Gaiax blog

自社のことながらも、ここまで言葉で説明するのが難しい会社は少ないのではないかと思います。否。最近は「会社」なのかどうかもよくわからなくなることが多々あります。そんなガイアックスの「環境」「文化」「人」について、この度、ワンキャリア の北野唯我さんがインタビューしてくださいました。

数ヶ月前まで【Gaiaxの選考を受けていた私】が実際に知りたかった・疑問に思っていたことを中心に、主に【Gaiaxの仲間になりたいと思っている人】に向けて、「Gaiaxの選考であるあるな疑問やお悩み」を現場に突撃しながら解決していく連載ブログ。今回のテーマは、『Gaiaxの働き方』です。

ガイアックスには、カーブアウトオプション制度（という、会社に所属しながらにして自分の事業を一部自分の会社にできるという仕組みがあります。カーブアウトオプション制度第1号のアディッシュ株式会社の創業メンバーである杉之原さんに、いままでのキャリアと動機をインタビューしました。杉之原さんのパワフルさは、いったいどこから生まれているのでしょうか。

行きすぎた資本主義に疑問を持ち、“感謝経済“と言う概念の創始者である千葉恵介さんのインタビュー。この前ランチをご一緒し千葉さん思いを聞いて、その 「“感謝“を経済の媒体としたら世界は平和になるのでは」という考えに心を打たれました。

Gaiaxって、実際どんな会社なのかよく分からない 魅力がありすぎて情報整理できない、ですよね。 これを読めばGaiaxがわかる！今回のテーマは「Gaiaxへのエントリーを検討している人に読んでほしい記事4選」です。内定者からの支持が多かった&採用担当の社員も推す記事を集めました！

10月26日、Nagatacho GRID 6Fでは部署を超えてエンジニアが集まっていました。そこで行われていたのは、今年初開催のエンジニア文化祭！Gaiaxグループのエンジニアの横のつながりを作っていくための活動を行う有志チーム「Clowder」のみなさん。今回は、Clowderの澁谷さん・松下さんへのインタビューとともにエンジニア文化祭の様子をレポートしたいと思います！

シェアリングエコノミー協会事務局長の佐別当が、働く仕組みと空間を作るマガジン［ワークサイト］でインタビューを受けました。2019年2月に正式オープン予定のシェアハウス「Miraie代々木上原」、「つながりシェア保育園 よよぎうえはら」、2013年に運営を開始したシェアハウス「Miraie（ミライエ）」など「シェアハウスは出会いに満ちたリアルなSNS空間」と考える佐別当が、ホストとして活動する中で経験したこと、感じたこと、これからのことを語っています。

ガイアックスは、2017年にNagatachoGRiDへ移転しました。シェアリングエコノミーを日本で一番体験できるオフィスビルをコンセプトに、様々なシェアリングサービスの導入、コラボレーションを推進しています。このブランド戦略を担っているのがナタリア。社内外で大活躍のナタリアが描く世界観の後ろにあるストーリーをインタビューしました。

就職せずに起業するか、就活して経験を積み将来起業するか、社内で新規事業を起こすか・・・。幾つもの選択肢がありますよね。Gaiaxには、「START UP STDUIO事業部」という新規事業開発を行う事業部があります。そこには、18卒の新卒社員でもあり、起業しCEOでもある人がいます。新卒で社長ってどういうこと？新規事業をするって実際どんな感じなの？なんでGaiaxなの？そんな、Gaiaxにエントリーする学生にあるあるな疑問を、学生代表として、Gaiax社員の方に突撃インタビューしてきます！

私自身、17歳のときにクォーターであることを知りました。そのことを隠さなければいけなかった社会がおかしいと、率直に感じました。それから、多様性を認め合える社会をつくるには、どうしたらいいか考えてみましたが、やはり若い世代の意識から変えていくのが良いように思えました。

みなさん100人カイギってご存知ですか？5名のゲストに自身の”活動”について語ってもらい、参加者との交流もたっぷりなスタイルで開催するイベントで、ゲストが100人に達すれば解散！というとても潔い企画です。

シェアリングエコノミー協会事務局長の佐別当が、働く仕組みと空間を作るマガジン［ワークサイト］でインタビューを受けました。2019年2月に正式オープン予定のシェアハウス「Miraie代々木上原」、「つながりシェア保育園 よよぎうえはら」、2013年に運営を開始したシェアハウス「Miraie（ミライエ）」など「シェアハウスは出会いに満ちたリアルなSNS空間」と考える佐別当が、ホストとして活動する中で経験したこと、感じたこと、これからのことを語っています。

数ヶ月前まで【Gaiaxの選考を受けていた私】が実際に知りたかった・疑問に思っていたことを中心に、主に【Gaiaxの仲間になりたいと思っている人】に向けて、「Gaiaxの選考であるあるな疑問やお悩み」を現場に突撃しながら解決していく連載ブログです。今回のテーマは、『Gaiaxのアントレプレナーシップってなんだ？』

ガイアックスグループでは、毎年夏に合宿を行っています。ただ、組織が拡大し、複数の会社で構成されるグループ会社になってくると、誰でも楽しめるアクティビティや運動会などの企画が中心となってきました。しかし、一方で、自分自身や自分の人生に向き合い、内省したり、理解を深めたり、さらにそれを他の人と話せるような機会を作りたいと思っていました。

おうえんフェスさんという団体と一緒に「地域おうえんBASH」というコミュニティを立ち上げた。地域を応援しよう、盛り上げよう、地域創生をしていこう、という熱い気持ちを持つ人たちが集まって、お互いに取り組みやアイデア、これからの挑戦を発表し、交流していくコミュニティだ。ぜひ遊びに来てください！

経団連の「就活ルール」廃止検討発言が世間を騒がせましたね。私は、2年前まで就活していた17卒世代。そして今は、採用計画も作るし面談も行う採用担当。直近でどちらの立場も経験しているためか、様々な方から、今回の騒動についてご質問をいただきました。

コーヒーについて言えば、GRiDのオリジナルコーヒーマシンが2F Baseの共有スペースにあります。ええ、コーヒーも無料です。ですが今は、北海道大震災の被災者を救済するため、コーヒーマシンのすぐ隣に日本赤十字社への募金箱があります。インフラへの重大な被害や、これから寒い季節になる中、3000人以上が避難所生活をしている現状に対処することで、これ以上犠牲者を生み出されないことへの大きな助けとなります。

ガイアックスの夏合宿では、働くお父さん・お母さんも参加しやすいように「子連れ参加OK」にしています。ワークショップがメインの今年の夏合宿は、正直子ども達が参加して一緒に楽しめる企画ではありません。そこで、今年はこんなサービスを活用してみることにしました。ベビーシッターさんとパパ＆ママのマッチングサービス「キッズライン」。

