【GaiaKitchen Lightning Talk 03】活きるための要件
2020年3月27日
海外事業・会社の立ち上げをガイアックスでずっとやってきた僕が、僕なりに見つけたどうやったら幸せに生きれるのかと言う話をさせていただきました。幸せの要件は人によって違うと思っていてこうすると幸せになりますよと言うことは言えませんが、その人なりの幸せの要件を見つけるためのやり方の一つはお話できたと思っています。ぜひ、試してみてください。
株主総会をオンラインで開催する
2020年3月26日
明日の株主総会はオンラインで開催することにした。本日IRからも開示したが、株主の皆さんにはぜひともオンラインで参加していただきたい。このことが多くの株主の皆さんに伝わってほしいと思う。
取締役やその他関係者は全てオンラインで、株主総会に参加する。
「オンラインでは空気なんて読むな」 Web面接1,000回超えのガイアックス人事が伝授する攻略法
2020年3月19日
今年は合同説明会の中止や選考のオンライン化など、例年以上にいろんなことが叫ばれていますね。
この度、オンラインでの選考を何年も前から実施していた立場として、もし選考がオンライン化した際に役立ちそうなことをまとめてみました。あくまでも一例ですが、少しでも参考になると嬉しいです。
ポテンシャル採用 2020年1月度＆2月度公開データ
2020年3月13日
ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。
Gaiaxを離れる私がこれからGaiaxでやりたいこと
2020年3月10日
主に「卒業生に聞いてみた！シリーズ」の執筆を担当している私が、Gaiaxの卒業生になります！なんと、まぁｗそして、私には「Gaiaxを卒業したらGaiaxでやりたいこと」があります。Gaiaxから離れるからこそGaiaxでやりたいことがある…？？（笑）。意味が分からないと思うので、さくっと、結論から先に言います！私はGaiaxのOB・OGを集めてGaiax卒業生のコミュニティを作りたいと思っています♪♪
僕がやりたいのは持続可能な社会ではないことが見えてきた
2020年3月6日
前回のブログでは、ガイアックスの出張でアフリカのルワンダに行くことをお伝えしていたかと思いますが、出張後その足で、同じくアフリカのケニア、さらにはヨーロッパのオランダやデンマークにも訪れ、環境に配慮した取り組みを見たり、お話を聞かせていただいたりしてきました。このブログでは、それらの体験が自分の「生活モデル探求」にどう影響したのかを、いつものようにインタビュー形式お伝えできればと思います。
わずか12日間で500名申込！のワケと、パパ育休が解決する命の問題
2020年3月5日
登壇者が紹介する生々しいメッセージ。「育児も家事もせず、仕事に専念した男性が、今のこの世の中を作り上げてしまった」「産後の妻の死因1位は、産後うつ。」「パパがいると思うと、子育てを一緒にやってくれると期待してしまう。いっそいないものと思わないと自分が辛くて仕方がない」特に男性のみなさん、パパ、プレパパを抱える経営者や人事のみなさん、お読みください。
つかみ所の無さでつい気になってしまう、ガイアックスという不思議な会社。
2020年3月4日
こんな時だから出来ることをと思い、僕は1ヶ月オンラインイベントを普及させることに時間を使いたいと考えています。3/8(日)には、Gaiaxの夏合宿にもご参加頂いた松元絢さんにお願いしてオンラインで、マインドフルネス ・セルフロミロミ の講座をやって頂きます。以下、松元さんからみたGaiaxを記事にして頂きました。（日経xwoman Terraceに掲載された記事より転載）
【GaiaKitchen Lightning Talk 02】PeopleEmpowermentTeamに込めた思い
2020年2月27日
People Empowerment Team（人事支援チーム）の流拓巳です。この1月からPeople Empowerment Team（人事支援部）という部署を新設、その部署のマネージャーに就任いたしました。私たちは、一人一人や各事業の本来持っているポテンシャルを最大限に引き出すのが仕事です。育てる、管理するではありません。それぞれの人や事業が、最大の価値を発揮できる状態を・確実に・少しでも早く達成するために、伴走する。
「生活モデルの探求」圏外で感じる葛藤
2020年2月22日
ガイアックスの出張でアフリカ・ルワンダに行くことが決まり、うれしい反面、ちょっとしたもやもやがありそれを表現したくこのテーマでポストを書きます。それは、当然のことながら、アフリカへ行くためには長距離の飛行機による移動が欠かせません。今日は、そんな長距離移動で抱いてしまう私の葛藤を、前回のブログよりインタビューを担当してくれているけんちゃんと記録係のみずもさんに聞いてもらいました。
【GaiaKitchen Lightning Talk 01】わたしのミッションは「こじらせ人」を変える
2020年2月21日
私には人生かけて成し遂げたいことがあります。それは、「こじらせ人を変える」です。私自身、「元・こじらせ人」であり、周りの方々に助けられながら自分の殻を壊せた過去があります。この想いを形にし、自分の可能性を最大化させるためにガイアックスにやってきました。一人でも多く、同じ苦しみや悩みを抱えている人の背中を押せるよう、毎日突き進みます！
「総合職」×「世界一周」!? なぜ会社はそのような働き方を許容するのか？その実態に迫る。
2020年2月17日
前回のインタビュー(2019年3月)で年間２～3回ロングホリデーを取得しながら働くとおっしゃっていた肘井さん。なんと2020年は、1年間「世界一周」に出かけるという。上司であるSOC事業部の重枝さんに参加いただき、「なぜ事業部としてそういった働き方を許容するのか」をメインにお話を伺いました。
『万物にやさしい生活モデル探求』、背景にある体験と大切にしている考え方
2020年2月12日
この三ヶ月強、色々と取り組みをしてきたけれど、ブログで宣言をしたあと何も進捗を報告できていないという焦りだけがありました。そんな中、すべて自分でやらないとと思ってしまっていたということに気づき、以下のお二人の方に話したら快く手伝うよと言ってくれて、すごく気が楽になりました。そこで、今後のブログを含めて、進捗の発信は他の方にも携わっていただきながらやっていきたいと考えています。
本を読まずに参加できる読書会Booked 1月29日 VOL.10~21 Lessons: 21世紀の人類のための21の思考~のイベントレポート
2020年2月10日
この書籍の目的は、現実世界で起きていること、課題、それらの持つ意味を明らかにすることだそうです。ハラリ氏は、我々が直面していてすぐに取り組むべき課題として以下の３つを提示しました。
【GaiaKitchen Report】投資に対するリターンを最大化させるために議決権を放棄する #ガイアックス社員総会
2020年2月6日
世の中では、ティール組織など、会社のあり方の変化が話題になっていますが、同様にガイアックスも独自の変化が進んでいます。ガイアックスグループって一体何なんだ？ それを考えていくのも皆さん含めた僕ら自身ですが、代表の上田さんがお話ししてくれました。
事業立ち上げを成功させる起業家精神 ガイアックス代表 上田祐司
2020年2月5日
“人と人をつなげる”ソーシャルメディアとシェアリングエコノミーに注力するガイアックス。独自の組織体系とユニークな経営で、新卒入社卒業生の6割が起業するスタジオとしても成長中。代表の上田祐司氏が語る、事業立ち上げや起業を成功に導く、アントレプレナーシップとは何か。
ポテンシャル採用 2019年12月度公開データ
2020年2月4日
ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。
自由で教えない。だからこそ育つ。これは企業も学校も同じ
2020年2月3日
ガイアックスは、 経済産業省「未来の教室」実証事業の「新しい「教職員向け研修サービス」の実証」として採択された株式会社教育と探求社の 「先生と企業人の交換留学プログラム『Exchange For Education』」に参画しています。
ドルトンの先生がみたガイアックス「できるかどうかじゃない、やりたいか、どうなりたいか」
2020年2月3日
漠然と「ビジネスで一発あててやるぞ」という方が集まっているのかなと想像していたのですが、いかに仕事で成功するかではなく、「いかに自分らしく生きるか」ということにフォーカスしているのだとわかりました。
やりたいことがない私を肯定してくれたガイアックス。 この度卒業します！
2020年1月28日
はじめまして！新規事業チームインターン生の寺井です！私は2019年の8月からガイアックスの新規事業チームでインターンを開始しましたが、2020年1月をもってインターンを卒業する運びとなりました。はじめてのブログが退職ブログになってしまいましたが、読んで下さる方に何かきっかけを与えられるようなブログになればいいなと思います。
人口二千人の離島、隠岐海士町でスタートした『万物にやさしい生活モデル探求』
2020年1月27日
前回のブログから早いもので３か月が経ちました。あのブログでお伝えした通り、拠点をタイのバンコクから日本の離島・海士町に移し、「他人にも優しく、自然にも優しく、自分にも優しい」生活モデル作りに向けて、一歩一歩ですが、試行錯誤しながら日々暮らしています。海士町で取り組んでいる生活モデルづくりについての進捗をお伝えしますね。
総務・バックオフィスのつながりから生まれる価値｜SOU-MU NIGHT TOKYO #2
2020年1月17日
地域で働く総務・バックオフィス人材を軸に新しい起業環境をつくるためのSOU-MUプロジェクトを開始し、SOU-MU NIGHTというイベントを京都・東京で開催しています。今回、Nagatacho GRiDで開催した『SOU-MU NIGHT TOKYO』の模様をご紹介します！
組織の内と外が曖昧になっている話
2020年1月16日
組織としてどこまでがTABICAの人なのかを考えたときに、組織に内と外という概念を作ることに本当に意味があるのか、という気がしてきます。働き方の自由度が広がってきているこの時代では、ライフスタイルにあったコミット量を選択できる働き方があっていいように思います。当然、その貢献度や成果に応じて相応の対価も受け取れる。そんな働き方を実現したいです。
これからの教育を考える #Teal Journey Campus 02
2020年1月10日
近年アクティブ・ラーニング、PBL、探究学習など、生徒が主体となる教育アプローチへの関心が高まっています。『ティール組織』でも、学校運営を生徒で行う事例が紹介されています。しかし、それらを単なる手法として消費するのではなく、私たち大人が本質的な意味で「教育」「子どもの成長」と向き合うには一体どうすればよいのでしょうか。
日本にいながらプチ海外ホームステイ！ Tadaku（タダク）に参加してみた
2020年1月9日
日本に住む外国人が自宅で開催する料理教室に参加できるサービス、Tadaku (タダク) が想像を何倍も上回る良さだったので、体験レポートを書いてみることにしました！現地の料理を習いながら、文化を感じ取り、まるで海外でホームステイをしたような体験でしたよ〜。
「信じて任せる」ことで育つものとは？＃Teal Journey Campus 01
2020年1月7日
性善説に基づき、メンバーを信頼して任せる。『ティール組織』においてよく出てくる表現ですが、「信じて任せる」ことに不安はつきものです。その不安や恐れを手放して、100％「信じて任せる」を実践するとはどういうことでしょうか？ 自然農法とモンテッソーリ教育という、一見異なる領域でありながら、そこから得る学びを人と組織の進化に活かす試みをご紹介しながら、参加者の皆さまとともにティール意識の実践について探求しました。
ポテンシャル採用 2019年11月度公開データ
2019年12月26日
ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。
【GaiaKitchen Shop Talk 02】社員が使わないオフィス？ Nagatacho GRiD ～NagatachoGRIDの定量面の進捗
2019年12月25日
GRiD事業部のメンバーとして、GRiDの定量面での気づきと、今後どのように社員に協力いただきながらGRiDをより良いコミュニティビルにしていけるのか、ということをお話しさせていただきました。Nagatacho GRiDは、ただのオフィスビルではなく色んなものを社内外でシェアしていくコミュニティビルです。
【GaiaKitchen Lightning Talk 04】BigAdvance〜金融革命で日本を変える〜
2019年12月24日
ココペリの森垣です。ココペリ、という会社でBig Advanceという事業を展開しています。各金融機関がもつ中小企業の顧客基盤をネットワーク化して大きな1つのプラットフォームを作り、そのプラットフォーム上で様々なクラウドサービスを展開する、ということをやっています。
GaiaxCommunityを知る記事4選
2019年12月20日
「日本一自由な会社」と言われるGaiax。「フリー・フラット・オープン」のミッションを突き詰めていく中で、オフィスも、社員総会も、社員合宿も、社内研修も、全てが自由＆オープンになり、Gaiaxは、今まさに、会社という「組織」から「コミュニティ」へと変化を遂げようとしています。
大学公認の「起業部」から学生が挑戦しやすい環境を、広島大学と地域の新たな挑戦
2019年12月19日
『価値が育つ環境をつくる』をライフミッションにしていますミノです。私が今、気になっているテーマといえば、2020年に発表される日本のスタートアップ拠点がどこになるかということです（まじめ！）産業の変化を迫られる地方にとって、イノベーションが起きやすい環境を手に入れることは必要不可欠。間違いなく、各地方の関係者は血眼になって情報収集戦線に参加しているのではと思います。
より良い顧客体験を生むために、管理職こそリモートワークを！【AWS・インフラエンジニア募集】
2019年12月16日
こんにちは、ガイアックスのブランド推進室の山崎です。
ガイアックスでは現在BtoB事業に特化して、「Web改善コンサルティング」「ITプロセスアウトソーシング」「クラウドサービス」の3事業を提供しているデジタルコミュニケーション事業部で働くAWS・インフラエンジニアを募集しています！
今日はデジタルコミュニケーション事業部とは？どんな仕事をしているの？などをご説明します！
【GaiaKitchen Lightning Talk 03】自分の在り方を変えた。前を向いて走るだけじゃわからなかったこと。
2019年12月13日
株式会社シェアグリの松坂颯士です。最近、立ち止まって、自分を見つめ直して、自分と向き合って体験したことを分かち合いました。これまで組織の中でリーダーとしてやったこともありますが、チームの崩壊や人が定着しないなどの経験をしてきました。そんな過去の痛みと向き合い、人として根本の在り方を変えました。
ガイアックススタートアップスタジオを知る記事5選
2019年12月12日
これを読めばGaiaxがわかる！そんな【まとめ】シリーズ。今回のテーマは「ガイアックススタートアップスタジオを知る記事5選」です。起業を考えているけど、スタートアップスタジオではどんな支援が受けられるの？中ではどんなことが行われているの？そんな疑問にお応えできる記事を集めました。
【GaiaKitchen Shop Talk 01】デジタルコミュニケーション支援事業 今とこれから
2019年12月11日
デジタルコミュニケーション事業部の小島です。コンサルタントとして、クライアント企業様のWebマーケティング戦略のプランニングや施策の実行をしております。今回のShop Talkでは、デジタルコミュニケーション事業部の「いま」を共有させていただきました。
ADDressの魅力、地域との交流
2019年12月10日
ガイアックスでは新しい働き方を目指して、日々変化し続けています。では現場では、実際どんなことが発生しているのでしょうか。上田のブログを転載します。
【GaiaKitchen Lightning Talk 02】チームメンバーの特性を 活かした仕事 ～チームのおかげで変わった私の考え方〜
2019年12月9日
管理本部 総務の梅津祐里です。障がい者雇用という枠にとらわれない採用の重要性についてお話しさせていただきました。この考え方は単に障がい者雇用だけの問題ではなく、社員一人一人のの状態を、お互いがどう理解しあっていくか？という意味では、組織全体の採用・人事育成の課題と思っています。
Work Story Award2019 受賞コメント
2019年12月6日
「これからの日本をつくる100の働くをみつける」ためのアワードである、Work Story Award 2019で、ガイアックスメンバーのストーリーが賞を受賞しました！12月6日に行われました授賞式での本人コメントと、そのストーリーをご紹介します。
ADDressへの投資、セルフサービスが心地よい
2019年12月4日
ガイアックスでは新しい働き方を目指して、日々変化し続けています。では現場では、実際どんなことが発生しているのでしょうか。上田のブログを転載します。
【GaiaKitchen Lightning Talk 01】 はたらくことは、 ほしい未来をつくること
2019年12月4日
TABICAカスタマ―サクセスチームの雫石まどか（@madoka85）です。私にとって働くとは何か？ということをお話しました。個人的にはもうちょっと笑いが取りたかったのですが、会場の皆さんがあたたかく聞いてくださってよかったです。シェアリングエコノミーがつくる未来、そしてTABICAがつくる未来に、ぜひ注目していただけたら嬉しいです。
ポテンシャル採用 2019年10月度公開データ
2019年11月22日
ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。
本物を未来に残すパーパス・ブランディングとは？
2019年11月20日
人は自身の存在に意義を求めます。意義は私たちの行動を正当化し、後押しとなるモチベーションを与えてくれます。だからこそ、私たちは意義のあるブランドを好むのです。今、世界中のトップ企業で浸透している「パーパス・ブランディング」しかしパーパスとはなんなのかはよく分からない。そんなモヤモヤした気持ちを晴らすべく、今回は永田町GRiDで行われた『PURPOSE DRIVEN COMPANY』に参加してきました。
【イベントレポート】マインドフルネスとポジティブ心理学を超えて
2019年11月19日
11月12日(火)にNagatacho GRiDで開催された「スタンフォード×ハーバードの人生を変える授業 ～マインドフルネスとポジティブ心理学」というテーマのイベントに参加しました。マインドフルネスとは「自分とつながるだけではなく、他者ともつながることが鍵になるのだ」と気がつくことができました。イベントの内容と感想を紹介させていただきます。
Tadakuでの体験は人生の”何かのきっかけ”になる可能性を秘めている〜Tadaku コミュニティマネージャー岡田実和さんインタビュー 〜
2019年11月18日
もし、日本にいながらプチホームステイ体験ができるとしたら…？日本に住む外国人が教える家庭料理教室Tadakuは、そんな願いを叶えてくれるサービス。「Tadakuでの体験は人生の”何かのきっかけ”になる可能性を秘めている」と語るTadakuコミュニティーマネージャーの岡田実和さんにお話を伺いました。
【イベントレポート】オフィスツアー〜Gaiaxという組織に観た、未来の組織・社会像〜
2019年11月13日
Gaiaxという会社のオフィス見学ツアーに参加してきた。初めてGaiaxを知り、この場所に来た人にとってはクエスチョンマークが何個も飛んで、場合によっては意味がわからなすぎてフリーズしていた人もいるのではないかと思う。オフィス見学ツアーで聞いた特徴と普通の会社と違うと感じたところを紹介したい。
【booked soiree #1】ハンス・ロスリングFACTFULNESSから考える、事実に基づく世界の見方とは？
2019年11月8日
世界で起こっている様々な出来事。私たちは、普段からその全てを知ることはできません。ニュースやSNSを通じて知る情報を通じて私たちが認識している世界に対する事実は、一体どれほど正しいのでしょうか。私たちが事実だと思っていることは、実は全く事実とは異なるのかもしれません。
『映画「ほたるの川のまもりびと」上映&トークセッション』イベントレポート
2019年11月7日
社会が複雑化している現在、様々な社会問題について語ること、行動を起こすことが大切だとはわかっていても、では何をしたらいいのかわからない、という方もいらっしゃるかもしれません。今回は長崎県の石木ダム建設に関する映画「ほたるの川のまもりびと」を鑑賞しながら、その建設是非について考え活動をされたパタゴニアの日本支店長辻井さんと株式会社eumo 代表取締役新井さんのお話を伺いました。
『チャレンジは、自分への投資。”絶対やめた方がいいよ！”のアドバイスはチャンスに変える！』卒業生に聞いてみた！シリーズvol.5～株式会社Banso 代表取締役社長 久保田善博さん
2019年11月5日
Gaiaxを卒業していったユニークな起業家の皆さんをインタビュー形式でご紹介する「Gaiax卒業生に聞いてみた！」シリーズ、Vol.5のゲストは株式会社Banso 代表取締役社長 久保田善博さん。
【イベントレポート】コアカラープログラム ～自分ブランドを色で可視化する～
2019年10月31日
ガイアックスの夏合宿「Gaiax Summer Camp」で大好評だったコアカラープログラムを、スピンオフイベントとして開催しました！個が存在感を増す時代の中で、「自分という存在が周りからどのように映るのか？」を把握することは、これからのPR発信の観点において非常に重要です。そうした自分ブランドを普段の自分の行動の端々から紐解き、自分の核となる価値観(=コア)とその外部への映り方を”色”という観点で整理したワークショップの様子を、イベントレポートとして公開します。
【後編】シェアリングサービスで境界を超えるガイアックス ～”Nagatacho GRiD”の心地よい曖昧さの正体～
2019年10月30日
オフィスナビさんに、GRiDでの体験を自分の働き方含めてご紹介いただきました。私にとってGRiDは自分の力を発揮できる場所であり、だれかのために力を注げる場所であり、あたらしい人に出会えて、自分が一緒に仕事をしたい人を見つける場所です。この記事を読んで、少しでもガイアックスやGRiDに興味を持ってくれる人が増えれば嬉しいです。Enjoy Your GRiD Life!
