電子国家やスタートアップの調査に行くためだ。
私が社内靴磨きを始めた理由
2018年3月23日
新卒入社してちょうど1年が経ちました。入社してから改めて気づいたことですが、ガイアックスには、業務に直接関係ないかもしれないけれどユニークな活動をしているメンバーが本当にたくさんいます。また、ガイアックスという会社は個人のやりたいことを最大限に応援するという文化があり、最近カルチャーエンバシー（文化使節団）という取り組みも先日発足しました。
Challengedへの思い
2018年4月12日
私は若いころほんの少しですが母親の介護を経験しました。若かったこともあり頼る人も思いつかず、とても不安だったなと思っています。その経験から介護やchallenged（障がい者）というキーワードをずっと脳のどこかに意識をしていて、私の経験を活かして何ができるか？悩み迷い続けています。人生のターニングポイントや転職を考える時期は業界へ入ろうかとも思いました。
５月10日【エンジニア交流会】Google Apps Script 活用ミートアップ #2
2018年3月7日
昨年、10月に開催し好評だった「Google Apps Script 活用ミートアップ」の第二弾を開催！多くの企業が活用しはじめている Google の G Suite（Google Apps）。そんな G Suite を拡張するスクリプト言語 Google Apps Script の活用事例をご紹介！
つながりを常によろこびに、ADISH MISSION AWARDを開催しました！
2018年3月28日
アディッシュでは、年に1度、ADISH MISSION AWARDを開催しています。2014年10月に会社を設立して以来、「ミッション」、「スタンダード」、そしてアディッシュ流仕事の進め方である「職能タスク（日々の専門業務）」「事業タスク（未来のありたい姿を築くために今やること）」といった、アディッシュらしさを言語化してきました。
ラジオ番組 SPARK IGNITIONでブロックチェーンとシェアエコの未来を語った
2018年3月14日
2018年2月19日から3週連続で、ラジオ日本のSPARK IGNITIONというラジオ番組に出演する機会をいただきました。今回出演させていただいた番組は、イノベーションに関するディスカッションにやアイデア創出にとどまらず、生まれたアイデアを、起業家、スタートアップ、クリエイター、コンサルタントなどと具体化し、トライアル的な事業化、アクセラレーションなども行うプロジェクトの一環となっています。
FASTGROWに上田のインタビュー記事が掲載されました。
2017年5月11日
新産業・イノベーション領域にフォーカスしたビジネスメディア、「FASTGROW」に代表の上田の取材記事が掲載されました。上場経験者を含め、起業家や事業家を多数、輩出してきた企業として注目頂き、なぜ起業家が生まれやすいのか、ガイアックスの社風や仕組みについて話をさせて頂きました。
”保育園＋シェアハウス＋民泊”が集約された「つながりシェア保育園」の基本理念は「いきいき」
2018年4月18日
ついに今冬オープン予定となった「つながりシェア保育園」。クラウドファンディングの成功からどのような軌跡を辿っているのか？また、イベントの参加者たちと新しい保育のカタチを模索したい！という目的のもと、Nagatacho GRIDでコミュニティイベントが行なわれました。
ハピネス経営の成功事例になりたい／株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部長 管大輔
2018年3月22日
親の経営を間近で見ていて、独立するだけなら誰でも出来るんだなということが、良くも悪くも分かってしまったんですよね。独立すること自体には意味がないんだなって。親の会社で働いてくれてた社員の方々にはとても良くしてもらってたんですが、会社や両親への不満を聞くことも多かったんです。だから漠然と、自分が独立するなら、働いている人たちがみんな自信を持って前向きに仕事に取り組める会社を作りたいと思っていた気がします。