ガイアックスグループの夏合宿が、いよいよ今月開催されます！今回は、なんと、社外の方も参加可能です。今年の夏合宿は「GaiaxRetreat」と銘打って、より深く自分を知るためのワークショップを中心に、ヨガやランニング、インプロゲームなどを通して心と体をリチャージする内容になっています。

“ガイア”という言葉は、学生時代に鑑賞した映画「ガイアシンフォニー」に感銘を受けて、そのコンセプトでもある“地球はひとつの生命体である”という考え方に共鳴。一言では説明しきれないほど深い意味があって、その“ガイア”という言葉がいただければ、会社のメッセージやコンセプトにつながっていくのだろうなという漠然としたイメージがありました。

シェアリングエコノミー協会事務局長の佐別当が2018年に注目すべきシェアリングサービスについてインタビューを受けました。以下、「Share！×Share！×Share！」から記事を転載しております。ここ2年の間、メディアへの露出も増え、徐々に「シェアリングエコノミー」という単語も浸透。政府の成長戦略のひとつとなり、世間的にも注目を集めるようになりました。一方で、今年の民泊新法改正の争点にもなった“安心・安全をどう確保するのか？”であったり、“既存業界とどのように調整していくか？”という新たな課題も浮き彫りになっています。

革靴と靴磨きが大好きで、複業家として色々なところで靴磨きを行っています。実は先日、有名なブロガーの方々とご縁があって、「初めての革靴磨きセット」を彼らと一緒に作って販売することになったのです。今回はその経緯についてご報告します。

実は、ガイアックスグループのオフィスであるGRID6階にはキッズルームがあります。まだまだ手のかかる赤ちゃんから、キッズまで楽しむことのできる空間です。せっかく会社のイベントに参加しているんだし、私自身もみんなと話したいし、ほっと一息つきたい。肩が痛くなってきたから抱っこ紐をはずしたい…とか。そんな時のキッズルームです。

4年前、私たちが、Challengedメンバーとマッサージルームを作ろうと動き始めた当時、初めてのことばかりで、とても迷っていましたし、正直とても不安でした。しかし、みねさんと出会って、勝手に想像していたことは、良い方向に180度変わりました。

私が一年目から、目標意識を高く持ち、環境に左右されずに過ごせるようになったのには、ちょっとしたきっかけがございました。そのきっかけとは、毎年四月に、入社してきた新卒を対象に実施している「シェア研修」です。約一ヶ月、他社の同期ととも過ごし、互いに学び合い、己を知れるシェア研修。

最近、私は女性の成功とは何か、というテーマについてよく考えます。 女性の成功にはどういう意味があり、男性のものと何が違うのか。友人ともよくこのテーマについて話をし、女性の成功と男性の成功に違いなどないはずだという結論に至ります。

シェアリングエコノミーを使う楽しさを知ってもらい、実際にサービスを通してシェアサービスを体験して欲しい！という想いのもとで、さまざまな分野のホストをインタビュー形式で紹介してきたShare！Share！Share！インタビューを読んで、実際にシェアサービスを使ってみたという意見もいただくようになりました。

GRID2FにてNPO法人の方々が作ったお菓子の販売を開始しました。その様子と今後の予定や進捗状況などをお伝えしたいなと思います。お菓子販売の様子をお伝えする前に少し経緯をお話ししたいと思います。今回の販売の取り組みは、渋谷区のNPO法人「ぱれっと」さんが運営している、「お菓子やぱれっと」に私が見学に行かせて頂いたことから始まりました。

オルタナティブ教育オタクの私ですが、近年最も話題なのはGoogle、Amazon、Facebook、Microsoft創業者、ピーター・ドラッカー、アンネ・フランク、最近で有名なのは藤井聡太四段、彼らが幼少期にうけたモンテッソーリ教育でしょう。Google創業者2人は、Googleの成功の秘訣はモンテッソーリ教育にあると言っています。

先日、ウェルビーイング研究、ポジティブ心理学の研究をされている慶應大学大学院前野隆司教授のご夫妻の銀婚式イベントに出席させていただきました。前野教授はこの分野の日本のトップランナーですが、なんと前野夫妻ともにこの分野の研究に取り組まれていて、奥様の前野まどかさんは『月曜日が楽しくなる幸せスイッチ』というポジティブ心理学の研究結果を活かしやすい入門書籍を出されています。

みなさんもご存知かもしれませんが、ガイアックスの最年少部長の管さんの信頼マネジメント、幸福経営の記事が昨年、今年とたくさん見かけられるようになりました。これが私にすごく影響を与えました。人事の仕事に携わっていると、心理学の様々な情報が入ってきます。その中でも「ポジティブ心理学」はこれまでの常識を覆し、組織運営者にコペルニクス的転回を求める研究結果でした。

様々な人の暮らしを体験できるTABICA。簡単にいうと体験のECサイトなのですが、一般個人の方でも体験を企画して掲載できるところに特徴があり、体験を提供してくださる方を「ホスト」と呼んでいます。これまでのTABICAのホストは、何かしらのスキルなり、知識なりを持っているいわゆる「職人」的な人だったのですが、そうじゃない人も体験を開催できるのではないか？ということを最近考えています。

先日、社員総会が行われ、私の一年先輩で17年新卒の小東さんを始めとする先輩方が社員総会の運営をより良くしようと企画した「新卒メンバーによる自己紹介LT（ライトニングトーク）大会」で、私は1位を取ることができました。 発表中の自分は、当日に聞いていた方々にも伝わっていると思うのですが、自分の個性を100パーセント引き出せている実感を得ていました。自分というキャラクターがいかに面白いものであるかを語りつつ、弱さも決して相手に必要以上のマイナスイメージを与える事なく自分の強みだけを表現することが出来ました。

人生100年時代に向け、ワークとライフのOSをアップデート！　ゲスト講師によるプレゼンや参加者によるライトニングトーク、そしてアルコール片手に皆で語り合う時間。ROUND 1のテーマは「マインドフルネス、ウェルビーイングについて語る会〜脳科学、心理学で明らかになった心の科学〜」

【地域おうえんBASH】とは、地域を応援しよう、盛り上げよう、地方創生をしていこう、という気持ちを持つ人たちが集まって、お互いに取り組みやアイデアやこれからの挑戦を発表し、交流をしていく、明るく、楽しく、食事もしながら、のイベントです。毎月1回程度のペースで、日本の中心、そして、地方自治体の出張所の集まる、永田町で、開催していきます！

アディッシュでは、年に1度、ADISH MISSION AWARDを開催しています。2014年10月に会社を設立して以来、「ミッション」、「スタンダード」、そしてアディッシュ流仕事の進め方である「職能タスク（日々の専門業務）」「事業タスク（未来のありたい姿を築くために今やること）」といった、アディッシュらしさを言語化してきました。