【Booked #09】新井和宏「持続可能な資本主義」～お金の使い方は、自分を語る～
2019年10月29日
お金の使い方を見ると、自分がどんな人間かわかる。
自分は何にお金を使っているのか、使っていないのか。どこでそれを買っているのか。なぜそれを買うのか。
そこを見ていくと「今の自分」の在り方や価値観がはっきりと浮かんでくる。
そんなことを思った読書会に参加してきた。「本を読まずに参加できる読書会booked」である。
【前編】シェアリングサービスで境界を超えるガイアックス ～”Nagatacho GRiD”の心地よい曖昧さの正体～
2019年10月18日
先月、Office NaviさんからNagatacho GRiDの立ち上げとコンセプトについての取材を受けました。Nagatacho GRiDはGaiaxのプレイグラウンドであり、全てのスペースをGaiaxの考え方に共感してくれる人たちにシェアするコミュニティビルです。私たちは、全てのリソースをシェアすればするほど、みなさんにベネフィットが増え続けるというポリシーを大事にしながら、誰でもフラットに入れる、居心地の良い空間をみなさんのために、みなさんと一緒に作り上げています。
『好きで得意なことを見つけたから、苦労を感じることなく仕事できている今がある』卒業生に聞いてみた！シリーズvol.4～株式会社才流 代表取締役 栗原康太さん
2019年10月17日
Gaiaxを卒業していったユニークな起業家の皆さんをインタビュー形式でご紹介する「Gaiax卒業生に聞いてみた！」シリーズ、Vol.4のゲストは株式会社才流 代表取締役 栗原 康太さん
ポテンシャル採用 2019年9月度公開データ
2019年10月15日
ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。
幸せで有意義な人生のために、万物にやさしい生活モデルの探求はじめました。
2019年10月11日
石川潤は今日から「他の人間にも優しく、人間以外にも優しく、自分にも優しい生活」モデル作りに向けて、一歩一歩、試行錯誤を始める宣言をします。今日は、なぜこんな試行錯誤をするに至ったのか、何を意識して試行錯誤をしていくのかを共有させてください。
【イベントレポート】これからの『人・組織のあり方』について考える上映会
2019年10月11日
GaiaxCommunityの瀧田 桃子です。GRiDで開催されている自主上映会に参加しました。AI時代で大きく変化している中で、私たちの仕事や求められる資質がどう変わるのか？また、そのとき、私たちや組織はどうあればいいのか？そんなことを上映後のダイアログで参加者同士話し合いました。外資企業、大手企業で働く方、またはそういった企業の人材開発を支援されている方、人事コンサルタントなどが多くいらっしゃってました。その内容と感想を紹介させていただきます。
【イベントレポート】GaiaKitchen ガイアックス四半期社員総会に参加してみました！
2019年10月8日
日本生まれ、インドやアメリカ育ちで、上智大学4年の瀧田 桃子です。普段はNEW STANDARD (旧TABI LABO)の経営企画室でインターンをしています。今回ガイアックスを偶然知って興味を持ち、ガイアックスの社員総会GaiaKitchenに参加してきましたので、その内容と感想を紹介させていただきます。
ポテンシャル採用 2019年7月&8月度公開データ
2019年9月24日
ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。
ガイアックスのインターンで僕の未来は絶対に変わった
2019年9月20日
初めまして。Gaiax技術開発部インターン生の山形晃平(@kouhei_1101_)です。夏休みを活用して、東京へ5週間のインターンにきました。普段は広島の高専に通っているごく一般的な15歳の高専1年生です。パソコンもExcelやWordが使えるぐらいでプログラミングなんてまったくできなかったんです。今回はそんな僕がどうやってエンジニア系インターンにこれたのか。インターンでどんなことをしてなにを得たのかについて話していこうと思っています。
【GaiaKitchen Presentation 07】 イベントの集客・運営・オンライン配信 そして、これから
2019年9月19日
ブランドマネージャーの木村智浩です。Nagatacho GRiDでのイベント、オンライ配信、全社行事など幅広く、社内外のみんなと取り組んでいます。この取り組みは、ガイアックスの長期的な事業戦略上、非常に重要です。採用のPRだけの意味ではありません。
僕たちの社会は多様な僕たちが作る。社会創造は楽しい。そんなことが伝われば嬉しいです。
【GaiaKitchen Presentation 06】 トラブル回避のために、採用時に重要なこと
2019年9月18日
管理本部、労務担当の中枝（なかえだと書いて、なかつえ）です。
既存の枠を飛び越え、突き抜けて走り続けているメンバーばかりのGaiaxにおいて「ちょっと待ったぁ～～！！」と声をかけて、できる限り現実的に成立する方法に導くのが、私たち管理部メンバーの試練、、、使命だと思っています。
【GaiaKitchen Presentation 05】 採用広報で採用が変わったお話
2019年9月17日
今、新卒採用市場は超売り手市場です。Gaiaxの採用支援会社のフィーも、5年間で1.7倍になり、Gaiaxの新卒採用のコストも1.6倍になっていました。それが今年は、前年度比60%減まで落とすことができました。その背景には、採用広報に力を入れたことがあります。そして採用広報に力を入れたことにより、多くの驚くべき変化が生まれました。なぜ採用広報に力を入れたのか。そして、Gaiaxの採用にはどのような変化が生まれたのかを話しました。
【GaiaKitchen Presentation 04】 世界最先端のHRカンファレンス「ATD-ICE」で語られた人財開発に関するトレンド
2019年9月13日
EDGE代表取締役社長の佐原資寛です。『世界最先端のHRカンファレンス「ATD-ICE」で語られた人財開発に関するトレンド』というテーマでGaiaKitchenでお話させていただきました。「ATD-ICE」は、人材開発の世界的なカンファレンスです。今年はアメリカ・ワシントンで開催され、およそ300という数のセミナー形式のセッションが開催されました。今回は、その中から2人のスピーカーを採り上げて、参加した中で得た、知見や学びを紹介させていただきました。
【GaiaKitchen Presentation 03】 スタートアップスタジオ流の開発プロセス
2019年9月11日
ガイアックススタートアップスタジオを支えるための技術組織を、どのような視点で戦略を立てて運営しているかについて話しました。スタートアップのプロダクトライフサイクルよりも人とチームの方が活躍し続ける時間が長いのは明らかです。私は「人」を中心とした組織マネジメントが重要だと考えてます。
【GaiaKitchen Presentation 02】もっとみんなの台所になりたい！
2019年9月10日
私たちはGaiaxの社員食堂プロジェクトとして始動し、今では「やさしさが連鎖する経済圏をつくる」というミッションを抱いて飲食業を営んでいます。それが一体どんな経済圏なのか。その目標に向かって、2年半どんな道を歩み、現在地がどこなのか。私たちに足りないことは何で、お店を継続していくためにどんな助けが必要なのか、をGaiaKitchenにてお話ししました。生々しい飲食店の売上の話などもしています・・・。かっこつけずに、みんなでお店を守っていく方法を考えたいと思い、社員が集う場所で勇気を出して、お話ししました！ぜひtiny peace kitchenを応援いただけたら嬉しいです。
『「ティール組織」これからの新しい組織論・強い組織の在り方 〜ティール組織の壁をどう超えるか〜』 「こころざし！2019」対談レポートVol.3
2019年9月9日
ソーシャルビジネス経営者合宿「こころざし」で上田が登壇の機会をいただきました、ティール組織に関するセッションの様子を、全3回のレポートとしてご紹介させていただきます。
最終回の今回は、現在まさに「ティール組織」へパラダイムシフト中の参加者の質疑応答から、その変革の過程で起こる悩みや直面する障壁について、掘り下げていきます。
『「ティール組織」これからの新しい組織論・強い組織の在り方 〜ガイアックスからみる、組織のパラダイムシフト〜』 「こころざし！2019」対談レポートVol.2
2019年9月6日
ソーシャルビジネス経営者合宿「こころざし」で上田が登壇の機会をいただきました、ティール組織に関するセッションの様子を、全3回のレポートとしてご紹介させていただきます。第2回は実際ガイアックスがどの様に変化し、現在どの様な経営を行なっているのかをご紹介します。
やっと見つけた理想の環境。オランダに移住します。
2019年9月5日
ソリューション事業本部本部長 兼 ソーシャルメディア事業部事業部長の管です。来月からオランダに移住することにしました。目的は、仕事で成果を出すため。会社への貢献と、ライフミッションの実現ができるように、頑張ります！
Tiny peace kitchen：お母さんが作ってくれていたようなランチが食べられるお店
2019年9月4日
ジャパンタイムスさんに、「おかんが作る料理」のお店としてtiny peace kitchenをご紹介いただきました！取材当日、記者さんと顔を合わせてビックリ！なんと、いつもお店をご利用してくださっている方でした。
【GaiaKitchen Presentation 01】 創業3ヶ月目のリアル
2019年9月3日
スタートアップスタジオモデルで出資を受け、あこがれの有名人からビデオメッセージが届く！オクリーというサービスを運営しています。今回GaiaKitchenで創業のきっかけや想いをお伝えする機会をいただきました。入院しているお子さんへ応援メッセージを届けることをきっかけに生まれた事業。応援よろしくお願いします！
『「ティール組織」これからの新しい組織論・強い組織の在り方 〜「ティール組織」とは〜』 「こころざし！2019」対談レポートVol.1
2019年9月2日
ソーシャルビジネス経営者合宿「こころざし」で上田が登壇の機会をいただきました、ティール組織に関するセッションの様子を、全3回のレポートとしてご紹介させていただきます。
【GaiaKitchen Lightning Talk 06】『ティール組織』著者フレデリック・ラルーとの出会いまでの道のり
2019年8月30日
ソーシャルメディアマーケティング事業部の日比朝子です。私は今、ティールジャーニーキャンパスというイベントの運営(世話人)をしています。このイベントでは、『ティール組織』の著者であるフレデリック・ラルーさんと、Gaiax代表の上田さんと対談が決まりました。実はラルーさん、家族が大好きで、年に2回しか出張をしないんです。そんなフレデリック・ラルーさんと私たちの出会いまでの道のりと、なぜ私がティール組織のカンファレンスに携わっているのか、『興味を持ったらひたすら動く』というメッセージについてGaiaKitchenでお話させていただきました。
つながりが循環するコミュニティビルNagatacho GRiD vol.3 WOODPROが手掛ける杉の足場板
2019年8月29日
Nagatacho GRiDは、B1『Space0』のカウンター横の壁面、6F『Attic』と『Salon』を仕切るパーテーションや、キッズルームの壁面など、全てWOODPROさんの足場板を使用しています。また、屋上『Cloud9』では、足場板を醸成しています。このように足場板がNagatacho GRiDで建材になるまでにはどのような過程があるのか、そしてNagatacho GRiDで育てている足場板はどのように形を変えて巡っていくのか、杉の足場板の再利用に取り組むWOODPROさんの想いをお聞きしました。
【GaiaKitchen Lightning Talk 05】 シェアワーカーの個人会員制度 シェアリングネイバーズで目指す、優しい社会
2019年8月27日
協会設立し、今年で3年目になりました。これまで、わたしたちはシェアを次の社会のインフラにすべく、民間団体として、国や自治体との連携を強化してきました。たしたちは次なる挑戦に挑みます。それは個人とともにシェアで「個が主役の社会をつくる」こと。
『「こうしたい！」「こういう社会を創りたい！」と思う環境に自分を置いてみる。それからどうやっていくかを考える。』卒業生に聞いてみた！シリーズvol.3～株式会社ニューロスペース代表取締役社長 小林孝徳さん
2019年8月26日
Gaiaxを卒業していったユニークな起業家の皆さんをインタビュー形式でご紹介する「Gaiax卒業生に聞いてみた！」シリーズ、Vol.3のゲストは 株式会社ニューロスペース代表取締役社長 小林孝徳さん
【GaiaKitchen Lightning Talk 04】 OTERA STAY / お寺ステイ ～場の持つ力～
2019年8月20日
学生時代のガイアックスでのインターンから私の仕事人生がはじまり、運命付けられました。ガイアックス社員の方々と個人的に友情が続き、お寺ステイの創業メンバーの一人がガイアックスの元中核にいた方。ガイアックスさんに投資を通じて創業期から現在の変革期の我々を応援してもらっています。
【GaiaKitchen Lightning Talk 03】 誰もが「そのまんま」の自分に安心できる社会の実現に向けて
2019年8月15日
そのまんま荘とは恵比寿にある、上京する学生向けの恩送り型ゲストハウスです。
本心/本音を大切にしたいが、向き合いズラく感じている若者がたくさんいます。そして、そんな若者を応援したいが、接点がないと思っている人もたくさんいます。専門的な知識がなくとも、若者と支援者のコミュニティを都内に形成することで本心を大切にできる世の中を創る挑戦、それが「そのまんま荘」です。この「そのまんま荘」で僕らの社会を、自然で人間らしい形に再定義していきたいと思っています。
【GaiaKitchen Lightning Talk 02】誰かのせいにしない人生
2019年8月12日
TABICA事業部 訪日チームの西村環希(@tamaki_nisimura)です。今はまだ大学にも通いながらも、フルコミットでガイアックスで社員として京都にてフルリモートで働いています。ガイアックスとの出会いは大学3年時。3日で休学を決めて東京に来た時の話を元に「決断力」の大切さについて話をしました。学生さん、社会人の方。どんどん決断して、やりたいことに向かって進んでください！
なぜ僕たちは映画上映をするのか？
2019年8月9日
なぜ、ガイアックスは、そして、NagatachoGRiDでは、シリアスな映画の上映をするのか。そして、食事も提供していろいろ語れるようにしているのか。それは「社会問題を解決するため」。上田のブログを転載します。
【GaiaKitchen Lightning Talk 01】 cheerfor 〜未来の社会の実現に向けて〜
2019年8月8日
世の中には応援が必要としている人がたくさんいます。そして、応援したいけど、いい方法がないと思っている人もたくさんいます。
お金を送らなくても、直接手伝わなくても、商品を買わなくても、力になる応援ができる応援する仕組み、それが「cheerfor」です。
この「cheerfor」で未来の応援の形を作りたいと思ってます。ぜひ応援、cheerをよろしくお願いします！
【開催レポート】SHARING NEIGHBORS Meet Up! #0～シェアする社会のこれから～
2019年8月7日
2019年7月2日にNagatacho GRiDにてシェアリングエコノミー協会が主催する「SHARING NEIGHBORS Meet UP #0 Birth」のイベントを開催しました！人を頼り、頼りにされる社会が「シェア」でもっと広がればいいなと思います。そんな想いもあって、心を込めて準備していたシェア共感者とのMeetupのイベントをお伝えいたします。
つながりが循環するコミュニティビルNagatacho GRiD vol.2 屋上緑化プロジェクトが手掛ける野原
2019年8月6日
Nagatacho GRiDは新たな社会を構想する人がつながり活動するコミュニティビル。つながりは新しい価値を生み出し、社会を変える力を持ちます。人と人がつながり、新しい価値観や新鮮なアイデアを得るきっかけになる交差点のような場所にしたいという思いから『 GRiD（格子目、接点）』という名前をつけています。これからの暑い季節にぴったりな場所が、GRiDの屋上『Cloud 9』。天国より気持ちいい場所を意味するCloud 9の開放的な屋上空間は、私たちと志を同じくする3組のパートナーと共に手掛けています。GRiDの屋上空間を手掛ける想いやこだわりをGaiax Bardsの中津がインタビューさせていただきました。リレー形式でご紹介します！今回ご登場いただくのは、屋上野草プロジェクトの金子さん。
コーポレートサイトは、人と思いとストーリーだけで構成されているべき
2019年8月5日
ガイアックスでは、オフィシャルサイトをブログにしています。これには、ガイアックスだからこその背景があります。どんなことを大切にしているからブログ形式なのか、上田のブログを転載します。
人生の10%を故郷・富山に還元。週1日フリーランス蓑口さんが語る、ライフミッションを実現する働き方
2019年8月2日
はGaiaxに所属しながらダブル正社員、週1フリーランスと、ユニークな働き方を選択している蓑口恵美さん。自身のライフミッションを「幸せに働ける人や地域づくり」と掲げてきた蓑口さんは、ライフミッションを実現するために働き方を選択しつづけています。今回はキャリアの経緯、自身の故郷である富山への想いや活動に迫っていきます。
僕から見たガイアックスは、厳しすぎる企業？！〜松田直人、ガイアックスを卒業します！〜
2019年8月1日