先日、日本人材機構が主催する「SELF TURN× Work Design Award」のリモートワーク部門で、僕が事業部長を務めるソーシャルメディア事業部（以後、SOCと呼びます）を表彰していただいた。これは新しい働き方を推進している企業・人を表彰するアワードで、東京ミッドタウンで行われた表彰式とトークセッションにも参加してきました。

最近では18卒新入社員の研修で講師をすることもあり、参加者を一年前の自分と重ねて見る機会が増えるうちに、この一年間で自分が試してみて良かったことと悪かったことを先に知っていられたらなと思うようになりました。数ヶ月かけてやっとたどり着けた 『やって良かったこと』もあれば、辞めるまで一年間かかった『やって悪かったこと』もあります。

社会が抱える課題をシェアリングエコノミーの力で解決しよう！人・物・場所などを「所有」ではなく「シェア」する新しい経済概念「シェアリングエコノミー」。この分野に注力するGaiaxと共に新しい未来を創りたい人が集まり、アイディア作りから事業化まで実現していくワークショップ「FUTURE PROOF」テーマを変えて毎月様々な社会課題に挑戦し、その解決方法を生み出していきます。

先日、社内で行われたアイデーションのワークショップに参加しました。アイディエーションとは、平たく言うと「アイディア出し」のことで、スタートアップスタジオを掲げるガイアックスとして、新規事業につながりそうな新しいひらめきを見つけよう！という目的で行われました。

ついに今冬オープン予定となった「つながりシェア保育園」。クラウドファンディングの成功からどのような軌跡を辿っているのか？また、イベントの参加者たちと新しい保育のカタチを模索したい！という目的のもと、Nagatacho GRIDでコミュニティイベントが行なわれました。

私は若いころほんの少しですが母親の介護を経験しました。若かったこともあり頼る人も思いつかず、とても不安だったなと思っています。その経験から介護やchallenged（障がい者）というキーワードをずっと脳のどこかに意識をしていて、私の経験を活かして何ができるか？悩み迷い続けています。人生のターニングポイントや転職を考える時期は業界へ入ろうかとも思いました。

アディッシュでは、年に1度、ADISH MISSION AWARDを開催しています。2014年10月に会社を設立して以来、「ミッション」、「スタンダード」、そしてアディッシュ流仕事の進め方である「職能タスク（日々の専門業務）」「事業タスク（未来のありたい姿を築くために今やること）」といった、アディッシュらしさを言語化してきました。

新卒入社してちょうど1年が経ちました。入社してから改めて気づいたことですが、ガイアックスには、業務に直接関係ないかもしれないけれどユニークな活動をしているメンバーが本当にたくさんいます。また、ガイアックスという会社は個人のやりたいことを最大限に応援するという文化があり、最近カルチャーエンバシー（文化使節団）という取り組みも先日発足しました。

これまで2回、ボードゲームについてのブログを書いてきましたが…5回目から「Let’s play board games at Nagatacho GRID Game Club」としてリニューアルしました～っ♪───O(≧∇≦)O────♪これまでは、Gaiaxのボードゲーム好きのメンバーがゲームを持ち寄ってのゆるゆると遊ぶのがメインの会だったのですが…

Gaiaxには「個人のやりたいことを最大限に応援する」という文化がある。オフィシャルブログでも社員個人のユニークな活動を紹介していこうと思う。今回取り上げるのはライドシェアサービスnottecoで代表取締役を務める東　祐太朗だ。東は、この3月エストニアに旅立つ。電子国家やスタートアップの調査に行くためだ。

創業以来、ガイアックスはon the grid（オンライン）で革新的なソリューションとシェアサービスのプラットフォームを提供して、人と人をつなげることには力を入れてきました。 昨年、私たちはこのミッションの実現のため、off the grid 、つまりオフラインにも活動範囲を広げてNagatacho GRIDをオープンしました。本日1周年を迎えたNagatacho GRIDのビジョンは、ここに来る人々が有意義なつながりを作り、新しいアイデイアを共有し、その人のコミュニティにポジティブな変化をもたらすことです。

副業ってどうやって始めたら良いのか？とか、また、すでに副業をされている方の中でも、他の副業経験者はどうしているのか？などなど、副業はまだまだ、日本で普及していないので、疑問はいっぱいです。 ガイアックスでは副業を解禁しているので、今回は副業を実際にされている方にご登壇をいただき、副業のあれこれを語らい合う交流会を開催します！

昨年、10月に開催し好評だった「Google Apps Script 活用ミートアップ」の第二弾を開催！多くの企業が活用しはじめている Google の G Suite（Google Apps）。そんな G Suite を拡張するスクリプト言語 Google Apps Script の活用事例をご紹介！

GaiaxのオフィスがあるNagatacho GRIDでは日々沢山の出会いがある。それは、新しい人との出会いの時もあれば、懐かしい人との再会という出会いもある。先日参加したイベントで元Gaiaxの三田 剛広さんに会った。Gaiaxを卒業して今は自分で事業を立ち上げ、WEBを中心としたコンサル、各種ワークショップを実施しているという。その中の1つ「ハッ!とひらめく 4コマ ワークショップ」をGRIDで定期的に開催してもらうことになった。Gaiaxを卒業してからの歩み、事業のこと、ワークショップができるまでの経緯を三田さんに語ってもらった。

ガイアックスグループ社員総会が開催されました！前回は2018年度内定者の内定式も一緒に行われたあの社員総会です。いつも一緒に働いている仲間の、熱い想いのこもったプレゼンや、普段なかなか顔を合わせにくい海外拠点の方のプレゼンまで、グループ内の様々な方の思いが聞けるので、私が毎回楽しみにしているイベントです。

2017年末の仮想通貨の値上がりから、ブロックチェーンに対する流れが変わってきたことを感じています。仮想通貨という言葉の認知率はかなり100%に近づいてきており、ブロックチェーンという言葉の認知率の上昇も肌で感じています。

ガイアックスのブログは初めて書きます。いまTABICAというCtoCの旅のシェアリングエコノミーサービスを運営しているのですが、そこで感じたユーザーファーストについてです。まず最初にユーザファーストの話をするときに陥るミスについての話です。ここで言っているユーザーファーストというのは何もユーザの言ってることをすべて鵜呑みにして言われたとおりにプロダクト開発をしたりすることではありません。

2月1日に、お陰様で無事にtiny peace kitchenは1周年を迎え、1歳の誕生日を迎えました。この「お陰様」っていう言葉が、こんなにも心の底から湧き上がる1年は今までありませんした。お客様や、取引の方々や、いつも相談に乗ってくれている方々や、お店のメンバーや、tiny peace kitchenをやることを許してくれているガイアックスに対して、「私たちが存在できているのはあなたのおかげです」と伝えたいです。