初めまして！ガイアックス新卒採用チームインターン生の松田直人です。僕は今年の2月からガイアックス新卒採用チームでインターンを開始しました。しかし…今月いっぱいでインターンを卒業することになり、僕が書く初めてのGaiaxブログが「退職ブログ」になってしまいました。退職する今だからこそ書ける、これまでの経験や想いを率直に書けたらと思っています。
『ミッションを追求したら、アドレスホッパーになっていた』使命で動くシリーズ vol.4 細川哲星
2019年7月31日
Gaiaxは、「人と人をつなげる」という理念のもと、社会課題を解決するために様々な事業に取り組んでいます。その中のひとつのTABICA事業部は、地域の暮らしを体験できる着地型観光サービスTABICAを運営しています。今回は、TABICA立ち上げ人の細川哲星さんにインタビューをしました。細川さんのアドレスホッパーの暮らしかたとTABICA立ち上げには共通点が・・・！
ポテンシャル採用 2019年6月度公開データ
2019年7月31日
ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。6月のトピックはガイアックスポテンシャル採用の一人あたりコストの変化です。
つながりが循環するコミュニティビルNagatacho GRiD vol.1 ENWAが手掛けるシェードアート
2019年7月30日
GRiDは、地下から屋上まで8フロア全てがシェア可能！これからの暑い季節にぴったりな場所が、GRiDの屋上『Cloud 9』です。天国より気持ちいい場所を意味するCloud 9の開放的な屋上空間は、私たちと志を同じくする3組のパートナーと共に手掛けています。GRiDの屋上空間を手掛ける想いやこだわりをインタビューさせていただきました。リレー形式でご紹介します！今回ご登場いただくのは、ENWA(エンワ)さん。
Gaiax は独創的な起業家を発掘・育成のために、異能（Inno）vation に協賛しました
2019年7月14日
Gaiax は、将来的に社会課題を解決したいと考えてる人や、「ブロックチェーン」や「シェアリングエコノミー」など新たな技術、経済概念などにより新しい未来を想像したい人と共に、スタートアップスタジオとして投資と事業開発に取り組んでいます。そこで、総務省が2014年度から実施している、技術課題への挑戦を支援するプログラム「異能（Inno）vation」に協賛しました。
メニューを英語化しておわり？飲食店に必要な本当のインバウンド対応とは
2019年7月12日
今や日本には多くの訪日旅行者が来てくださっています。繁華街のほとんどのお店が是非、訪日旅行者に来てもらおうと、お店の英語対応を始めています。しかし、「メニューを英語にしただけ」のお店が多く見られます。残念ながら、それでは彼らを満足させることはできません。ツアー内で訪日旅行者をお店に連れていき、彼らのコミュニケーションをとる中で、得た意見やヒントから、「本当のインバウンド対応」について提案します。
「強み」を強化してくいくことで、結果的に「苦手」が補完される～ストレングスファインダー研修を経て「強み」を活かした開発チームへ～
2019年7月11日
ガイアックスという組織は、特定の分野や人間性として尖った人材が多くメディアに取り上げられたりしていますが、実際にエンジニアも個性豊かですしもっと尖り方に磨きをかけていきたいと日々考えています。その「尖った」という表現はすごく感覚的ですし、様々な要素を一括りにしている言葉なので、自分なりに「考え方」「行動の仕方」「成果の状態」の３つに分解してみたときに、「考え方」について自己も他者も理解することで成果に対して大きな影響を与えるのではないかと考えました。
このままではシンガポールのシェアサイクルが消えてしまう！〜シェアサイクル事情への提言〜
2019年7月8日
シェアサイクルが十分にあったはずのシンガポールにおいて、規制強化に伴い、かなりの事業者が撤退することとなりました。シンガポールのシェアサイクルの記事を読んで感じた僕の意見をブログに書いたので、ぜひ読んでみてください。
『目の前の仕事を120％頑張ることで見つかる小さな火種。それを燃やしていくことがチャンスになっていく』卒業生に聞いてみた！シリーズvol.2～株式会社シェアウィング 代表取締シェア社長 佐藤真衣さん～
2019年7月3日
Gaiaxを卒業していったユニークな起業家の皆さんをインタビュー形式でご紹介する「Gaiax卒業生に聞いてみた！」シリーズ、Vol.2のゲストは 株式会社シェアウィング 代表取締シェア社長の佐藤麻衣さん
20周年を迎えて Beyond Boundaries 〜境界を越える〜
2019年7月2日
2019年3月5日、ガイアックスは設立20周年を迎えました。20周年目の想いを代表の上田より、ブログにて複数回に渡り、届けさせていただきます（内容は20周年パーティで配布の冊子に記載のものです）。
『コンフォートゾーンから抜け出すことで ”自由” はつくれる』使命で動くシリーズvol.3 重枝義樹
2019年6月27日
今回インタビューしたのは、ソーシャルメディアマーケティング事業部副部長の重枝さん。Gaiaxは、「人と人をつなげる」という理念のもと、社会課題を解決するために様々な事業に取り組んでいます。そのなかのひとつ「ソーシャルメディアマーケティング事業部」には約30名のメンバーが所属し、クライアント企業の最適なソーシャルメディアマーケティングの実現に取り組んでいます。今回は、副部長として活躍している重枝さんにインタビューをしました。
【公開】2019年1Q 社員満足度アンケートの結果
2019年6月26日
Gaiaxでは、2014年4Qから四半期ごとにGaiaxグループメンバーを対象に社員満足度アンケートを実施しており、2019年1Qで18回目まで継続をしてきました。企業では、売上利益や顧客満足度を定量的に見える化することは一般的ですが、Gaiaxではマネジメントの定量的な指標として、社員の満足度も定量的に変化を見える化してきました。そのデータを2019年1Qよりブログにて公開していきます。
ポテンシャル採用 2019年5月度公開データ
2019年6月25日
ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。5月のトピックは過去に選考を受けた方に対してアンケートを実施し、ガイアックスの選考において不快だったことをまとめました。
「学び」と「ネットワーキング」が同時に可能な『知的エンターテイメント型 読書会イベント”Booked”』で培ったコミュニティのノウハウを図解で公開！
2019年6月20日
bookedという読書会イベントを開催しています。この読書会イベントは、読まずに参加できる読書会という、ちょっと変わった新しいスタイルの読書会です。最近、私達が開催するこの読書会は、イベントを開催させて頂いているシェアリングエコノミーの企業 Gaiaxの方からも上手くいっているコミュニティと評価を頂きました。一方、「どうやったら上手くいくの？」と疑問を持たれる方も回数を重ねるごとに増えてきました。
『起業は手段の一つ。冷静に考えて「何をどう実現したいか」それが一番。』卒業生に聞いてみた！シリーズVol.1～ 株式会社Tokyo Otaku Mode小高 奈皇光さん～
2019年6月20日
Gaiaxを卒業していったユニークな起業家の皆さんをインタビュー形式でご紹介する「Gaiax卒業生に聞いてみた！」シリーズ、Vol.1のゲストは 株式会社Tokyo Otaku Mode小高 奈皇光さん
Nagatacho GRiD発・本を読まない読書会「Booked」の誕生秘話とコミュニティーの新たな可能性
2019年6月19日
「人と人を繋げること」をミッションに掲げるGaiax。文字通り、Gaiaxでは社内外関わらず人と人を繋ぐプロジェクトやイベントをおこなっています。そのプロジェクトのひとつに、本を読まずに参加する新しい読書会「Booked」があります。Gaiaxが主催でありながら、Bookedの運営チームの4分の3は外部メンバーというユニークなプロジェクトです。
TRUSTDOCKはプロダクトファーストな考えが根付く少数精鋭チーム～女性エンジニアから見た社内は「プロダクトの成長」に時間を割いていた～
2019年6月12日
日本で唯一の本人確認やKYCの専業会社である弊社TRUSTDOCK（トラストドック）は、プロダクトの品質が要です。法律や金融だけでなく、セキュリティの面も考慮したプロダクト開発が必須です。この技術力を担っているのがエンジニアチームになります。今回はエンジニアの中でも入社3年目の女性エンジニア坪井有花の話をお届けします。内容は入社の経緯やTRUSTDOCKの開発環境や働き方、共に働きたい人物像まで多岐に渡りました。
「おサイフに身分証がいらない、デジタルアイデンティティの世界」をテクノロジーの力で実現する～株式会社TRUSTDOCK・CEO千葉が描く未来～（後編／人・組織・採用編）
2019年6月11日
古巣からスピンアウト後、正式に事業開始してから、ちょうど1年になりますが、RegTechが注目されるということは、社会のデジタル化が進んでいる証拠で、弊社一同、嬉しく思っています。一方で「何をしているか分かりにくい」という声もよく届きます。そこで、CEOである千葉孝浩がインタビュー形式で解説しました。
おサイフに身分証がいらない、デジタルアイデンティティの世界」をテクノロジーの力で実現する～株式会社TRUSTDOCK・CEO千葉が描く未来～（前編／事業領域編）
2019年6月11日
古巣からスピンアウト後、正式に事業開始してから、ちょうど1年になりますが、RegTechが注目されるということは、社会のデジタル化が進んでいる証拠で、弊社一同、嬉しく思っています。一方で「何をしているか分かりにくい」という声もよく届きます。そこで、CEOである千葉孝浩がインタビュー形式で解説しました。
『普通の社員とは、個性、多様な力、多様な可能性を持つ社員』使命で動くシリーズvol.2 木村智浩
2019年6月6日
今回インタビューしたのはGaiaxの労務マネージャー（兼任）の木村さん。Gaiaxは、テレワーク・ワーケーション、複業（ダブル正社員、起業）などはじめ、多様な働き方をメンバー自らが生み出している組織です。多様な働き方においては、いかにメンバーが主体性を発揮し、自律的にキャリアを設計し能力を開発していける環境を整えるかが鍵となっています。 そのような文化・組織づくりに関わっている労務マネージャーの木村さんにインタビューをしました。
『平穏な日々ではないから、面白い。』使命で動くシリーズvol.1 中枝有・小暮伯房
2019年6月6日
私たちGaiaxは、“使命で動く”というPhilosophy (経営哲学/企業理念) を持っています。使命で動くとは、世の中の課題を自分ごととして捉え、ビジョンや問題意識を打ち出し、ムーブメントを生み出すことで社会を巻き込み実現すること。そんなGaiaxメンバーの様子を連載で紹介していく「使命で動くシリーズ」、今回は労務のおふたりです。ご覧ください！
新卒の私がどうして広島で暮らしながら東京で働こうと思ったのか
2019年6月4日
社会人になって2ヶ月。4月はビジネス職の同期と合同でマナー研修など、5月はエンジニアの研修を終えました。 会社は永田町にあるのでその間は東京に滞在していたのですが、私の配属先はリモートワーク可能ということもあり、6月からは地元広島に戻って新たな挑戦を始めていきます。そんな自分が広島で暮らしながら東京で働く理由について、良い節目なので書いていこうと思います。
tiny peace kitchenで一緒にはたらく新しい仲間を探しています
2019年6月3日
この度、tiny peace kitchenで新しい仲間を募集することになりました。
私たちは「まいにち、家庭料理を食べよう」をコンセプトに、永田町という都会のど真ん中で、手作りのご飯を作り続けています。
”家庭料理カフェ”という業態を作り出し、都会の中にいながら、実家でお母さんが立っている台所のような存在になりたいと思っています。
「シェア」の輪を広げるコミュニティをつくりたい ／ 石山アンジュ
2019年5月29日
シェアを通じて新しい生き方やライフスタイルへの一歩を踏み出したいと思っている人にとって、ともに学び、ともに助け合い、協会や企業がサポートできるプラットフォームをつくりたい。そんな思いを形にする年始から本格的に立ち上げた「SHARING NEIGHBORS-シェアリングネイバーズ」。
年明けから協会のチームで大手企業との提携を通じたベネフィットの提供や、meetupイベント、スキルアップ機会などをつくり、コミュニティで提供できることがやっと充実してきました。立ち上げへの思いを綴りました、ぜひ目を通していただけると嬉しいです。
Gaiax Bardsの挑戦 〜ブログチームを作った理由〜
2019年5月28日
今までもブログで発信を行なっていたのですが、これからそれをさらに強化していきます。「なぜ私たちが発信に取り組むのか」その理由と、ブログチーム【Gaiax Bards】のメンバーをご紹介します！
【寄稿文】ガイアックスには、新しい働き方、イノベーションを通じて、持続可能な社会作りをリードしてほしい
2019年5月23日
いよいよ５月から「令和」の時代に年号が変わりました。「令和」とは、平成の時代の「失われた３０年」に終止符をうち、「和」という言葉が持つ様々な意味によって新しい日本を「宣言（令）」をする時代の転換期です。今回は、ガイアックスのファンで、そんな「令和」の「和」の名前をニックネームにしている水谷和也さんにガイアックスの面白さについてインタビュー頂きました。
本業に向き合ってはじめて、副業でチャンスを掴める。Gaiaxの「靴磨くマーケター」小東さんが語る複業論
2019年5月22日
さまざまな働き方を選択しているGaiax社員の中でも、とりわけユニークなキャリアを形成しているソーシャルメディアマーケティング事業部の小東真人さんをインタビュー。「革靴人口を増やすこと」をミッションに、革靴の魅力を広める小東さんが現在の働き方のスタイルを確立するまでの道のり、複業を成功させるための秘訣に迫りました。
【Booked #06】佐藤航陽『お金2.0 新しい経済のルールと生き方』から考える価値の変容
2019年5月16日
2019年4月14日（日）、Nagatacho Gridにて本を読まずに参加できる読書会「Booked」が開催されました。6回目の開催となる今回、ピックアップした本は佐藤航陽さんの著書『お金2.0 新しい経済のルールと生き方』です。イベントを通してお金の事実や新しい経済の形について理解を深めていきます。
ポテンシャル採用 2019年4月度公開データ
2019年5月14日
ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。4月のトピックは入社したメンバーが何回どのフェーズの面接・面談を行ったか、というデータを公開しています。
「人を喜ばせることで誰もが社会に貢献できる世界を創りたい。」僕が株式会社オクリーを創業した理由。
2019年4月25日
こんにちは！19卒の山口諒真です。入社1週間後にガイアックスから出資をいただき、エンターテインメントと社会貢献の架け橋となるプラットフォームを作っています。エンタメで発生したお金が、NPOの活動や自然災害の復興支援などに循環する仕組みを目指しています。同期の中津さんが創業ストーリーを記事にしてくれました。
【イベントレポート】副業をスキルアップに繋げるためには？ 副業戦国時代を生き抜くキャリア術
2019年4月25日
副業やパラレルワーク、リモートワークなど、働き方の選択肢が少しずつ広がる一方、新しい仕事のスタイルに戸惑う場面も多いもの。そんな中、2019年4月4日（木）にNagatacho GRIDにてトークイベント「スキルアップに繋がる副業には”秘密”がある！副業戦国時代を生き抜く『キャリア術』を学ぼう！」が開催されました。3名の登壇者をお招きし、副業をうまく生かしたキャリアを築くヒントをお伝えします。
ポテンシャル採用 2019年2月&3月度公開データ
2019年4月25日
ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。2月・3月のトピックは自社セミナーへの応募ルートの変化です。採用支援会社への高い依存から、採用広報の取り組みによって公式HPからの流入が増加しています。
垣根を超えて、チームで動くということ
2019年4月24日
ガイアックスで、ダブル正社員として働き始め1年弱が経ちました。私は、シェアリングエコノミー協会に席をおき、日本にシェアをもっと広めるために、私たちが何ができるのか？を日々考えています。そんな中で、国視点で大きなことを考え込みすぎて、自身の歩みが重くなっていることに悩む日々もありました。
社会の命題が「経済成長と経済合理性」から「社会善と持続可能性」に変わるとき、個人と組織の創造性や関係性はどうなるのか？
2019年4月23日
情報社会研究をリードし続ける先端研究所、国際大学GLOCOMが、創造性を切り口に、先駆者たちと働き方改革の本質に迫るデジタル時代の組織変革にむけたインタビュー・論考集を発売されました。新しい組織のあり方に取り組まれているサイボウズ青野社長や、ソニックガーデン倉貫社長といった著名な方のインタビューとともに、ガイアックスもインタビューが掲載され、フリー・フラット・オープンのカルチャー、オフィスを開放したNagatachoGRiD、カーブアウト制度、自治的な組織運営などを切り口に、個人と組織の今後のあり方や創造性についてまとめていただいています。
【寄稿文】キャリア研究の私が出会ったガイアックス〜副業解禁企業の中での違い〜
2019年4月18日
「変わった会社」と言われるガイアックスですが、世の中には自由でユニークな会社が増えています。そういった他の会社さんとガイアックスには何か違いがあるのでしょうか？広島大学大学院でパラレルキャリアの研究をされている謝金菊(シャキンギク）さんにガイアックスでパラレルキャリアを実践するメンバーにインタビュー頂きました。ガイアックスのメンバーと接する中で謝金菊さんの心に残ったこととは？
ガイアックス設立20周年パーティー ご参加ありがとうございました！
2019年4月15日