先日アクセンチュアさんで行われた講座にパネリストとして参加してまいりました。きっかけは同じくワーキングママ協会とアクセンチュア主催の働き方について考えるセミナーに参加させて頂いたことからでした。

GRIDで活躍するメンバーを紹介する新企画がスタートしました！ GRIDにはいろんな仕事をしている人がいるのでぜひ知ってもらいたい。そう思ってゆるくお送りしていこうと思いますので楽しんで来てくださいね！ 記念すべき第一回はGRIDで大活躍中、カメラマンのNiko(ニコ)さんをご紹介します〜。

さて、2018年が始まって約2週間。ガイアックスグループでは一つの大きな取り組みが始まりました！！ 「カルチャーエンバシー」発足しましたっ♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪ カルチャー（Culture）＝文化 エンバシー (Embassy) ＝使節団 直訳するとよく分からないのですが… やろうとしていることを単刀直入に表現すると「部活やります！」

先日、2017年のガイアックスグループ経営会議が終了しました。今回は、経営会議の雰囲気について書きたいと思います。 ガイアックスグループ経営会議は、ガイアックス執行役5名、ガイアックス事業部長3名、子会社役員2名の計10名で構成されています。私は、2015年1月に参画しました。憧れの諸先輩方と一緒の空気を吸えることがとても刺激的でしたが、当たり前ですが、常に自分の実力不足を感じた3年間でもありました。

今回は12月16日（土）に開催した、親子交流イベントについて書きたいと思います。 夏にテレワークシーズンという企画の一環で、子供たと遊ぶイベントを企画したのですが、思った以上に反響がありまして、かつ外部の方からも参加してみたいという声をいただいたこともあって、今回はガイアックスのパパママが有志でオープンイベントとして開催しました。

外国人家庭料理教室のTadakuに参加して参りました！Tadakuには前々から興味があったのですが、料理経験がほとんどゼロに近い私には、なかなか参加に踏み切る勇気がありませんでした。というわけで、今回はTadakuで働く先輩におすすめを聞いてみることに。すると優しい先輩が一緒に参加してくださることに。こうして私の料理への挑戦は始まりました！

＜エンジニアにとっての魅力的な企業ランキング「2017年7月 Findy Tech企業トップ100+」＞で、96位にランクインしました。ガイアックスの求人原稿は、中途採用担当だけで書いたものではなく、配属部署の開発マネージャーやエンジニアメンバーと二人三脚で仕上げたものです。だからこそ、このランクインは、非常に嬉しいです！

こんにちは。大川美里です。 前回「第1回ボードゲームナイトを開催しました」（←リンク）というブログを投稿したのが今年の6月。 それから半年の内に、気付けば4回のボードゲームナイトを開催していました。 この半年、GRID内のボードゲーム人気はうなぎ登り！

2017年さまざまなシェアリングエコノミー関連サービスが登場しましたが、share!share!share!ではシェアリングエコノミーを生活に取り入れ、仕事や副業として活用している方々に注目し、インタビュー取材に力を入れてきました。

当社スクールガーディアン事業を開始してから今年で10年。先日、お世話になってきた先生方、事業を様々な形でサポートいただいてきた企業の皆さま、そしてこれまで事業に携わってきたメンバーがNagatacho GRIDに大集合し、スクールガーディアン感謝祭が開催されました。

たとえばのお話。床に5枚のカードが落ちていました。 人間関係・お金・スキル・時間・心・・・あなたはどのカードから拾いますか？ カードを確認せず、近場にあるものから拾い上げるかもしれません。ただちょっと時間を使って、自分に置き換えて拾い上げるのもいいかもしれません。

弊社のメンバー佐別当が中心になり進められた「渋谷区上原シェア保育園」プロジェクトが11日間で1億7400万円を調達し、大きな注目が集まりました。 シェアハウスと保育園を組み合わせることで、“開かれた施設運営”が可能になり、 都心部での待機児童問題解決の可能性を示すことができるケースワークとして、このプロジェクトへの期待の高さが感じられます。

今年Gaiaxは初めてTech in Asiaのコミュニティリーダーとなり、Founder's Nightと呼ばれるネットワーキングイベントをGRIDでホストしました。参加人数はそこまで多くはなかったのですが（今年は同時に4つの会場でネットワーキングイベントが開催されたため）、主要な方々は参加して下さり、Founder's Nightもうまくいきました^-^ 初めて会う方とビジネス上のコラボレーションの機会について話をしたり、GRIDを案内したり、とても楽しい時間を過ごすことができました。

どんな業種でも、新しいビジネスを始める上でその基盤となるのがメッセージ性の強いウェブサイトです。製品、会社、そしてブランドについて発信をするプラットフォームとなり、製品や会社について知らない人にメッセージを届け、顧客や熱心なファンになって頂くためのツールとなります。資金がないけれどもローンチの遅れが致命的な損失につながりかねないスタートアップにとっては、特に重要な命題です。

2017年10月13日。 東京都内某所に我々は集っていた。 日頃は仕事に夢中なガイアックスグループの社員も、この日ばかりはキーボードから手を離し広い演台をじっと見つめる。 ガイアックスグループ社員総会である。

先日、ガイアックスグループ社員総会がNagatacho GRIDで開催されました。半日かけて、業績報告、基調プレゼン、ディスカッション、そして事前投票で選ばれた部署発表が行われる、四半期に一度のイベントです。 部署発表のパートでは、投票でベストトーク賞が選出されます。

こんにちは！GRIDのコミュニケータの山口です。 ちまたをざわざわさせているGRIDで突如出現した映画企画『Cinema Nite』at ROOFTOP. 屋上映画を無料で観るというこの企画、どこからなぜうまれたのかを今回はご紹介しようと思います♪

こんにちは。管理本部 採用担当の流拓巳です！9月8日の金曜日。日経新聞社様の日経MJ(流通新聞)にて、私の働き方について一面で記事にしていただきました。ワーケーション特集での上級事例としての記事です。というのも、実は私、8月の12日~29日の二週間半、新潟県で仕事をしていました。

先日、家族揃ってガイアックスの夏合宿（最近ではオシャレにサマーキャンプと言うらしい）に参加しました、tiny peace kitchenの荒井です。 私が内定者として初めて夏合宿に参加した2012年からすると、別会社のイベントかと思うほどバージョンアップしていました。 最近は家族参加が歓迎されるようになったのですが、子供がたくさん参加していて、とても和やかな雰囲気。