2019年3月5日にガイアックスは20歳の誕生日を迎えました。そしてこの日に、設立20周年パーティーを開催させていただきました。ご参加いただいたみなさま、誠にありがとうございました。
Gaiaxの若手社員の活躍を知る記事5選
2019年4月1日
これを読めばGaiaxがわかる！そんな【まとめ】シリーズ。今回のテーマは「Gaiaxの若手社員の活躍を知る記事5選」です。選考を受ける学生が、自分の数年後がイメージできる、参考になる、そんな記事を集めました！
Gaiaxの創業〜現在の歴史を辿る記事4選
2019年3月29日
これを読めばGaiaxがわかる！そんな【まとめ】シリーズ。今回のテーマは「Gaiaxの創業〜現在を辿る記事4選」です。Gaiax(ガイアックス)の社名はどこから？、人と人をつなぐってどういうこと？、どうしてシェアリングエコノミー？・・・そんなGaiaxの創業〜現在までがわかる記事を集めました！
消費のあり方を根本的に変える史上最大の革命！／サーキュラーエコノミー研究家 安居 昭博さん
2019年3月28日
「サーキュラーエコノミー」とは、無駄を富に変え、生産と消費のあり方を根本的に変える史上最大の革命と言われている。そんなサーキュラーエコノミー研究家であり、サスティナブル・ジャーナリストとして世界から注目を集めるのが安居昭博さんだ。「欧州の有益な情報は日本へ、日本のいいアイデアは世界へシェア」をモットーに、現在はドイツにてメディア媒体や個人のSNSで映像製作や記事執筆活動を通じ日々サスティナブルな情報を発信している。
「正社員」×「ロングホリデー」な働き方とは？／SOC事業部 肘井絵里奈
2019年3月26日
「働くことと旅することは私の中でどちらも大切でゆずれないこと」と話す、ソーシャルメディアマーケティング事業部（SOC）の肘井絵里奈さんは、ロングホリデー制度の発案者だ。年間２～3回この制度を利用しながら働く、とはどういうことなのだろうか。
個人活動に対するGaiaxの支援～視覚障がい者の為のツアー「四覚（しかく）ツアー」実現のため、クラウドファンディング始めました～
2019年3月18日
今日3月18日は皆さん何の日かご存知ですか？点字ブロックが世界で初めて設置された日です。それもなんと場所は日本国内、岡山県です。この記念すべき日に私たちの重要なプロジェクトをご紹介させてください。
日本を燃えるハートに溢れた心踊る世界に 〜私がピッチイベントを立ち上げた理由〜
2019年3月14日
ガイアックスで「BLAZE（ブレイズ）」というピッチイベントの立ち上げをしています。ぜひこのピッチイベントを多くの方に知ってもらいたくて、ブログを書きしました！さて、みなさん。突然ですが、熱意を持って仕事してますか？日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないっと言われてます。このデータを受けて、皆さんはどう感じますか？
『19卒内定者ってどんな人たち？』内定者人事の突撃インタビュー！vol.4
2019年3月12日
数ヶ月前まで【Gaiaxの選考を受けていた私】が実際に知りたかった・疑問に思っていたことを中心に、主に【Gaiaxの仲間になりたいと思っている人】に向けて、「Gaiaxの選考であるあるな疑問やお悩み」を現場に突撃しながら解決していく連載ブログ。今回のテーマは、『19卒内定者はどんな人たちなのか？』です。
3月8日は国際女性デー。”Think Equal, Build Smart, Innovate for Change”
2019年3月8日
皆さんは、国際女性デーをご存知ですか？先日、国連が発表した2019年の国際女性デーのテーマは「Think Equal, Build Smart, Innovate for Change」。日本では、まだあまり馴染みがないかもしれません。女性活躍の文脈で取り上げられやすい言葉ではありますが、女性が参政権を勝ち獲ってきた、長い歴史の今ここに私たちがいることを思わずにはいられません。
20周年を迎えて これからはガイアックスはガイアックスコミュニティへ
2019年2月28日
3月5日、ガイアックスは設立20周年を迎えます。20周年目の想いを代表の上田より、ブログにて複数回に渡り、届けさせていただきます（内容は20周年パーティで配布の冊子に記載のものです）。
ポテンシャル採用 2019年1月度公開データ
2019年2月28日
ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。1月のトピックは候補者における社会人比率です。従来の「新卒採用」に比べ、どのくらい社会人比率が変化したか、というデータを公開しています。
「ガイアックスの向いている未来は、爆発的な変化だ」と感じた日
2019年2月27日
人の関わりが、つながりが、もっと幸せを生み出すものにしていきたい。そして社会を変えていきたい。そんな思いで日々活動している私ですが、先日行われたガイアックス社員総会に参加して心に残った、ガイアックス代表上田さんのお話の中での言葉を2つ紹介したいと思います。
【寄稿文】世界を幸せにする企業。それがガイアックス。
2019年2月18日
2019年1月25日(金)ガイアックスグループの社員総会（ガイアキッチンと呼んでいます）が開催されました。昨年から社内向けイベントを次々とオープンな場にしてきたガイアックス。年初の社員総会も社内外問わず興味のある方にご参加いただきました。
【寄稿文】一人のファンとして社員総会に参加して感じたガイアックスらしさ
2019年2月7日
2019年1月25日(金)ガイアックスグループの社員総会（ガイアキッチンと呼んでいます）が開催されました。昨年から社内向けイベントを次々とオープンな場にしてきたガイアックス。年初の社員総会も社内外問わず興味のある方にご参加いただきました。
ポテンシャル採用 2018年12月度公開データ
2019年1月24日
ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。12月のトピックは候補者への連絡手段について、Facebook Messenger、LINE、Twitter DM、電話、メールの5種類を応募者がどのくらい利用しているか、連絡手段について好ましいと考えているか、についてデータを公開しています。
テキストコミュニケーション＠リモートワークで心がけている3つのこと
2018年12月27日
ソーシャルメディアマーケティング事業部所属の吉田さん。働くママとして大忙しの日々の中、リモートワークを活用した働き方を実践しています。息子さんとの時間はどうやって作っているの？仕事はどうやって進めているの？吉田さんに具体的にどのような毎日を送っているのかを教えて頂きました。全3回に分けてお届け！第3弾は「テキストコミュニケーション＠リモートワークで心がけている3つのこと
」です。
リモートワークで対面コミュニケーションの喜びに気づく
2018年12月26日
ソーシャルメディアマーケティング事業部所属の吉田さん。働くママとして大忙しの日々の中、リモートワークを活用した働き方を実践しています。息子さんとの時間はどうやって作っているの？仕事はどうやって進めているの？吉田さんに具体的にどのような毎日を送っているのかを教えて頂きました。全3回に分けてお届け！第2弾は「リモートワークで対面コミュニケーションの喜びに気づく 」です。
ポテンシャル採用 2018年11月度公開データ
2018年12月25日
ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。
今回は対面での面接とリモートでの面接の合格率の違いについて調べました。11月の面接27回を分析した結果は、対面での合格率が86%に対して、リモートでの面接（Hangout Meetを利用しています）では60%と現時点で差がついています。
Gaiaxの働き方が分かる記事4選
2018年12月21日
Gaiaxって、実際どんな会社なのかよく分からない 魅力がありすぎて情報整理できない、ですよね。
これを読めばGaiaxがわかる！今回のテーマは「Gaiaxの働き方が分かる記事4選」です。説明会や面談ではなかなか分からない、Gaiaxのリアルな”働く”が見える記事を集めました！
2019年4月入社内定式 〜配属から部署マッチングへ〜
2018年12月20日
去る10月12日、ガイアックスグループの内定式を行いました。ガイアックスグループの内定式は式典パートとプレゼンパートに分かれておりまして、これは配属を見据えてのものなのです。いい機会ですので、今回は内定式の話というよりも配属をどのようにするか、という話をさせていただきます。
息子のお迎えを15分早める決意をした日
2018年12月19日
ソーシャルメディアマーケティング事業部所属の吉田さん。働くママとして大忙しの日々の中、リモートワークを活用した働き方を実践しています。息子さんとの時間はどうやって作っているの？仕事はどうやって進めているの？吉田さんに具体的にどのような毎日を送っているのかを教えて頂きました。全3回に分けてお届け！第1弾は「息子のお迎えを15分早める決意をした日 」です。
「ガイアックス」もはや企業ではない、概念だ。
2018年12月14日
自社のことながらも、ここまで言葉で説明するのが難しい会社は少ないのではないかと思います。否。最近は「会社」なのかどうかもよくわからなくなることが多々あります。そんなガイアックスの「環境」「文化」「人」について、この度、ワンキャリア の北野唯我さんがインタビューしてくださいました。
『自分の生き方を追求する。ミライの働き方のヒント』内定者人事の突撃インタビュー！vol.3
2018年12月13日
数ヶ月前まで【Gaiaxの選考を受けていた私】が実際に知りたかった・疑問に思っていたことを中心に、主に【Gaiaxの仲間になりたいと思っている人】に向けて、「Gaiaxの選考であるあるな疑問やお悩み」を現場に突撃しながら解決していく連載ブログ。今回のテーマは、『Gaiaxの働き方』です。
周りの人を幸せにするために、 最大限動きたい
2018年12月11日
ガイアックスには、カーブアウトオプション制度（という、会社に所属しながらにして自分の事業を一部自分の会社にできるという仕組みがあります。カーブアウトオプション制度第1号のアディッシュ株式会社の創業メンバーである杉之原さんに、いままでのキャリアと動機をインタビューしました。杉之原さんのパワフルさは、いったいどこから生まれているのでしょうか。
真の創始者が語る 感謝経済の“本質”
2018年12月7日
行きすぎた資本主義に疑問を持ち、“感謝経済“と言う概念の創始者である千葉恵介さんのインタビュー。この前ランチをご一緒し千葉さん思いを聞いて、その 「“感謝“を経済の媒体としたら世界は平和になるのでは」という考えに心を打たれました。
「より善く生きる」ことが必要な時代のポジティブ心理学の役割とは。ー「日本一オーラのない監督」がチームを大学選手権２連覇に導くまでー
2018年12月6日
変化が激しく、正解など分からない現代、自分がより善く生きる為には一体どうすれば良いのか。人々のwell-beingな状態を研究し、近年注目を集めているポジティブ心理学を知り実践に移していくことでそのヒントが見えてきます。今回はポジティブ心理学の基礎的な知識について学習し、それを実践することで早稲田大学ラグビー部を大会ニ連覇に導いた中竹さんのお話をご紹介します。
面接合否、学歴フィルター実態など全採用データを公開する企業の狙いとは
2018年12月5日
学生と会社が対等な関係の中でキャリアをともに進めていく世界を目指して、2018年10月からポテンシャル採用（新卒採用）や就職に関する情報について、公開できるデータについては全て公開していっています。
このインタビューでは、公開に至った経緯や目指す世界観についてお話しています。この数年で就活生と会社の関係は大きく変わっていくと考えています。ぜひ、採用に関するデータの公開を一緒にやっていきましょう！
Gaiaxへのエントリーを検討している人に読んでほしい記事4選
2018年12月3日
Gaiaxって、実際どんな会社なのかよく分からない 魅力がありすぎて情報整理できない、ですよね。
これを読めばGaiaxがわかる！今回のテーマは「Gaiaxへのエントリーを検討している人に読んでほしい記事4選」です。内定者からの支持が多かった&採用担当の社員も推す記事を集めました！
エンジニアが主役の文化祭を開催しました！
2018年11月28日
10月26日、Nagatacho GRID 6Fでは部署を超えてエンジニアが集まっていました。そこで行われていたのは、今年初開催のエンジニア文化祭！Gaiaxグループのエンジニアの横のつながりを作っていくための活動を行う有志チーム「Clowder」のみなさん。今回は、Clowderの澁谷さん・松下さんへのインタビューとともにエンジニア文化祭の様子をレポートしたいと思います！
ポテンシャル採用 2018年10月度公開データ
2018年11月21日
先日プレスリリースでお知らせしたとおり、ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。
シェアリングエコノミーで、経済活動の基盤が企業から個人へシフトする
2018年11月21日
シェアリングエコノミー協会事務局長の佐別当が、働く仕組みと空間を作るマガジン［ワークサイト］でインタビューを受けました。2019年2月に正式オープン予定のシェアハウス「Miraie代々木上原」、「つながりシェア保育園 よよぎうえはら」、2013年に運営を開始したシェアハウス「Miraie（ミライエ）」など「シェアハウスは出会いに満ちたリアルなSNS空間」と考える佐別当が、ホストとして活動する中で経験したこと、感じたこと、これからのことを語っています。
あなたの”好き”を仕事に。 人生を楽しもう。
2018年11月20日
ガイアックスは、2017年にNagatachoGRiDへ移転しました。シェアリングエコノミーを日本で一番体験できるオフィスビルをコンセプトに、様々なシェアリングサービスの導入、コラボレーションを推進しています。このブランド戦略を担っているのがナタリア。社内外で大活躍のナタリアが描く世界観の後ろにあるストーリーをインタビューしました。
内定者人事の突撃インタビュー！『就職と起業、どっちも取る選択肢とは？』
2018年11月15日
就職せずに起業するか、就活して経験を積み将来起業するか、社内で新規事業を起こすか・・・。幾つもの選択肢がありますよね。Gaiaxには、「START UP STDUIO事業部」という新規事業開発を行う事業部があります。そこには、18卒の新卒社員でもあり、起業しCEOでもある人がいます。新卒で社長ってどういうこと？新規事業をするって実際どんな感じなの？なんでGaiaxなの？そんな、Gaiaxにエントリーする学生にあるあるな疑問を、学生代表として、Gaiax社員の方に突撃インタビューしてきます！
これからの学校と会社の「ルール」とはどうあるべき？ 麹町中学工藤校長 × ガイアックス代表上田によるスペシャル対談！
2018年11月13日
「学校を180度変える！」というコンセプトのもと、5年前の就任わずか4ヵ月で200もの課題を洗い出し、学校内のさまざまな課題解決にものすごいスピードで取り組んでいる、千代田区立麹町中学校の工藤勇一校長。その麹町中学のほぼ隣にあるNagatachoGRiDのガイアックス社内でも、「ぜひ詳しく話を聞きたい！」という声が多くあがり、今回代表である上田氏との対談が実現しました。自由でオープンな環境、リーダーシップ像、ルール作り…話を聞いていくと、2人には多くの共通点が見えてきました。
いつか幼稚園をつくりたい
2018年11月6日
私自身、17歳のときにクォーターであることを知りました。そのことを隠さなければいけなかった社会がおかしいと、率直に感じました。それから、多様性を認め合える社会をつくるには、どうしたらいいか考えてみましたが、やはり若い世代の意識から変えていくのが良いように思えました。
地域の人と挨拶するきっかけがほしかった〜私が100人カイギに携わる理由〜
2018年10月26日
みなさん100人カイギってご存知ですか？5名のゲストに自身の”活動”について語ってもらい、参加者との交流もたっぷりなスタイルで開催するイベントで、ゲストが100人に達すれば解散！というとても潔い企画です。
【寄稿文】外部参加OK！の「GaiaxRetreat」に参加して感じなかったアウェー感～at Will Work 福島あずささん～
2018年10月24日
ガイアックスグループの夏合宿が9月21日(金)〜22日(土)の2日間に渡って開催されました！今回は、なんと、社外の方も参加可能という太っ腹合宿（社外から見て）。GRiD4Fに入居しているメンバーとして、またインプロワーク提供者としGaiaxRetreatに参加してきましたので、感想とともにレポートします！
シェアサービスを提供するホストになって、新しい世界が見えてきた
2018年10月22日
シェアリングエコノミー協会事務局長の佐別当が、働く仕組みと空間を作るマガジン［ワークサイト］でインタビューを受けました。2019年2月に正式オープン予定のシェアハウス「Miraie代々木上原」、「つながりシェア保育園 よよぎうえはら」、2013年に運営を開始したシェアハウス「Miraie（ミライエ）」など「シェアハウスは出会いに満ちたリアルなSNS空間」と考える佐別当が、ホストとして活動する中で経験したこと、感じたこと、これからのことを語っています。
内定者人事の突撃インタビュー！『Gaiaxのアントレプレナーシップってなんだ？』
2018年10月19日
数ヶ月前まで【Gaiaxの選考を受けていた私】が実際に知りたかった・疑問に思っていたことを中心に、主に【Gaiaxの仲間になりたいと思っている人】に向けて、「Gaiaxの選考であるあるな疑問やお悩み」を現場に突撃しながら解決していく連載ブログです。今回のテーマは、『Gaiaxのアントレプレナーシップってなんだ？』
社員総会及び合宿研修「Gaiax Retreat. Rediscover. Refocus.」実施報告!!
2018年10月12日
ガイアックスグループでは、毎年夏に合宿を行っています。ただ、組織が拡大し、複数の会社で構成されるグループ会社になってくると、誰でも楽しめるアクティビティや運動会などの企画が中心となってきました。しかし、一方で、自分自身や自分の人生に向き合い、内省したり、理解を深めたり、さらにそれを他の人と話せるような機会を作りたいと思っていました。
地域おうえんBASHというイベントを運営しています！
2018年10月3日
おうえんフェスさんという団体と一緒に「地域おうえんBASH」というコミュニティを立ち上げた。地域を応援しよう、盛り上げよう、地域創生をしていこう、という熱い気持ちを持つ人たちが集まって、お互いに取り組みやアイデア、これからの挑戦を発表し、交流していくコミュニティだ。ぜひ遊びに来てください！
仕事とプライベート、あえてシームレスに働く
2018年10月3日
尊敬する役者さんが貸してくださった本を読んだとき、与えられたことは最低限こなしたうえで、プラスアルファを、と思うようになりました。仕事を通じて世の中の役に立つ、感謝される。それがお給料として返ってくる。それはかけがえのないことだなと、そのとき気づきました。
ポスト就活ルールの時代。企業と学生には何が求められるのか
2018年9月26日
経団連の「就活ルール」廃止検討発言が世間を騒がせましたね。私は、2年前まで就活していた17卒世代。そして今は、採用計画も作るし面談も行う採用担当。直近でどちらの立場も経験しているためか、様々な方から、今回の騒動についてご質問をいただきました。
Small acts of kindness
2018年9月23日
コーヒーについて言えば、GRiDのオリジナルコーヒーマシンが2F Baseの共有スペースにあります。ええ、コーヒーも無料です。ですが今は、北海道大震災の被災者を救済するため、コーヒーマシンのすぐ隣に日本赤十字社への募金箱があります。インフラへの重大な被害や、これから寒い季節になる中、3000人以上が避難所生活をしている現状に対処することで、これ以上犠牲者を生み出されないことへの大きな助けとなります。
2018年ガイアックスグループ夏合宿は、ベビーシッターマッチング「キッズライン」を活用！
2018年9月20日
ガイアックスの夏合宿では、働くお父さん・お母さんも参加しやすいように「子連れ参加OK」にしています。ワークショップがメインの今年の夏合宿は、正直子ども達が参加して一緒に楽しめる企画ではありません。そこで、今年はこんなサービスを活用してみることにしました。ベビーシッターさんとパパ＆ママのマッチングサービス「キッズライン」。
人のつながりで社会を変えたい。〜私がGaiax採用担当になるまで〜
2018年9月18日
19卒内定者で、採用チームで内定者インターン中の、中津花音と言います。今回、初めてのGaiaxブログでは、「私がなぜGaiaxを選び、採用担当をしているのか」について書きたいと思います。私は、長野県の飯田市という、3つの山脈に囲まれた山の麓の田舎に生まれました。
GRiDのコミュニティスペースで障害者さんのアートを展示、キッチンカーも登場してます
2018年9月13日
「障がい者さんの作った作品のフェスタを開催」するという活動に共感し、もっとこの活動を広めつつ、購入する方が増え、少しでも障碍者施設の雇用につなげ、利用者さんの生活レベルをあげることに紐づけられたらと思い広報活動をお手伝いさせて頂いています。
2018年ガイアックスグループの夏合宿は、社外の方も誰でも参加可能！？
2018年9月10日
ガイアックスグループの夏合宿が、いよいよ今月開催されます！今回は、なんと、社外の方も参加可能です。今年の夏合宿は「GaiaxRetreat」と銘打って、より深く自分を知るためのワークショップを中心に、ヨガやランニング、インプロゲームなどを通して心と体をリチャージする内容になっています。
管理職こそ率先してリモートワークを使うべき！
2018年9月6日
「働き方を含む社会の課題や組織の新しい在り方を探ること」をミッションに掲げるガイアックスでは、男性の育児休暇やさまざまな理由で在宅勤務をする社員が多い。今回は、介護離職後に社員として復帰し管理職としてリモートワーク制度を利用する、ICTソリューション事業部のグループリーダー高野竜二さんにお話を伺いました。介護をしながら働くコツや在宅勤務をしながら組織としてどう生産性を高めていくかの秘訣も必見です！
社名とミッションの由来となった 映画「ガイアシンフォニー」の威力
2018年8月31日
“ガイア”という言葉は、学生時代に鑑賞した映画「ガイアシンフォニー」に感銘を受けて、そのコンセプトでもある“地球はひとつの生命体である”という考え方に共鳴。一言では説明しきれないほど深い意味があって、その“ガイア”という言葉がいただければ、会社のメッセージやコンセプトにつながっていくのだろうなという漠然としたイメージがありました。
永田町で働き出すと、仕事の景色が変わった。GRIDのすすめ。
2018年8月29日
想像以上のガチ工事が行われることになり、8月の一ヶ月間、僕をはじめ一部のNEWPEACEメンバーは働く場所を失い、途方に暮れた。そんなときに去年プロデュースした永田町のシェアワーキングビル『GRID』から声をかけてもらい、そこで働くことになった。
ミッションドリブンなガイアックスが飲食店をやるとこうなる
2018年8月24日
tiny peace kitchenでやりたいのは、家族の食卓をみんなでシェアすることだ シェアリングエコノミーを推進し、ソーシャルメディアを事業ドメインとするガイアックスがなぜ飲食店をやっているのか。 よく考えてみれば不思議なことなのだが、自然とガイアックスの人々は「あ〜、なんかガイアックスっぽい」と受け入れてくれている気がする。 もともとはガイアックスの営業マンだった私。 自分のライフミッションに向き合い、ライフプランを見つめ直し、「食」の事業をやっていくと決断した時、会社をやめないといけないな〜と思ったのですが、「え？まずは会社で実績つみなよ。福利厚生の側面もあるし」と背中を押してくれた上司たち。
シェアリングサービスは領域を広げながら便利に進化していくはず！2018年注目の注目すべきシェアリングサービス
2018年8月23日
シェアリングエコノミー協会事務局長の佐別当が2018年に注目すべきシェアリングサービスについてインタビューを受けました。以下、「Share！×Share！×Share！」から記事を転載しております。ここ2年の間、メディアへの露出も増え、徐々に「シェアリングエコノミー」という単語も浸透。政府の成長戦略のひとつとなり、世間的にも注目を集めるようになりました。一方で、今年の民泊新法改正の争点にもなった“安心・安全をどう確保するのか？”であったり、“既存業界とどのように調整していくか？”という新たな課題も浮き彫りになっています。
私が会社勤めながら自分の商品をプロデュースするまで
2018年8月1日
革靴と靴磨きが大好きで、複業家として色々なところで靴磨きを行っています。実は先日、有名なブロガーの方々とご縁があって、「初めての革靴磨きセット」を彼らと一緒に作って販売することになったのです。今回はその経緯についてご報告します。
デジタルアイデンティティが普及している日本を目指したい／ 肥後彰秀 （株式会社ガイアックス執行役・株式会社TRUSTDOCK取締役）
2018年7月20日
中学生の頃から、いつかは起業したいと思ってました。ガレージカンパニーに対する憧れです。その頃、NHKでやっていた『電子立国日本の自叙伝』を見て、こうゆうのかっこいいなあ、と思って。
永田町のど真ん中にキッズルーム！？
2018年7月17日
実は、ガイアックスグループのオフィスであるGRID6階にはキッズルームがあります。まだまだ手のかかる赤ちゃんから、キッズまで楽しむことのできる空間です。せっかく会社のイベントに参加しているんだし、私自身もみんなと話したいし、ほっと一息つきたい。肩が痛くなってきたから抱っこ紐をはずしたい…とか。そんな時のキッズルームです。
ガイアックスグループのナイチンゲール？ゴットハンド？
2018年7月12日
4年前、私たちが、Challengedメンバーとマッサージルームを作ろうと動き始めた当時、初めてのことばかりで、とても迷っていましたし、正直とても不安でした。しかし、みねさんと出会って、勝手に想像していたことは、良い方向に180度変わりました。
「仮想同期」が新卒の成長を加速させる！3社合同の「シェア研修」
2018年7月9日
私が一年目から、目標意識を高く持ち、環境に左右されずに過ごせるようになったのには、ちょっとしたきっかけがございました。そのきっかけとは、毎年四月に、入社してきた新卒を対象に実施している「シェア研修」です。約一ヶ月、他社の同期ととも過ごし、互いに学び合い、己を知れるシェア研修。
成功の方程式 / The formula of success (billingual)
2018年6月26日
最近、私は女性の成功とは何か、というテーマについてよく考えます。 女性の成功にはどういう意味があり、男性のものと何が違うのか。友人ともよくこのテーマについて話をし、女性の成功と男性の成功に違いなどないはずだという結論に至ります。
誰でも好きなことで始められるスキルシェア。Share！Share！Share！交流会 イベントレポート
2018年6月26日
シェアリングエコノミーを使う楽しさを知ってもらい、実際にサービスを通してシェアサービスを体験して欲しい！という想いのもとで、さまざまな分野のホストをインタビュー形式で紹介してきたShare！Share！Share！インタビューを読んで、実際にシェアサービスを使ってみたという意見もいただくようになりました。
NPO法人さんのお菓子販売始めました
2018年6月18日
GRID2FにてNPO法人の方々が作ったお菓子の販売を開始しました。その様子と今後の予定や進捗状況などをお伝えしたいなと思います。お菓子販売の様子をお伝えする前に少し経緯をお話ししたいと思います。今回の販売の取り組みは、渋谷区のNPO法人「ぱれっと」さんが運営している、「お菓子やぱれっと」に私が見学に行かせて頂いたことから始まりました。
信じること～1.3万個の実をつけた奇跡のトマトと重なるオルタナティブ教育のアプローチ
2018年6月14日
オルタナティブ教育オタクの私ですが、近年最も話題なのはGoogle、Amazon、Facebook、Microsoft創業者、ピーター・ドラッカー、アンネ・フランク、最近で有名なのは藤井聡太四段、彼らが幼少期にうけたモンテッソーリ教育でしょう。Google創業者2人は、Googleの成功の秘訣はモンテッソーリ教育にあると言っています。
Google、Facebook、Microsoft創業者やピーター・ドラッカーを生んだモンテッソーリ教育
2018年6月12日
先日、ウェルビーイング研究、ポジティブ心理学の研究をされている慶應大学大学院前野隆司教授のご夫妻の銀婚式イベントに出席させていただきました。前野教授はこの分野の日本のトップランナーですが、なんと前野夫妻ともにこの分野の研究に取り組まれていて、奥様の前野まどかさんは『月曜日が楽しくなる幸せスイッチ』というポジティブ心理学の研究結果を活かしやすい入門書籍を出されています。
脳科学で発展したマインドフルネスの次の世界 〜シリコンバレーのエグゼクティブが取り組んでいること
2018年6月8日
みなさんもご存知かもしれませんが、ガイアックスの最年少部長の管さんの信頼マネジメント、幸福経営の記事が昨年、今年とたくさん見かけられるようになりました。これが私にすごく影響を与えました。人事の仕事に携わっていると、心理学の様々な情報が入ってきます。その中でも「ポジティブ心理学」はこれまでの常識を覆し、組織運営者にコペルニクス的転回を求める研究結果でした。
TABICAの新しいホスト像 〜地域プロデューサーとしての役割〜
2018年5月31日
様々な人の暮らしを体験できるTABICA。簡単にいうと体験のECサイトなのですが、一般個人の方でも体験を企画して掲載できるところに特徴があり、体験を提供してくださる方を「ホスト」と呼んでいます。これまでのTABICAのホストは、何かしらのスキルなり、知識なりを持っているいわゆる「職人」的な人だったのですが、そうじゃない人も体験を開催できるのではないか？ということを最近考えています。
ズルい働き方こそ、楽して成果を上げるコツ
2018年5月29日
DIAMOND ONLINE けんすう×尾原和啓 の対談連載でガイアックスの働き方が取り上げられました。ガイアックスという会社はおもしろくて、1人月5万円アウトソースしなきゃダメなんです。
自分の強みをコントロールする！心的安全性を保証されたときのパフォーマンスは無限大
2018年5月22日
先日、社員総会が行われ、私の一年先輩で17年新卒の小東さんを始めとする先輩方が社員総会の運営をより良くしようと企画した「新卒メンバーによる自己紹介LT（ライトニングトーク）大会」で、私は1位を取ることができました。
発表中の自分は、当日に聞いていた方々にも伝わっていると思うのですが、自分の個性を100パーセント引き出せている実感を得ていました。自分というキャラクターがいかに面白いものであるかを語りつつ、弱さも決して相手に必要以上のマイナスイメージを与える事なく自分の強みだけを表現することが出来ました。
「ICO実施しない」“オタク業界”向け仮想通貨「オタクコイン」の新構想とは
2018年5月21日
ガイアックス卒業生のTokyo Otaku Mode小高奈皇光CEO、オタクコインの構想が発表され話題です。以下、「IT medea NEWS」から記事を転載しております。「議論の末、ICO（Initial Coin Offering、新規コイン発行）は実施しないことにした」
５月22日【CHIACCHIERA】- Deep talks over slow drinks -マインドフルネス、ウェルビーイングについて語る会 〜脳科学、心理学で明らかになった心の科学〜
2018年5月17日
人生100年時代に向け、ワークとライフのOSをアップデート！ ゲスト講師によるプレゼンや参加者によるライトニングトーク、そしてアルコール片手に皆で語り合う時間。ROUND 1のテーマは「マインドフルネス、ウェルビーイングについて語る会〜脳科学、心理学で明らかになった心の科学〜」
５月21日【地域おうえんBASH 】私の考える地域の問題と、その解決のための私の挑戦
2018年5月15日
【地域おうえんBASH】とは、地域を応援しよう、盛り上げよう、地方創生をしていこう、という気持ちを持つ人たちが集まって、お互いに取り組みやアイデアやこれからの挑戦を発表し、交流をしていく、明るく、楽しく、食事もしながら、のイベントです。毎月1回程度のペースで、日本の中心、そして、地方自治体の出張所の集まる、永田町で、開催していきます！
スマートロック販売から2500社導入の「入退室ログ」ビジネスへーーAkerun運営が10億円調達、事業好調の理由とは
2018年5月15日
当社卒業生、当社出資先のスマートロック提供のフォトシンスが10億円の資金調達を行いました。以下、「THE BRIDGE」から記事を転載しております。スマートロック「Akerun（アケルン）」および入退室管理のSaaSを提供するフォトシンスは5月8日、グロービス・キャピタル・パートナーズ、大和企業投資、YJキャピタルを引受先とする第三者割当増資の実施を公表した。
ガイアックスグループ社員総会で新卒8名が鮮烈デビュー！人を動かすプレゼンとは
2018年5月11日
アディッシュでは、年に1度、ADISH MISSION AWARDを開催しています。2014年10月に会社を設立して以来、「ミッション」、「スタンダード」、そしてアディッシュ流仕事の進め方である「職能タスク（日々の専門業務）」「事業タスク（未来のありたい姿を築くために今やること）」といった、アディッシュらしさを言語化してきました。
社長じゃなくても働き方は変えられる？ただの事業部長が完全リモートワーク化を達成できた理由
2018年5月7日
先日、日本人材機構が主催する「SELF TURN× Work Design Award」のリモートワーク部門で、僕が事業部長を務めるソーシャルメディア事業部（以後、SOCと呼びます）を表彰していただいた。これは新しい働き方を推進している企業・人を表彰するアワードで、東京ミッドタウンで行われた表彰式とトークセッションにも参加してきました。
新卒入社から一年。やってみて良かったこと。悪かったこと。
2018年4月27日
最近では18卒新入社員の研修で講師をすることもあり、参加者を一年前の自分と重ねて見る機会が増えるうちに、この一年間で自分が試してみて良かったことと悪かったことを先に知っていられたらなと思うようになりました。数ヶ月かけてやっとたどり着けた 『やって良かったこと』もあれば、辞めるまで一年間かかった『やって悪かったこと』もあります。
５月14日【FUTURE PROOF vol.1】「食×シェアリングエコノミー」で新しい未来を創る、アイディア創出&事業化イベント
2018年4月24日
社会が抱える課題をシェアリングエコノミーの力で解決しよう！人・物・場所などを「所有」ではなく「シェア」する新しい経済概念「シェアリングエコノミー」。この分野に注力するGaiaxと共に新しい未来を創りたい人が集まり、アイディア作りから事業化まで実現していくワークショップ「FUTURE PROOF」テーマを変えて毎月様々な社会課題に挑戦し、その解決方法を生み出していきます。