ICOという言葉をご存知でしょうか。Initial Coin Offeringの略で、ブロックチェーンを使ったサービスにおいて、そのサービスが開始される間に、そのサービスのコインを売り出す行為のことを指します。ICOをするサービスは、サービス開始前にコインを販売することで資金を得ます。

こんにちは！ R&D技術開発部新卒の澁谷海渡です。 先日、ガイアックスの夏合宿「Gaiax Fiesta 2017」が開催されました！ ▲Gaiax Fiesta 2017(image1~2) この夏合宿、基本的には毎年有志が集まって企画・運営を行なっています。今年は今までの人生でやらなかったような事に挑戦していこうと密かに決意していた私は、夏合宿初参加でしたが、思い切って運営として参加することにしました。

こんにちは！ 17年入社の小東真人です。 私は前回の記事で、ガイアックス入社を決めた背景について書かせてもらいました。今回は現在所属しているソーシャルメディアマーケティング事業部（以下、SOC）の業務に生きている、大学での学びについて紹介したく思います。

7月25日、代表理事を務めるシェアリングエコノミー協会による「シェアリングエコノミー認証マーク」の授与式が開催された。 シェアリングエコノミー認証マークとは、昨年11月に内閣官房IT総合戦略室が検討会議にてモデルガイドラインとして策定した「遵守すべき事項」を基に、シェアリングエコノミー協会が設定した自主ルールに適合していることを認められたサービスに付与されるマークである。

久し振りのブログ投稿です＼(^o^)／ 大川美里です。最近の私はこんなことしてます♪♪ じゃ〜ん！！ 「出社前にお寺に通ってみる」 ホントだよ〜っ！！

私には、佐原君という同期がいる。今年4月3日にガイアックスから分社化した、EDGE株式会社の代表取締役だ。「あの佐原さんが？」という声を複数聞いたが、そう、こんなことにも付き合ってくれる心優しい人である。

こんにちは。 管理本部 採用担当の流拓巳です！ 私は現在、管理本部に所属し、採用担当や経営会議事務局をしております。 そう。前回のブログでも触れさせていただきましたが、私は事業という手段を選びガイアックスへの入社を決意したのに、入社一年目から管理本部にいる変なやつなのです。

私には、佐原君という同期がいる。今年4月3日にガイアックスから分社化した、EDGE株式会社の代表取締役だ。「あの佐原さんが？」という声を複数聞いたが、そう、こんなことにも付き合ってくれる心優しい人である。

2017年のガイアックスの夏は、テレワークデイならぬテレワークシーズン、そして、さらには、親子連れ出社など、新しい永田町のオフィスNagatacho GRIDで、様々なトライを有志社員がやっています。この夏は、妻がGRIDで仕事したり、子どもがGRIDで遊んでいたり、いろんな実験をさせていただきました。

はじめまして、ブランド推進室の清水です。 長年勤めていた会社を思い切って辞めて、ガイアックスの扉を開けたのはつい先月のこと。少し慣れてきたかな？気のせいかな？ぐらいの、ほやほやのニューカマーです。 今回はまだ入社して間もない、しかも ITとは無縁の世界で長年生きてきた私がガイアックスに入って驚いたことや、感じた事をお伝えしたいと思います。

先週、ガイアックスでファミリーデーを開催しました。リモートワークを推奨する『テレワークシーズン』の一環として、また、ガイアックスメンバーがNagatacho GRIDをプライベートでも自由に使うことができることを知ってもらいたいという意図で企画されました。

初めまして。株式会社ガイアックス 管理部 採用担当の流です！ 　 「現在19卒採用責任者なのですが、いま何年目くらいに見えますか？」 「うーん？結構若く見えるので。。。5年目くらいですか？」 　 私が採用イベントでプレゼンをする際に、必ず学生の方々と行うやり取りです。 　 この質問、正解は4ヶ月目。 実は私、17卒新入社員なのです。

先日、「日経WOMAN 2017年5月号「【特集】ノート術＆文具 神ワザ100」に掲載されました！」でご紹介したガイアックス総務チーム。記憶に残る笑顔が印象的な総務チームですが、先日は月刊総務様に取材いただき、8月号に記事が掲載されました。

こんにちは！ 今年の4月に17卒として入社しました。R&D技術開発部エンジニアの澁谷海渡です。 入社して2ヶ月はエンジニア研修で開発力を磨き、今月からSNAPBOARDというファッションスナップで店舗集客、アパレルECの売上げアップをサポートする、自社のWebサービスの開発サポートを行ないつつ、現場の先輩エンジニアの元で修行を積んでいます。

犬と働く。 素敵な響きだ。 私は無類の動物好きで、犬が歩いているのを見るだけで、心が和む。 散歩している知らない犬に絡まれるのも、大好きだ。 ガイアックスの本社ビルであるNagatacho GRIDでは、ビルのどこで仕事をしてもいい。私はアウトドアが好きで、一番のお気に入りのワークプレイスは、屋上のウッドデッキだ。天気の良い日は、フリーコーヒーを飲みつつ(GRIDでは入居者向けに、コーヒーとワインが無償で提供されている)、パラソルの下で仕事をしたり、屋上でミーティングをすることもある。

7月24日に開催された、Work Smarter!主催企業交流イベント 「時短ママでも管理職を目指せる環境づくりへ」 のパネルディスカッションに、ガイアックス総務部マネジャー、そしてNeedle-Moversプロジェクトメンバーである梅津さんが登壇しました。

こんにちは！ 私は17年卒で今年4月に入社しました、ソーシャルメディアマーケティング事業部の小東真人です。日々の業務では、ソーシャルメディアラボ（https://gaiax-socialmedialab.jp/）の運営やセミナー講師を担当しています。将来、弊社の顧客となりうる人たちに向けて施策を行っています。

ドイツの首都ベルリン発、分散型データベースとブロックチェーンのよいとこどりをしたスケーラブルな分散型ブロックチェーンデータベースBigchainDBについて紹介します。

永田町に引越してきてから、自分の働く環境が良くなったのは本当に嬉しいことなのですが、働く時間以外でも活用してますので、業務以外でのGRID活用例をご紹介したいと思います。 実は、個人的な勉強会でもGRIDを会場に使っています。まだオフィスが五反田にある時からやっているので、1年以上は、やっていると思います。 どんな仲間と勉強会をやっているのかと言いますと、一昨年に参加した 特定非営利活動法人　人間中心設計推進機構 サービスデザイン方法論＜実践編＞で知りあったメンバーです。デザイン会社、マーケティング会社、通信キャリア会社、セキュリティ会社、フリーランスの方など業種も職種も様々。 サービスデザインについてセミナーで学びましたが、まだ身についていないので復習を兼ねて勉強会を開催しようということになり、この会が始まりました。