問題意識を深掘り、サービスを創ろう！その感覚を高めるアイディエーション
2018年4月23日
先日、社内で行われたアイデーションのワークショップに参加しました。アイディエーションとは、平たく言うと「アイディア出し」のことで、スタートアップスタジオを掲げるガイアックスとして、新規事業につながりそうな新しいひらめきを見つけよう！という目的で行われました。
”保育園＋シェアハウス＋民泊”が集約された「つながりシェア保育園」の基本理念は「いきいき」
2018年4月18日
ついに今冬オープン予定となった「つながりシェア保育園」。クラウドファンディングの成功からどのような軌跡を辿っているのか？また、イベントの参加者たちと新しい保育のカタチを模索したい！という目的のもと、Nagatacho GRIDでコミュニティイベントが行なわれました。
Challengedへの思い
2018年4月12日
私は若いころほんの少しですが母親の介護を経験しました。若かったこともあり頼る人も思いつかず、とても不安だったなと思っています。その経験から介護やchallenged（障がい者）というキーワードをずっと脳のどこかに意識をしていて、私の経験を活かして何ができるか？悩み迷い続けています。人生のターニングポイントや転職を考える時期は業界へ入ろうかとも思いました。
つながりを常によろこびに、ADISH MISSION AWARDを開催しました！
2018年3月28日
アディッシュでは、年に1度、ADISH MISSION AWARDを開催しています。2014年10月に会社を設立して以来、「ミッション」、「スタンダード」、そしてアディッシュ流仕事の進め方である「職能タスク（日々の専門業務）」「事業タスク（未来のありたい姿を築くために今やること）」といった、アディッシュらしさを言語化してきました。
私が社内靴磨きを始めた理由
2018年3月23日
新卒入社してちょうど1年が経ちました。入社してから改めて気づいたことですが、ガイアックスには、業務に直接関係ないかもしれないけれどユニークな活動をしているメンバーが本当にたくさんいます。また、ガイアックスという会社は個人のやりたいことを最大限に応援するという文化があり、最近カルチャーエンバシー（文化使節団）という取り組みも先日発足しました。
ハピネス経営の成功事例になりたい／株式会社ガイアックス ソーシャルメディアマーケティング事業部長 管大輔
2018年3月22日
親の経営を間近で見ていて、独立するだけなら誰でも出来るんだなということが、良くも悪くも分かってしまったんですよね。独立すること自体には意味がないんだなって。親の会社で働いてくれてた社員の方々にはとても良くしてもらってたんですが、会社や両親への不満を聞くことも多かったんです。だから漠然と、自分が独立するなら、働いている人たちがみんな自信を持って前向きに仕事に取り組める会社を作りたいと思っていた気がします。
Let’s play board games at Nagatacho GRID Game Club
2018年3月19日
これまで2回、ボードゲームについてのブログを書いてきましたが…5回目から「Let’s play board games at Nagatacho GRID Game Club」としてリニューアルしました～っ♪───O(≧∇≦)O────♪これまでは、Gaiaxのボードゲーム好きのメンバーがゲームを持ち寄ってのゆるゆると遊ぶのがメインの会だったのですが…
エストニア最新事情調査への挑戦：東 祐太朗
2018年3月16日
Gaiaxには「個人のやりたいことを最大限に応援する」という文化がある。オフィシャルブログでも社員個人のユニークな活動を紹介していこうと思う。今回取り上げるのはライドシェアサービスnottecoで代表取締役を務める東 祐太朗だ。東は、この3月エストニアに旅立つ。電子国家やスタートアップの調査に行くためだ。
ラジオ番組 SPARK IGNITIONでブロックチェーンとシェアエコの未来を語った
2018年3月14日
2018年2月19日から3週連続で、ラジオ日本のSPARK IGNITIONというラジオ番組に出演する機会をいただきました。今回出演させていただいた番組は、イノベーションに関するディスカッションにやアイデア創出にとどまらず、生まれたアイデアを、起業家、スタートアップ、クリエイター、コンサルタントなどと具体化し、トライアル的な事業化、アクセラレーションなども行うプロジェクトの一環となっています。
CONNECT with us – Nagatacho GRID 1st Anivissionary
2018年3月9日
創業以来、ガイアックスはon the grid（オンライン）で革新的なソリューションとシェアサービスのプラットフォームを提供して、人と人をつなげることには力を入れてきました。 昨年、私たちはこのミッションの実現のため、off the grid 、つまりオフラインにも活動範囲を広げてNagatacho GRIDをオープンしました。本日1周年を迎えたNagatacho GRIDのビジョンは、ここに来る人々が有意義なつながりを作り、新しいアイデイアを共有し、その人のコミュニティにポジティブな変化をもたらすことです。
3月２６日 副業している（したい）エンジニア交流会
2018年3月7日
副業ってどうやって始めたら良いのか？とか、また、すでに副業をされている方の中でも、他の副業経験者はどうしているのか？などなど、副業はまだまだ、日本で普及していないので、疑問はいっぱいです。 ガイアックスでは副業を解禁しているので、今回は副業を実際にされている方にご登壇をいただき、副業のあれこれを語らい合う交流会を開催します！
５月10日【エンジニア交流会】Google Apps Script 活用ミートアップ #2
2018年3月7日
昨年、10月に開催し好評だった「Google Apps Script 活用ミートアップ」の第二弾を開催！多くの企業が活用しはじめている Google の G Suite（Google Apps）。そんな G Suite を拡張するスクリプト言語 Google Apps Script の活用事例をご紹介！
強力な精神的エネルギーをメンバーからどう引き出すか
2018年3月5日
3月7日(水)、エンプロイー・エクスペリエンスに着目した日本初の経営者と総務・労務・人事担当者が集う日本最大級のカンファレンスイベント＜Employee Experience Summit＞に当社代表の上田が登壇するのにあわせ、ウェブメディア「おかんの給湯室」にてインタビュー記事を掲載いただきました。
社員のモチベーションアップ、"出社しがいのある場所"としてのNagatacho GRIDなどについて話をさせていただきました。
ハッ!とひらめく 4コマ ワークショップ開催！〜卒業生インタビュー：三田 剛広さん〜
2018年3月2日
GaiaxのオフィスがあるNagatacho GRIDでは日々沢山の出会いがある。それは、新しい人との出会いの時もあれば、懐かしい人との再会という出会いもある。先日参加したイベントで元Gaiaxの三田 剛広さんに会った。Gaiaxを卒業して今は自分で事業を立ち上げ、WEBを中心としたコンサル、各種ワークショップを実施しているという。その中の1つ「ハッ!とひらめく 4コマ ワークショップ」をGRIDで定期的に開催してもらうことになった。Gaiaxを卒業してからの歩み、事業のこと、ワークショップができるまでの経緯を三田さんに語ってもらった。
Gaiax社員総会を通して改めて感じた「働く」ということの本質
2018年2月27日
ガイアックスグループ社員総会が開催されました！前回は2018年度内定者の内定式も一緒に行われたあの社員総会です。いつも一緒に働いている仲間の、熱い想いのこもったプレゼンや、普段なかなか顔を合わせにくい海外拠点の方のプレゼンまで、グループ内の様々な方の思いが聞けるので、私が毎回楽しみにしているイベントです。
ブロックチェーン界隈における潮目の変わり
2018年2月20日
2017年末の仮想通貨の値上がりから、ブロックチェーンに対する流れが変わってきたことを感じています。仮想通貨という言葉の認知率はかなり100%に近づいてきており、ブロックチェーンという言葉の認知率の上昇も肌で感じています。
旅のシェアリングエコノミーサービスを運営して感じたユーザーファーストについて
2018年2月16日
ガイアックスのブログは初めて書きます。いまTABICAというCtoCの旅のシェアリングエコノミーサービスを運営しているのですが、そこで感じたユーザーファーストについてです。まず最初にユーザファーストの話をするときに陥るミスについての話です。ここで言っているユーザーファーストというのは何もユーザの言ってることをすべて鵜呑みにして言われたとおりにプロダクト開発をしたりすることではありません。
tiny peace kitchenが一歳になり、ようやく理念をちゃんと言語化することができました
2018年2月5日
2月1日に、お陰様で無事にtiny peace kitchenは1周年を迎え、1歳の誕生日を迎えました。この「お陰様」っていう言葉が、こんなにも心の底から湧き上がる1年は今までありませんした。お客様や、取引の方々や、いつも相談に乗ってくれている方々や、お店のメンバーや、tiny peace kitchenをやることを許してくれているガイアックスに対して、「私たちが存在できているのはあなたのおかげです」と伝えたいです。
ワーキングママ協会&アクセンチュア企画講座「管理職へのファーストステップ ～私を知る、私のキャリアを考える～」に登壇者として参加してきました！
2018年1月24日
先日アクセンチュアさんで行われた講座にパネリストとして参加してまいりました。きっかけは同じくワーキングママ協会とアクセンチュア主催の働き方について考えるセミナーに参加させて頂いたことからでした。
ワンシーンを切り取る写真家：Nikoさん
2018年1月19日
GRIDで活躍するメンバーを紹介する新企画がスタートしました！
GRIDにはいろんな仕事をしている人がいるのでぜひ知ってもらいたい。そう思ってゆるくお送りしていこうと思いますので楽しんで来てくださいね！
記念すべき第一回はGRIDで大活躍中、カメラマンのNiko(ニコ)さんをご紹介します〜。
カルチャーエンバシー発足！…ってそれなぁに？
2018年1月18日
さて、2018年が始まって約2週間。ガイアックスグループでは一つの大きな取り組みが始まりました！！
「カルチャーエンバシー」発足しましたっ♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪
カルチャー（Culture）＝文化
エンバシー (Embassy) ＝使節団
直訳するとよく分からないのですが…
やろうとしていることを単刀直入に表現すると「部活やります！」
ガイアックスグループ経営会議ってどんなかんじの雰囲気なの？
2017年12月28日
先日、2017年のガイアックスグループ経営会議が終了しました。今回は、経営会議の雰囲気について書きたいと思います。
ガイアックスグループ経営会議は、ガイアックス執行役5名、ガイアックス事業部長3名、子会社役員2名の計10名で構成されています。私は、2015年1月に参画しました。憧れの諸先輩方と一緒の空気を吸えることがとても刺激的でしたが、当たり前ですが、常に自分の実力不足を感じた3年間でもありました。
オフィスで親子交流会！ちょっと早めのクリスマス
2017年12月28日
今回は12月16日（土）に開催した、親子交流イベントについて書きたいと思います。
夏にテレワークシーズンという企画の一環で、子供たと遊ぶイベントを企画したのですが、思った以上に反響がありまして、かつ外部の方からも参加してみたいという声をいただいたこともあって、今回はガイアックスのパパママが有志でオープンイベントとして開催しました。
英語も料理も全くできない私が、外国人家庭料理教室に参加してみた
2017年12月27日
外国人家庭料理教室のTadakuに参加して参りました！Tadakuには前々から興味があったのですが、料理経験がほとんどゼロに近い私には、なかなか参加に踏み切る勇気がありませんでした。というわけで、今回はTadakuで働く先輩におすすめを聞いてみることに。すると優しい先輩が一緒に参加してくださることに。こうして私の料理への挑戦は始まりました！
エンジニアが創る求人原稿～エンジニアにとっての魅力的な企業ランキング「Findy Tech企業トップ100+」ランクイン～
2017年12月27日
＜エンジニアにとっての魅力的な企業ランキング「2017年7月 Findy Tech企業トップ100+」＞で、96位にランクインしました。ガイアックスの求人原稿は、中途採用担当だけで書いたものではなく、配属部署の開発マネージャーやエンジニアメンバーと二人三脚で仕上げたものです。だからこそ、このランクインは、非常に嬉しいです！
気が付けば4回目！ボードゲームで交流広がってます！
2017年12月26日
こんにちは。大川美里です。
前回「第1回ボードゲームナイトを開催しました」（←リンク）というブログを投稿したのが今年の6月。
それから半年の内に、気付けば4回のボードゲームナイトを開催していました。
この半年、GRID内のボードゲーム人気はうなぎ登り！
シェアハウス+民泊+ワークショップスペース+料理教室と多彩な魅力を詰め込んだ「Miraie」とは？
2017年12月25日
2017年さまざまなシェアリングエコノミー関連サービスが登場しましたが、share!share!share!ではシェアリングエコノミーを生活に取り入れ、仕事や副業として活用している方々に注目し、インタビュー取材に力を入れてきました。
スクールガーディアン10周年！思いが事業をつくることを知った日。
2017年11月29日
当社スクールガーディアン事業を開始してから今年で10年。先日、お世話になってきた先生方、事業を様々な形でサポートいただいてきた企業の皆さま、そしてこれまで事業に携わってきたメンバーがNagatacho GRIDに大集合し、スクールガーディアン感謝祭が開催されました。
【イベントレポート】人生の優先順位を問われたとき
2017年11月22日
たとえばのお話。床に5枚のカードが落ちていました。
人間関係・お金・スキル・時間・心・・・あなたはどのカードから拾いますか？
カードを確認せず、近場にあるものから拾い上げるかもしれません。ただちょっと時間を使って、自分に置き換えて拾い上げるのもいいかもしれません。
“21世紀型保育”の新たなケースワークを目指す、「渋谷区上原シェア保育園」プロジェクト
2017年11月13日
弊社のメンバー佐別当が中心になり進められた「渋谷区上原シェア保育園」プロジェクトが11日間で1億7400万円を調達し、大きな注目が集まりました。
シェアハウスと保育園を組み合わせることで、“開かれた施設運営”が可能になり、
都心部での待機児童問題解決の可能性を示すことができるケースワークとして、このプロジェクトへの期待の高さが感じられます。
Tech in Asia Tokyo 2017 Founders’ night at GRID
2017年11月9日
今年Gaiaxは初めてTech in Asiaのコミュニティリーダーとなり、Founder's Nightと呼ばれるネットワーキングイベントをGRIDでホストしました。参加人数はそこまで多くはなかったのですが（今年は同時に4つの会場でネットワーキングイベントが開催されたため）、主要な方々は参加して下さり、Founder's Nightもうまくいきました^-^ 初めて会う方とビジネス上のコラボレーションの機会について話をしたり、GRIDを案内したり、とても楽しい時間を過ごすことができました。
How to design and launch a multi device website in one day
2017年11月9日
どんな業種でも、新しいビジネスを始める上でその基盤となるのがメッセージ性の強いウェブサイトです。製品、会社、そしてブランドについて発信をするプラットフォームとなり、製品や会社について知らない人にメッセージを届け、顧客や熱心なファンになって頂くためのツールとなります。資金がないけれどもローンチの遅れが致命的な損失につながりかねないスタートアップにとっては、特に重要な命題です。
私から仕事を奪うのはAIではなく18卒かもしれない。≪Gaiaxグループ内定式≫
2017年11月2日
2017年10月13日。
東京都内某所に我々は集っていた。
日頃は仕事に夢中なガイアックスグループの社員も、この日ばかりはキーボードから手を離し広い演台をじっと見つめる。
ガイアックスグループ社員総会である。
プレゼンについて思うこと、貪欲な姿勢と圧倒的な場数
2017年10月31日
先日、ガイアックスグループ社員総会がNagatacho GRIDで開催されました。半日かけて、業績報告、基調プレゼン、ディスカッション、そして事前投票で選ばれた部署発表が行われる、四半期に一度のイベントです。
部署発表のパートでは、投票でベストトーク賞が選出されます。
GRIDの屋上で映画を観る、CINEMA NITEをはじめました！
2017年10月27日
こんにちは！GRIDのコミュニケータの山口です。
ちまたをざわざわさせているGRIDで突如出現した映画企画『Cinema Nite』at ROOFTOP.