こんにちは。ブランド推進室の岡野です。 前回はGaiax本社のあるGRIDについて書きましたが、今回はこの夏実施する「テレワークシーズン」という企画について書きたいと思います。 テレワークシーズンとは？ 今年は総務省が7月24日（月）をテレワークデイとして設定し、現在もテレワーク実施企業を募っています。もともとGaiaxは、テレワークを含め自由度の高い働き方をもった会社なのですが、テレワークデイをきっかけに、もっと色々な人にGaiaxの働き方を知ってもらいたいという想いからスタートしたのが「テレワークシーズン」という企画です。

はじめまして。技術開発部の荘野と申します。 2007年に新卒として入社し、現在11年目を迎えています。今回は、初めて記事を書かせていただくということで、これまでの仕事内容を振り返りつつ、その中で感じたことについて触れてみたいと思います。 新卒から10年駆け抜けてきました 入社から10年、現在はWebエンジニアとして働いていますが、もともとはマークアップエンジニアからキャリアをスタートさせました。

私には、佐原君という同期がいる。 今年4月3日にガイアックスから分社化した、EDGE株式会社の代表取締役だ。 佐原という生態が前に出てくることはあまりないが、こんなことにも付き合ってくれる心優しい人である。

こんにちは、技術開発部 菊池です。今回は、エンジニアにおける所属事業やプロジェクトでの活動以外のエンジニアの活動を支えるための仕組みを紹介しようと思います。 Gaiaxでは事業部制をとっていて、エンジニアは各事業に所属して活動しています。それ以外のエンジニアは部署を横断する機能として技術開発部に所属し、事業を支える横ぐしの活動を行っています。

私は20代の頃、母親の腰の手術がきっかけで、介護で2年間ほど母についていたことがあります。その経験から、高齢者や障害者という言葉にいつも反応していました。でもガイアックスの総務という立場とあまりつながらず、福祉の道に進みたくて転職を考えたことも正直ありました。

私は、ガイアックスの執行役をしながら、株式会社ベンチャー広報（https://www.v-pr.net）というPR会社を経営しています。“ベンチャー企業やスタートアップ専門”という日本でも珍しい、ユニークなPR会社です。この会社を私が創業してから8年、おかげさまで順調に事業が拡大し、最近では特に、シェアリングエコノミーの事業を行うスタートアップからの依頼が増えています。これも時代の流れですね。

入社4年目にして初めてブログを書きます。 Gaiaxでブランド推進室に所属している岡野です。 そもそもブログ書くこと自体10年ぶりくらいでしょうか・・・文字なのに緊張しますね。 さて、Gaiaxは2017年1月に永田町へと本社を移転しました。 移転先のビルは日本一シェアを体験できるビル「Nagatacho GRID」としてGaiaxが企画したもので、実はわたくし、このプロジェクトにPMとして参加していました。

「私は、1日4時間だけ働いてるんです」近藤さんの、この言葉からインタビューが始まりました。近藤さんは、子どもを持ったことをきっかけに働き方を考え直し、8～10時間オフィスで働くよりも、4時間をどう効率的に働くかが勝負だということに気づいたそうです。

「遊び」って何だろう？ 2年程前に「遊び」について学んでいたことがあります。 ＜当時のメモより＞ ・遊びとは… 　・「心の栄養」 　・素の人間同士になれる 　・このメンバーでやるからこその反応 　・「楽しい」の相互作用が生まれる ・現状の課題 　・遊ぶ時間・遊ぶ場所・遊ぶ人がいない日本 　・結果的に一人遊びが流行る

2017年5月6、7日に原宿駅ほど近い代々木公園で東京レインボープライドが開催され、Letibeeもブース出展をしたので、そのときに思ったことを書きたいなと思います。 どこまでも個人的な感想になりますがお付き合いいただければと思います。

ガイアックスグループ事業を技術で支援する技術開発部の佐々木です。 技術開発部は、情シスからインフラ、セキュリティなどの共通機能の提供から、アジャイルコーチや、技術課題の協力など幅広く事業を支援しています。 そして「エンジニアだから機械にも詳しいんでしょ？」と期待され、 Web技術に限らずに様々なことを支援しており、私なんかは「家電技術者」と異名をつけられたこともありました。 新オフィスとなったNagatacho GRIDの構築プロジェクトには、過去に拠点立ち上げや本社移転を経験したこともあり、インフラチームと一緒にネットワーク設備担当として参加しています。

ガイアックスが運営するBlockchain Bizのサイトで、「はじめてのビットコイン」という企画に参加しています。ビットコイン初心者である私が、ブロックチェーンのプロであるアラムさんからレクチャーを受けながら、ビットコインの口座を開設し、GRID内のカフェでビットコインで決済をしたり、ビットコインが使えると話題のビックカメラで買い物をするまでの様子を5回の連載でレポートしています！

私は、ガイアックスの執行役をしながら、株式会社ベンチャー広報（https://www.v-pr.net）というPR会社を経営しています。“ベンチャー企業やスタートアップ専門”という日本でも珍しい、ユニークなPR会社です。この会社を私が創業してから8年、おかげさまで順調に事業が拡大し、最近では特に、シェアリングエコノミーの事業を行うスタートアップからの依頼が増えています。これも時代の流れですね。

こんにちは、GRIDのコミュニケーターの山口です。最近GRID同様、開かれたワークプレイスを持つ会社さんが増えてきていますね。相談や協業のご依頼をいただけることも多く嬉しい限りです。 先日はGRIDから麹町方面に歩いて10分ほどのお近所に引っ越された株式会社LIFULLのオープニングデーにお邪魔して、「まちに開かれた働きやすい会社づくり」についてあのLIFULL人事本部長の羽田さんと一緒に話をしてきました。

ガイアックスグループは、今年1月にNagatacho GRIDに引っ越しました。移転先の永田町では、なんとガイアックスがビル運営をすることに。私にとっても初めてのビル運営。是非、Challengedメンバーと一緒にチャレンジしたい。今日は、そんな思いから生まれた、Challengedメンバーの増員についてご紹介します！

先日、インドのNo.1アクセラレータ GSF India（http://www.gsfindia.com）とインドの有力スタートアップ5社が来日し、永田町GRIDでミートアップを行いました。GSF Indiaは、著名なIT企業家がメンターとなり、スタートアップに初期資本の提供をするアクセラレーターで、スタートアップ市場において重要な役割を果たしています。

ちょうど一年前、2016年春頃。もしかしたら、会社の移転先は永田町になるかもしれない。そんな情報が入ってきた。 まさか会社が皇居の近くに移転？！移転先に永田町が候補に上がったと聞き、マラソンが趣味の私は、「皇居ランに行きやすくなる！」と密かに歓喜した。「あんなボロいビルに引っ越すのは無理そう。」そう呟く移転プロジェクトメンバーの同僚の言葉を聞きつつも、「永田町に決まれ〜！」と本気で祈り、念を送った。