屋上映画を無料で観るというこの企画、どこからなぜうまれたのかを今回はご紹介しようと思います♪
11月8日・9日開催！SHARE SUMMIT 2017
2017年10月26日
国内唯一にして最大のシェアリングエコノミー・ビジネスカンファレンス「SHARE SUMMIT 2017」がラフォーレミュージアム原宿にて11月8日（水）と9日（木）に開催されます。
11月8日・9日開催！SHARE SUMMIT 2017
2017年10月26日
国内唯一にして最大のシェアリングエコノミー・ビジネスカンファレンス「SHARE SUMMIT 2017」がラフォーレミュージアム原宿にて11月8日（水）と9日（木）に開催されます。
ワーケーション上級者がテレワークを通して気付いた「忘れてはいけない仕事の本質」
2017年10月24日
こんにちは。管理本部 採用担当の流拓巳です！9月8日の金曜日。日経新聞社様の日経MJ(流通新聞)にて、私の働き方について一面で記事にしていただきました。ワーケーション特集での上級事例としての記事です。というのも、実は私、8月の12日~29日の二週間半、新潟県で仕事をしていました。
大玉転がしをしながら、リーダーシップについて考えた
2017年10月19日
先日、家族揃ってガイアックスの夏合宿（最近ではオシャレにサマーキャンプと言うらしい）に参加しました、tiny peace kitchenの荒井です。
私が内定者として初めて夏合宿に参加した2012年からすると、別会社のイベントかと思うほどバージョンアップしていました。
最近は家族参加が歓迎されるようになったのですが、子供がたくさん参加していて、とても和やかな雰囲気。
JBA Meetup Vol.3などで見えてきたICOの世界
2017年10月17日
ICOという言葉をご存知でしょうか。Initial Coin Offeringの略で、ブロックチェーンを使ったサービスにおいて、そのサービスが開始される間に、そのサービスのコインを売り出す行為のことを指します。ICOをするサービスは、サービス開始前にコインを販売することで資金を得ます。
初めての夏合宿に運営として参加！Gaiax Fiesta 2017を開催しました！
2017年9月28日
こんにちは！
R&D技術開発部新卒の澁谷海渡です。
先日、ガイアックスの夏合宿「Gaiax Fiesta 2017」が開催されました！
▲Gaiax Fiesta 2017(image1~2)
この夏合宿、基本的には毎年有志が集まって企画・運営を行なっています。今年は今までの人生でやらなかったような事に挑戦していこうと密かに決意していた私は、夏合宿初参加でしたが、思い切って運営として参加することにしました。
「未知」への挑戦にびびらない。いま仕事に生きている大学の学び
2017年9月22日
こんにちは！ 17年入社の小東真人です。
私は前回の記事で、ガイアックス入社を決めた背景について書かせてもらいました。今回は現在所属しているソーシャルメディアマーケティング事業部（以下、SOC）の業務に生きている、大学での学びについて紹介したく思います。
シェアリングエコノミー認証マークがついにスタートした
2017年9月19日
7月25日、代表理事を務めるシェアリングエコノミー協会による「シェアリングエコノミー認証マーク」の授与式が開催された。
シェアリングエコノミー認証マークとは、昨年11月に内閣官房IT総合戦略室が検討会議にてモデルガイドラインとして策定した「遵守すべき事項」を基に、シェアリングエコノミー協会が設定した自主ルールに適合していることを認められたサービスに付与されるマークである。
出社前にお寺に通っているってお話
2017年9月14日
久し振りのブログ投稿です＼(^o^)／
大川美里です。最近の私はこんなことしてます♪♪
じゃ〜ん！！
「出社前にお寺に通ってみる」
ホントだよ〜っ！！
働き方に悩み、公務員になるつもりだった20代後半（同期対談・後編）
2017年9月7日
私には、佐原君という同期がいる。今年4月3日にガイアックスから分社化した、EDGE株式会社の代表取締役だ。「あの佐原さんが？」という声を複数聞いたが、そう、こんなことにも付き合ってくれる心優しい人である。
社員がお客様でいてはダメ！地方拠点立ち上げの意外な落とし穴とクラウド契約書導入のお話
2017年9月5日
こんにちは。
管理本部 採用担当の流拓巳です！
私は現在、管理本部に所属し、採用担当や経営会議事務局をしております。
そう。前回のブログでも触れさせていただきましたが、私は事業という手段を選びガイアックスへの入社を決意したのに、入社一年目から管理本部にいる変なやつなのです。
現在30歳。高校生のときから将来起業したいと思っていた（同期対談・前編）
2017年8月31日
私には、佐原君という同期がいる。今年4月3日にガイアックスから分社化した、EDGE株式会社の代表取締役だ。「あの佐原さんが？」という声を複数聞いたが、そう、こんなことにも付き合ってくれる心優しい人である。
ボードゲームが生み出す疑似家族のような空間
2017年8月29日
2017年のガイアックスの夏は、テレワークデイならぬテレワークシーズン、そして、さらには、親子連れ出社など、新しい永田町のオフィスNagatacho GRIDで、様々なトライを有志社員がやっています。この夏は、妻がGRIDで仕事したり、子どもがGRIDで遊んでいたり、いろんな実験をさせていただきました。
ガイアックスという見晴らしの良い景色
2017年8月25日
はじめまして、ブランド推進室の清水です。
長年勤めていた会社を思い切って辞めて、ガイアックスの扉を開けたのはつい先月のこと。少し慣れてきたかな？気のせいかな？ぐらいの、ほやほやのニューカマーです。
今回はまだ入社して間もない、しかも ITとは無縁の世界で長年生きてきた私がガイアックスに入って驚いたことや、感じた事をお伝えしたいと思います。
A family day at Gaiax
2017年8月23日
先週、ガイアックスでファミリーデーを開催しました。リモートワークを推奨する『テレワークシーズン』の一環として、また、ガイアックスメンバーがNagatacho GRIDをプライベートでも自由に使うことができることを知ってもらいたいという意図で企画されました。
コンサル会社と事業会社で迷っていた新卒社員が管理部という道を選んだ理由とは？
2017年8月15日
初めまして。株式会社ガイアックス 管理部 採用担当の流です！
「現在19卒採用責任者なのですが、いま何年目くらいに見えますか？」
「うーん？結構若く見えるので。。。5年目くらいですか？」
私が採用イベントでプレゼンをする際に、必ず学生の方々と行うやり取りです。
この質問、正解は4ヶ月目。
実は私、17卒新入社員なのです。
ガイアックス総務チームが使う、”ヒミツのものさし”のススメ
2017年8月10日
先日、「日経WOMAN 2017年5月号「【特集】ノート術＆文具 神ワザ100」に掲載されました！」でご紹介したガイアックス総務チーム。記憶に残る笑顔が印象的な総務チームですが、先日は月刊総務様に取材いただき、8月号に記事が掲載されました。
人生で一番の挫折が導いたガイアックスとの出会い
2017年8月8日
こんにちは！
今年の4月に17卒として入社しました。R&D技術開発部エンジニアの澁谷海渡です。
入社して2ヶ月はエンジニア研修で開発力を磨き、今月からSNAPBOARDというファッションスナップで店舗集客、アパレルECの売上げアップをサポートする、自社のWebサービスの開発サポートを行ないつつ、現場の先輩エンジニアの元で修行を積んでいます。
犬と働く社長の目指す、ドッグホストの世界観に魅せられて。
2017年8月3日
犬と働く。
素敵な響きだ。
私は無類の動物好きで、犬が歩いているのを見るだけで、心が和む。
散歩している知らない犬に絡まれるのも、大好きだ。
ガイアックスの本社ビルであるNagatacho GRIDでは、ビルのどこで仕事をしてもいい。私はアウトドアが好きで、一番のお気に入りのワークプレイスは、屋上のウッドデッキだ。天気の良い日は、フリーコーヒーを飲みつつ(GRIDでは入居者向けに、コーヒーとワインが無償で提供されている)、パラソルの下で仕事をしたり、屋上でミーティングをすることもある。
働き方変革”WORK SMARTER!”のパネルディスカッションから考える「時間の制約」について
2017年7月31日
7月24日に開催された、Work Smarter!主催企業交流イベント 「時短ママでも管理職を目指せる環境づくりへ」 のパネルディスカッションに、ガイアックス総務部マネジャー、そしてNeedle-Moversプロジェクトメンバーである梅津さんが登壇しました。
なんとなーく就活しようとしていた私が、ガイアックスに入社を決めるまで
2017年7月26日
こんにちは！
私は17年卒で今年4月に入社しました、ソーシャルメディアマーケティング事業部の小東真人です。日々の業務では、ソーシャルメディアラボ（https://gaiax-socialmedialab.jp/）の運営やセミナー講師を担当しています。将来、弊社の顧客となりうる人たちに向けて施策を行っています。
スケーラブルな分散型ブロックチェーンデータベースBigchainDB
2017年7月25日
ドイツの首都ベルリン発、分散型データベースとブロックチェーンのよいとこどりをしたスケーラブルな分散型ブロックチェーンデータベースBigchainDBについて紹介します。
実は、個人的な勉強会でもGRIDを使ってます
2017年7月21日
永田町に引越してきてから、自分の働く環境が良くなったのは本当に嬉しいことなのですが、働く時間以外でも活用してますので、業務以外でのGRID活用例をご紹介したいと思います。
実は、個人的な勉強会でもGRIDを会場に使っています。まだオフィスが五反田にある時からやっているので、1年以上は、やっていると思います。
どんな仲間と勉強会をやっているのかと言いますと、一昨年に参加した 特定非営利活動法人 人間中心設計推進機構 サービスデザイン方法論＜実践編＞で知りあったメンバーです。デザイン会社、マーケティング会社、通信キャリア会社、セキュリティ会社、フリーランスの方など業種も職種も様々。
サービスデザインについてセミナーで学びましたが、まだ身についていないので復習を兼ねて勉強会を開催しようということになり、この会が始まりました。
”テレワークデイ”ならぬ”テレワークシーズン”開始！ まずはやってみるというスタイル
2017年7月18日
こんにちは。ブランド推進室の岡野です。
前回はGaiax本社のあるGRIDについて書きましたが、今回はこの夏実施する「テレワークシーズン」という企画について書きたいと思います。
テレワークシーズンとは？
今年は総務省が7月24日（月）をテレワークデイとして設定し、現在もテレワーク実施企業を募っています。もともとGaiaxは、テレワークを含め自由度の高い働き方をもった会社なのですが、テレワークデイをきっかけに、もっと色々な人にGaiaxの働き方を知ってもらいたいという想いからスタートしたのが「テレワークシーズン」という企画です。
ガイアックスで10年、エンジニアとして感じたこと
2017年7月13日
はじめまして。技術開発部の荘野と申します。
2007年に新卒として入社し、現在11年目を迎えています。今回は、初めて記事を書かせていただくということで、これまでの仕事内容を振り返りつつ、その中で感じたことについて触れてみたいと思います。
新卒から10年駆け抜けてきました
入社から10年、現在はWebエンジニアとして働いていますが、もともとはマークアップエンジニアからキャリアをスタートさせました。
ガイアックスグループに新卒入社、気づけば30歳
2017年7月10日
私には、佐原君という同期がいる。
今年4月3日にガイアックスから分社化した、EDGE株式会社の代表取締役だ。
佐原という生態が前に出てくることはあまりないが、こんなことにも付き合ってくれる心優しい人である。
誰かではなく、自分たちで作るエンジニアとしての活動の「場」
2017年6月30日
こんにちは、技術開発部 菊池です。今回は、エンジニアにおける所属事業やプロジェクトでの活動以外のエンジニアの活動を支えるための仕組みを紹介しようと思います。
Gaiaxでは事業部制をとっていて、エンジニアは各事業に所属して活動しています。それ以外のエンジニアは部署を横断する機能として技術開発部に所属し、事業を支える横ぐしの活動を行っています。
私がchallenged（障がい者）雇用を始めた理由
2017年6月12日
私は20代の頃、母親の腰の手術がきっかけで、介護で2年間ほど母についていたことがあります。その経験から、高齢者や障害者という言葉にいつも反応していました。でもガイアックスの総務という立場とあまりつながらず、福祉の道に進みたくて転職を考えたことも正直ありました。
野澤が本を出版しました。 『【小さな会社】逆襲の広報PR術』
2017年6月12日
私は、ガイアックスの執行役をしながら、株式会社ベンチャー広報（https://www.v-pr.net）というPR会社を経営しています。“ベンチャー企業やスタートアップ専門”という日本でも珍しい、ユニークなPR会社です。この会社を私が創業してから8年、おかげさまで順調に事業が拡大し、最近では特に、シェアリングエコノミーの事業を行うスタートアップからの依頼が増えています。これも時代の流れですね。
屋上から地下まで！どこでも仕事できるGRIDの魅力
2017年6月8日
入社4年目にして初めてブログを書きます。
Gaiaxでブランド推進室に所属している岡野です。
そもそもブログ書くこと自体10年ぶりくらいでしょうか・・・文字なのに緊張しますね。
さて、Gaiaxは2017年1月に永田町へと本社を移転しました。
移転先のビルは日本一シェアを体験できるビル「Nagatacho GRID」としてGaiaxが企画したもので、実はわたくし、このプロジェクトにPMとして参加していました。
「1日4時間働く」を考える。CINFINITY社近藤喜子さんと対談しました！
2017年6月6日
「私は、1日4時間だけ働いてるんです」近藤さんの、この言葉からインタビューが始まりました。近藤さんは、子どもを持ったことをきっかけに働き方を考え直し、8～10時間オフィスで働くよりも、4時間をどう効率的に働くかが勝負だということに気づいたそうです。
第1回 GRIDボードゲームナイト開催しました。
2017年6月2日
「遊び」って何だろう？
2年程前に「遊び」について学んでいたことがあります。
＜当時のメモより＞
・遊びとは…
・「心の栄養」
・素の人間同士になれる
・このメンバーでやるからこその反応
・「楽しい」の相互作用が生まれる
・現状の課題
・遊ぶ時間・遊ぶ場所・遊ぶ人がいない日本
・結果的に一人遊びが流行る
多様性が企業の成長につながる！ということもあるけれど、とどのつまり「嬉しい」ということなんじゃないかと思いました。
2017年5月31日
2017年5月6、7日に原宿駅ほど近い代々木公園で東京レインボープライドが開催され、Letibeeもブース出展をしたので、そのときに思ったことを書きたいなと思います。
どこまでも個人的な感想になりますがお付き合いいただければと思います。
実はGRIDの映像音響設備は、エンジニアが構築していた。
2017年5月30日
ガイアックスグループ事業を技術で支援する技術開発部の佐々木です。
技術開発部は、情シスからインフラ、セキュリティなどの共通機能の提供から、アジャイルコーチや、技術課題の協力など幅広く事業を支援しています。
そして「エンジニアだから機械にも詳しいんでしょ？」と期待され、 Web技術に限らずに様々なことを支援しており、私なんかは「家電技術者」と異名をつけられたこともありました。
新オフィスとなったNagatacho GRIDの構築プロジェクトには、過去に拠点立ち上げや本社移転を経験したこともあり、インフラチームと一緒にネットワーク設備担当として参加しています。
口座の開設から買い物まで。初めてのビットコイン体験を通じて見えてきた新しい世界。
2017年5月25日
ガイアックスが運営するBlockchain Bizのサイトで、「はじめてのビットコイン」という企画に参加しています。ビットコイン初心者である私が、ブロックチェーンのプロであるアラムさんからレクチャーを受けながら、ビットコインの口座を開設し、GRID内のカフェでビットコインで決済をしたり、ビットコインが使えると話題のビックカメラで買い物をするまでの様子を5回の連載でレポートしています！
社内のプロカメラマンが撮るスタッフの写真撮影会
2017年5月23日
私は、ガイアックスの執行役をしながら、株式会社ベンチャー広報（https://www.v-pr.net）というPR会社を経営しています。“ベンチャー企業やスタートアップ専門”という日本でも珍しい、ユニークなPR会社です。この会社を私が創業してから8年、おかげさまで順調に事業が拡大し、最近では特に、シェアリングエコノミーの事業を行うスタートアップからの依頼が増えています。これも時代の流れですね。