先日、tiny peace kitchenにて味噌作りイベントを開催しました。 Nagatacho GRID5Fにシェアオフィスを構えるみどり荘さんからのお声掛けで、 急遽1週間前に開催決定。フットワークの軽さがなせる技。 会社帰りにエプロンを持ち寄って、永田町で味噌作りって、 素敵ですよね、なんだか違和感があって。

こんにちはnottecoの大川美里です。 突然ですが、私、女優・演出・俳優ユニットの主宰「も」やってます。 ほら、シアターガイド4月号にも載ってるよ！

爽やかな春の陽気に誘われてちょっとしたピクニックとかしたくなる気候になりましたね。この季節にぴったりの最近のGRID情報をお伝えします♪ 朝ヨガスタート 4月からCloud9(屋上)で開始した朝ヨガ。骨盤矯正やパワーヨガなど毎回違ったテーマで開催されるヨガを太陽の光をたっぷり浴びつつ行うので、リラックス＆リフレッシュして仕事に臨めます。誰でも参加できるので、最近ではご近所で働かれている方が出社前にご参加してくれることも。 GRIDヨガの詳細情報はGRIDFacebookのイベントページご覧ください。

前回のブログで紹介した総務チームのスクラム実践。ふせんでタスクの見える化を行っている事例として、日経WOMAN2017年5月号の特集ページ『ノート術＆文具 神ワザ100』にて紹介していただきました。Needle-Moversのブログで紹介していますので、ご覧ください。

ガイアックスグループは、10名の新卒入社メンバーをお迎えした。 ああ、眩しい。フレッシュ。極めてフレッシュだ。 先週、私は、このフレッシュ集団にプレゼン研修を担当することになった。 2時間という枠をいただき、内容は丸投げ私にご一任いただいたのだが、構成どうしようかしら…私は、そういった類の研修を受けたことがないし、完全にトライ＆エラーでやってきた。プレゼンのノウハウが知りたいならば、巷に本が溢れてるし、ネット上にもとても良いページがあるし。 新卒メンバーに、私が一番伝えたことはなんだろう。

地雷問題や子ども兵の課題に取り組むNGO「テラ・ルネッサンス」今日は、特別なお客様をお迎えすることができました。 「テラ・ルネッサンス」というNGOをご存知でしょうか。地雷問題や、子ども兵の問題など、資源をめぐる植民地争いや各国での戦争など、 20世紀の爪痕が未だに強く残っている国々があります。その課題解決のため、アフリカ・東南アジア各国で活動しているのがテラ・ルネッサンスであり、その創設者である鬼丸さんが、GRIDにお越しくださいました。

2017年度も桜と共にスタート！なんだかシャキッと背筋が伸びますね。 私も4ヶ月の産休育休を終え、今週から少しずつ職場復帰です。 ブログでのご報告が遅くなりましたが、 先日tiny peace kitchenのシークレットパーティーを開催しました。 このパーティーは、クラウドファンディングに1万円以上ご協力いただいた方々への リターンの1部として開催しました。

ありがたいことに、ここ数ヶ月、ブロックチェーンについて講演させて頂く機会をたくさんいただきました。ブロックチェーンについて、本格的に学び始めたのが、2015年の11月。その時から世の中大きく変わったことと、あまり変わってないことがあります。ここのところの講演から、得られたものを少し書いてみようと思います。

春めいてきましたね。こんにちはnottecoの大川美里です。 今日はおでかけの季節にオススメしたい「こんな時に！ライドシェア活用法」のお話。 それは！野外フェス！ 野外フェスってなんであんな変なとこでやるんでしょうね…ｗ 2015年に宮城県で行われた某アイドルグループの野外フェスでも苦労したわぁ＞＜

はじめまして、株式会社ガイアックスのコンテンツ事業部の田嶋です。そろそろ入社してから3年が経とうとしています。光陰矢の如し。今回はガイアックスグループの「人」に焦点を当ててみようと思います。 最近、採用活動を通して「ガイアックスで働く人」について改めて考える機会があった。それは就職活動の候補のひとつとして（嬉しいことに）ガイアックスに興味を持ってくれている学生と話す場だった。就活生がほとんど必ず聞くであろうこの質問で、僕は自分自身を振り返った。「どうしてガイアックスに入社したんですか？」質問に答える形で、僕は就職活動をしていた4年前のことを思い返していた。

シンガポールとタイに出張してきました。 今、Gaiaxのシンガポール・オフィスでは、石川潤と西川純平（通称：JP）を中心に「Travel with locals」という事業分野にチャレンジしています。 2016年11月に、Airbnbが既存の宿泊仲介の次の新機軸として「Trips」というサービスを開始しましたが、これがまさにTravel with localsです。

こんにちは！技術開発部の長南(ちょうなん)と申します。 PMOチームに所属し、「強いチームをつくる」をミッションとして、アジャイル開発支援や、総務チームの業務改善/効率化、エンジニアの採用、新卒研修...など幅広く取り組んでいます。 今回は、総務チームのスクラム実践についてご紹介します。アジャイルやスクラムといった聞きなれない言葉を聞くと、どこか「エンジニアのやっている何かだよね？」...なんて思われがちですが、ガイアックスでは総務チームがスクラムを実践し日々パワーアップしています。

Needle-Moversは、ガイアックスグループの女性が『悩みながらも自ら一歩踏み出す』姿をテーマにしたWebサイトです。 "女性が"とありますが、社内で初めての育児休業を取得した自分も男性目線での育児についてのプロジェクトを立ち上げました。2回に渡るブログを通じてその様子をお伝えしていきます。前編では、育児休業とはそもそも何なのか、また、取得するまでの経緯についてまとめてみました。今回はその2回目の記事です。育休中に感じたことや、取得してみた感想などを綴っています。 Needle-Moversのサイトに記事を書きましたので、ぜひご覧ください。

私の所属する部署は企業のSNSマーケティングの支援を行なっています。クライアントのSNSアカウントの運用代行やコンサルティングが主な業務です。私は2015年の9月から事業部長を務めることになり、いろいろと新しい施策に取り組んできました。新体制になった当時、部署の状況は決して良いとは言えず、大きく3つの課題を抱えていました。

どうも。notteco中の人、大川です。ライドシェアサービスの運営をしています。 「ライドシェア」あまり耳になじみのない単語かもしれませんが、行き先が同じ「車の運転手さん」と「車に乗って行きたい人」をマッチングさせるというサービスです。一言でまとめるとWEB上で行うヒッチハイクといえば分かり易いでしょうか？

Needle-Moversは、ガイアックスグループの女性が『悩みながらも自ら一歩踏み出す』姿をテーマにしたWebサイトです。 "女性が"とありますが、社内で初めての育児休業を取得した自分も男性目線での育児についてのプロジェクトを立ち上げました。2回に渡るブログを通じてその様子をお伝えしていきます。前編では、育児休暇とはそもそも何なのか、また、取得するまでの経緯についてまとめてみました。 Needle-Moversのサイトに記事を書きましたので、ぜひご覧ください。

私は、2008年、大学3年のとき、ガイアックスにインターンとして入社した。正直、就職活動に失敗したからだ。将来やりたいことも自分の強み弱みすら、真剣に考えていなかった。親に教わったレールを進めば、自動的に大企業に就職できると思っていた。なんとかなると思っていた。でも、そうではなかった。このままではダメだ、なんとかしなきゃという一心で、ガイアックスに飛びこんだ。

2009年10月にガイアックスに入社。2017年２月にアディッシュに転籍しました。ガイアックスグループ9年目になりました。 前職ではデジタルカメラを作る会社にいました。デジカメ業界は「効率化」が進んでいて、１つの機種を出荷するまでにやるべきことが洗い出され、作業はプロセス化され、決まったことを決まった順番に進めることで開発、製造を進めていました。

こんにちは。ガイアックスの人事を担当してます冨士松と申します。ブログを御覧いただき、ありがとうございます！ 今回は、私が運営している社内研修「キャリアカレッジ」をご紹介させていただきつつ、ガイアックスの雰囲気をお伝えしたいと思っています。キャリアカレッジは、事業を成長させることのできる人材になるための研修、ということで、ガイアックスの経営会議からの承認もとっておいた研修で、代表の上田直下(運営冨士松)で行っています。

ガイアックスは未来予測の新技術である「関係性技術」の産業化推進フォーラムである「モバイルソーシャライズシステムフォーラム」に参加しています。このフォーラムのワークショップとして、3月9日にガイアックスの新社屋である、Nagatacho GRID 6階 Atticにおいて、２時間で学べる業界最先端テクノロジー「業界別◯◯テックの最新事例」と題してテックカンファレンスが開催されます。

Tadakuの須佐です。普段は会社名でもあるTadakuという外国人の自宅で家庭料理が学べるマッチングプラットフォームを運営しています。現在77ヶ国300名を超える外国人ホスト（先生）が食を通じて母国の文化を伝えてくれています。今回は、先日見かけた（料理と全く関係ない）記事をきっかけにしてTadakuについてあれこれ書いてみたいと思います。

Gaiaxのグループ会社である株式会社レティビーの榎本です。 インターネットの会社に就職して気がついたらセクシャルマイノリティの研修やメディアを運営している会社の代表になっていました。会社の説明はこんな感じです。http://letibee.com/ セクシャルマイノリティ（レズビアンとかゲイとかバイセクシャルとかトランスジェンダーとか）についてそれをまったく知らない人と話していると、たまに音が聞こえるくらい「あ、この人の価値観がアップデートされた」と感じることがあります。

2月24日にNagatacho GRIDのオープニングならびにシェアリングエコノミー協会とGaiaxの移転パーティーを開催しました。のべ1700名の皆様にご参加いただけ、とてもセンセーショナルで運営側も予測のできないつながりが生まれた、まさにGRIDのオープニングにふさわしい一夜となりました。本当にありがとうございました。 今回はゆっくり各階を見ることができなかったという方や参加ができなかった方へ、当日の様子をお伝えしたいと思います。

はじめまして。ブログを書かせていただくことになりました。久保田善博と申します。 2010年5月に中途で入社し、7年目になります。2017年からブランド推進室という部署に異動し、現在に至ります。昨年まで、直近2年ほど、主に新規事業の広告配信業務を担当していました。入社してからの業務の変化と、やりたいことができるGaiaxの社風をご紹介したいと思います。

Gaiaxはオフィスを五反田から永田町に移転しました。 移転先は、〝日本で一番シェアが体験できるビル″というコンセプトのもと、当社が企画設計し、6階建てのビル一棟全部を丸ごとリノベーションした『Nagatacho GRID（永田町グリッド）』です。

企業のオフィシャルサイトとはどうあるべきなのか？求められる要件をいろいろ考えてみた。 ・商品情報やサービスのスペックが分かりやすい？ ・投資家にとって、ディスクローズされた情報が見やすく分析しやすくなっている？ ・ガイアックスで働くことに興味を持っている方が、雇用条件について理解しやすくなっている？ まぁ、たしかにそうかもしれない。これらはこれらで大切である。当然ながら、しっかりと作り上げる必要がある。ただ、これだけでは何か重要なことが抜けているように思える。

こんにちは。Nagatacho GRIDコミュニケーターの山口若葉です。 コミュニケーターとは、GRIDに行き交う多様な人々や情報をキャッチし発信、利用者同士のつながりを深めていく立場の人です。 さて、先日Nagatacho GRIDでガイアックスの社員総会が開かれました。夏と冬の年に2回、全社員が集うイベントがありますが、夏が各種アクティビティを通じて社員同士の交流を育むことを目的にした内容に対し、冬は各事業部が事業について発表する内容となっています。過去はホテルやイベントスペースで開催してきましたが、今年は完成したばかりのNagatacho GRIDで開催することができました！

ブロックチェーンを担当している、峯 荒夢と申します。社内には、もう一人「みねさん」がいるため、自分は下の名前の「アラム」と呼ばれています。現在は、RNDに所属するエンジニアとして、常に新しい技術を探索し、ガイアックスの事業をその技術で強くすることをミッションとして活動しています。ブロックチェーンはその新しい技術の一つとして取り組んでいます。

大学生の頃、面白半分、節約半分で、ヒッチハイクで長距離を移動することがあった。人生初のヒッチハイクは、新潟のフェリーターミナルから大阪の茨木市まで。東京から札幌までヒッチハイクで帰ったこともある。

こんにちは。総務部の梅津です！日頃は設備や備品の管理をしています。そんな私が初めて育児休業を取ったのは2009年のことでした。その当時のガイアックスの平均年齢はまだ20代。育児休業をとったことのあるスタッフは当時おらず、私自身にとっても、会社にとっても全くもって、未知の世界でした。育児休業や妊婦に対する世の中の理解もまだまだ薄かったのです。とにかく何から手を付けていいのか・・労務担当と四苦八苦の連続でした。

初めてこちらでブログを書きます。荒井智子と申します。 ガイアックスに新卒で入社して3年半が経ちました。 営業マンとしてこの会社に入り、今はなぜは食堂のおばちゃんになりました。笑 なぜ、営業マンだった私が、食堂のおばちゃんになったのか。 その経緯は、ガイアックスのneedle moversというプロジェクトブログに記載しています。