働きがいのある会社づくりを、ご近所のLIFULL社と語り合いました！
2017年5月18日
こんにちは、GRIDのコミュニケーターの山口です。最近GRID同様、開かれたワークプレイスを持つ会社さんが増えてきていますね。相談や協業のご依頼をいただけることも多く嬉しい限りです。
先日はGRIDから麹町方面に歩いて10分ほどのお近所に引っ越された株式会社LIFULLのオープニングデーにお邪魔して、「まちに開かれた働きやすい会社づくり」についてあのLIFULL人事本部長の羽田さんと一緒に話をしてきました。
CHALLENGEDメンバーがガイアックス新オフィスGRIDのビル運営をしています！
2017年5月15日
ガイアックスグループは、今年1月にNagatacho GRIDに引っ越しました。移転先の永田町では、なんとガイアックスがビル運営をすることに。私にとっても初めてのビル運営。是非、Challengedメンバーと一緒にチャレンジしたい。今日は、そんな思いから生まれた、Challengedメンバーの増員についてご紹介します！
インドNo.1アクセラレーターがやってきた。
2017年5月12日
先日、インドのNo.1アクセラレータ GSF India（http://www.gsfindia.com）とインドの有力スタートアップ5社が来日し、永田町GRIDでミートアップを行いました。GSF Indiaは、著名なIT企業家がメンターとなり、スタートアップに初期資本の提供をするアクセラレーターで、スタートアップ市場において重要な役割を果たしています。
FASTGROWに上田のインタビュー記事が掲載されました。
2017年5月11日
新産業・イノベーション領域にフォーカスしたビジネスメディア、「FASTGROW」に代表の上田の取材記事が掲載されました。上場経験者を含め、起業家や事業家を多数、輩出してきた企業として注目頂き、なぜ起業家が生まれやすいのか、ガイアックスの社風や仕組みについて話をさせて頂きました。
皇居ランせずにいられない職場 Nagatacho GRID
2017年5月11日
ちょうど一年前、2016年春頃。もしかしたら、会社の移転先は永田町になるかもしれない。そんな情報が入ってきた。
まさか会社が皇居の近くに移転？！移転先に永田町が候補に上がったと聞き、マラソンが趣味の私は、「皇居ランに行きやすくなる！」と密かに歓喜した。「あんなボロいビルに引っ越すのは無理そう。」そう呟く移転プロジェクトメンバーの同僚の言葉を聞きつつも、「永田町に決まれ〜！」と本気で祈り、念を送った。
永田町手前味噌が熟成される都会のビル Nagatacho GRID
2017年5月8日
先日、tiny peace kitchenにて味噌作りイベントを開催しました。
Nagatacho GRID5Fにシェアオフィスを構えるみどり荘さんからのお声掛けで、
急遽1週間前に開催決定。フットワークの軽さがなせる技。
会社帰りにエプロンを持ち寄って、永田町で味噌作りって、
素敵ですよね、なんだか違和感があって。
快適なワークプレイスは自分たちで作る！
2017年4月25日
爽やかな春の陽気に誘われてちょっとしたピクニックとかしたくなる気候になりましたね。この季節にぴったりの最近のGRID情報をお伝えします♪
朝ヨガスタート
4月からCloud9(屋上)で開始した朝ヨガ。骨盤矯正やパワーヨガなど毎回違ったテーマで開催されるヨガを太陽の光をたっぷり浴びつつ行うので、リラックス＆リフレッシュして仕事に臨めます。誰でも参加できるので、最近ではご近所で働かれている方が出社前にご参加してくれることも。
GRIDヨガの詳細情報はGRIDFacebookのイベントページご覧ください。
日経WOMAN 2017年5月号「【特集】ノート術＆文具 神ワザ100」に掲載されました！
2017年4月25日
前回のブログで紹介した総務チームのスクラム実践。ふせんでタスクの見える化を行っている事例として、日経WOMAN2017年5月号の特集ページ『ノート術＆文具 神ワザ100』にて紹介していただきました。Needle-Moversのブログで紹介していますので、ご覧ください。
向こう三軒両隣が可視化され、ツナガル世界を生きる私たちの明日
2017年4月24日
3月4日に開催された「インターナショナル・オープン・データ・デイ2017」の様子が横浜市市民活動プラットホームのLOCAL GOOD Yokohamaに掲載されました（http://yokohama.localgood.jp/areareport/10409/）。当日参加したTABICA地方創生チームの馬場のレポートと併せてご覧ください。
運命を変える、新卒プレゼンテーション研修を行いました！
2017年4月21日
ガイアックスグループは、10名の新卒入社メンバーをお迎えした。
ああ、眩しい。フレッシュ。極めてフレッシュだ。
先週、私は、このフレッシュ集団にプレゼン研修を担当することになった。
2時間という枠をいただき、内容は丸投げ私にご一任いただいたのだが、構成どうしようかしら…私は、そういった類の研修を受けたことがないし、完全にトライ＆エラーでやってきた。プレゼンのノウハウが知りたいならば、巷に本が溢れてるし、ネット上にもとても良いページがあるし。
新卒メンバーに、私が一番伝えたことはなんだろう。
地雷問題・子ども兵問題に取り組むNGO理事の鬼丸さんから感謝状を頂きました！
2017年4月17日
地雷問題や子ども兵の課題に取り組むNGO「テラ・ルネッサンス」今日は、特別なお客様をお迎えすることができました。
「テラ・ルネッサンス」というNGOをご存知でしょうか。地雷問題や、子ども兵の問題など、資源をめぐる植民地争いや各国での戦争など、
20世紀の爪痕が未だに強く残っている国々があります。その課題解決のため、アフリカ・東南アジア各国で活動しているのがテラ・ルネッサンスであり、その創設者である鬼丸さんが、GRIDにお越しくださいました。
tiny peace kitchenのシークレットパーティーを開催しました！
2017年4月13日
2017年度も桜と共にスタート！なんだかシャキッと背筋が伸びますね。
私も4ヶ月の産休育休を終え、今週から少しずつ職場復帰です。
ブログでのご報告が遅くなりましたが、
先日tiny peace kitchenのシークレットパーティーを開催しました。
このパーティーは、クラウドファンディングに1万円以上ご協力いただいた方々への
リターンの1部として開催しました。
ブロックチェーンについて説いてまわって得たもの
2017年4月10日
ありがたいことに、ここ数ヶ月、ブロックチェーンについて講演させて頂く機会をたくさんいただきました。ブロックチェーンについて、本格的に学び始めたのが、2015年の11月。その時から世の中大きく変わったことと、あまり変わってないことがあります。ここのところの講演から、得られたものを少し書いてみようと思います。
こんな時に！ライドシェア活用法：その１
2017年4月6日
春めいてきましたね。こんにちはnottecoの大川美里です。
今日はおでかけの季節にオススメしたい「こんな時に！ライドシェア活用法」のお話。
それは！野外フェス！
野外フェスってなんであんな変なとこでやるんでしょうね…ｗ
2015年に宮城県で行われた某アイドルグループの野外フェスでも苦労したわぁ＞＜
初公開！不思議な光を放つ珍獣の生態系
2017年3月28日
はじめまして、株式会社ガイアックスのコンテンツ事業部の田嶋です。そろそろ入社してから3年が経とうとしています。光陰矢の如し。今回はガイアックスグループの「人」に焦点を当ててみようと思います。
最近、採用活動を通して「ガイアックスで働く人」について改めて考える機会があった。それは就職活動の候補のひとつとして（嬉しいことに）ガイアックスに興味を持ってくれている学生と話す場だった。就活生がほとんど必ず聞くであろうこの質問で、僕は自分自身を振り返った。「どうしてガイアックスに入社したんですか？」質問に答える形で、僕は就職活動をしていた4年前のことを思い返していた。
『Travel with locals』は世界を変える。
2017年3月23日
シンガポールとタイに出張してきました。
今、Gaiaxのシンガポール・オフィスでは、石川潤と西川純平（通称：JP）を中心に「Travel with locals」という事業分野にチャレンジしています。
2016年11月に、Airbnbが既存の宿泊仲介の次の新機軸として「Trips」というサービスを開始しましたが、これがまさにTravel with localsです。
総務チームとスクラムで取り組んだ一年～空から降る一億のカイゼン～
2017年3月21日
こんにちは！技術開発部の長南(ちょうなん)と申します。
PMOチームに所属し、「強いチームをつくる」をミッションとして、アジャイル開発支援や、総務チームの業務改善/効率化、エンジニアの採用、新卒研修...など幅広く取り組んでいます。
今回は、総務チームのスクラム実践についてご紹介します。アジャイルやスクラムといった聞きなれない言葉を聞くと、どこか「エンジニアのやっている何かだよね？」...なんて思われがちですが、ガイアックスでは総務チームがスクラムを実践し日々パワーアップしています。
働くとーちゃんが、社内初の男性育児休業を取得 その2
2017年3月16日
Needle-Moversは、ガイアックスグループの女性が『悩みながらも自ら一歩踏み出す』姿をテーマにしたWebサイトです。
"女性が"とありますが、社内で初めての育児休業を取得した自分も男性目線での育児についてのプロジェクトを立ち上げました。2回に渡るブログを通じてその様子をお伝えしていきます。前編では、育児休業とはそもそも何なのか、また、取得するまでの経緯についてまとめてみました。今回はその2回目の記事です。育休中に感じたことや、取得してみた感想などを綴っています。
Needle-Moversのサイトに記事を書きましたので、ぜひご覧ください。
働き方改革を断行し、 業績を1年で2倍に伸ばした事業部とは
2017年3月14日
私の所属する部署は企業のSNSマーケティングの支援を行なっています。クライアントのSNSアカウントの運用代行やコンサルティングが主な業務です。私は2015年の9月から事業部長を務めることになり、いろいろと新しい施策に取り組んできました。新体制になった当時、部署の状況は決して良いとは言えず、大きく3つの課題を抱えていました。
nottecoミートアップで生まれる交流
2017年3月10日
どうも。notteco中の人、大川です。ライドシェアサービスの運営をしています。
「ライドシェア」あまり耳になじみのない単語かもしれませんが、行き先が同じ「車の運転手さん」と「車に乗って行きたい人」をマッチングさせるというサービスです。一言でまとめるとWEB上で行うヒッチハイクといえば分かり易いでしょうか？
働くとーちゃんが、社内初の男性育児休業を取得 その1
2017年3月10日
Needle-Moversは、ガイアックスグループの女性が『悩みながらも自ら一歩踏み出す』姿をテーマにしたWebサイトです。
"女性が"とありますが、社内で初めての育児休業を取得した自分も男性目線での育児についてのプロジェクトを立ち上げました。2回に渡るブログを通じてその様子をお伝えしていきます。前編では、育児休暇とはそもそも何なのか、また、取得するまでの経緯についてまとめてみました。
Needle-Moversのサイトに記事を書きましたので、ぜひご覧ください。
運命の分かれ道、「かける思い」ってやつ
2017年3月10日
私は、2008年、大学3年のとき、ガイアックスにインターンとして入社した。正直、就職活動に失敗したからだ。将来やりたいことも自分の強み弱みすら、真剣に考えていなかった。親に教わったレールを進めば、自動的に大企業に就職できると思っていた。なんとかなると思っていた。でも、そうではなかった。このままではダメだ、なんとかしなきゃという一心で、ガイアックスに飛びこんだ。
ガイアックスグループの強み
2017年3月10日
2009年10月にガイアックスに入社。2017年２月にアディッシュに転籍しました。ガイアックスグループ9年目になりました。
前職ではデジタルカメラを作る会社にいました。デジカメ業界は「効率化」が進んでいて、１つの機種を出荷するまでにやるべきことが洗い出され、作業はプロセス化され、決まったことを決まった順番に進めることで開発、製造を進めていました。
nottecoが北海道天塩町とライドシェアの実証実験の開始を発表
2017年3月9日
ガイアックスのグループ会社であるnottecoは⽇本初の地⽅都市専⽤⻑距離ライドシェアサービスに向け、北海道天塩町とライドシェアの実証実験の展開を発表しました。公共の交通手段が存在しない地元住民の交通手段をライドシェア（相乗り）で解決するための実験を3月12日より開始し、今年の夏頃を目処に本格始動します。
強みをシェアする研修～自分らしさを活かす会社～
2017年3月7日
こんにちは。ガイアックスの人事を担当してます冨士松と申します。ブログを御覧いただき、ありがとうございます！
今回は、私が運営している社内研修「キャリアカレッジ」をご紹介させていただきつつ、ガイアックスの雰囲気をお伝えしたいと思っています。キャリアカレッジは、事業を成長させることのできる人材になるための研修、ということで、ガイアックスの経営会議からの承認もとっておいた研修で、代表の上田直下(運営冨士松)で行っています。
3月9日「業界別◯◯テックの最新事例」に登壇します
2017年3月3日
ガイアックスは未来予測の新技術である「関係性技術」の産業化推進フォーラムである「モバイルソーシャライズシステムフォーラム」に参加しています。このフォーラムのワークショップとして、3月9日にガイアックスの新社屋である、Nagatacho GRID 6階 Atticにおいて、２時間で学べる業界最先端テクノロジー「業界別◯◯テックの最新事例」と題してテックカンファレンスが開催されます。
プロの料理人じゃない料理教室に10,000円でもリピーターがつく理由
2017年3月3日
Tadakuの須佐です。普段は会社名でもあるTadakuという外国人の自宅で家庭料理が学べるマッチングプラットフォームを運営しています。現在77ヶ国300名を超える外国人ホスト（先生）が食を通じて母国の文化を伝えてくれています。今回は、先日見かけた（料理と全く関係ない）記事をきっかけにしてTadakuについてあれこれ書いてみたいと思います。
培った常識や価値観は、たぶん意識的にアップデートしたほうがいい
2017年3月3日
Gaiaxのグループ会社である株式会社レティビーの榎本です。
インターネットの会社に就職して気がついたらセクシャルマイノリティの研修やメディアを運営している会社の代表になっていました。会社の説明はこんな感じです。http://letibee.com/
セクシャルマイノリティ（レズビアンとかゲイとかバイセクシャルとかトランスジェンダーとか）についてそれをまったく知らない人と話していると、たまに音が聞こえるくらい「あ、この人の価値観がアップデートされた」と感じることがあります。
ビルまるごとシェア体験！NagatachoGRIDオープニングパーティーの様子をお届けします！
2017年3月3日
2月24日にNagatacho GRIDのオープニングならびにシェアリングエコノミー協会とGaiaxの移転パーティーを開催しました。のべ1700名の皆様にご参加いただけ、とてもセンセーショナルで運営側も予測のできないつながりが生まれた、まさにGRIDのオープニングにふさわしい一夜となりました。本当にありがとうございました。
今回はゆっくり各階を見ることができなかったという方や参加ができなかった方へ、当日の様子をお伝えしたいと思います。
働き方の変化を楽しみ続ける
2017年3月3日
はじめまして。ブログを書かせていただくことになりました。久保田善博と申します。
2010年5月に中途で入社し、7年目になります。2017年からブランド推進室という部署に異動し、現在に至ります。昨年まで、直近2年ほど、主に新規事業の広告配信業務を担当していました。入社してからの業務の変化と、やりたいことができるGaiaxの社風をご紹介したいと思います。
未来への扉
2017年3月3日
Gaiaxはオフィスを五反田から永田町に移転しました。
移転先は、〝日本で一番シェアが体験できるビル″というコンセプトのもと、当社が企画設計し、6階建てのビル一棟全部を丸ごとリノベーションした『Nagatacho GRID（永田町グリッド）』です。
ガイアックスらしいオフィシャルサイトへ
2017年2月24日
企業のオフィシャルサイトとはどうあるべきなのか？求められる要件をいろいろ考えてみた。
・商品情報やサービスのスペックが分かりやすい？
・投資家にとって、ディスクローズされた情報が見やすく分析しやすくなっている？
・ガイアックスで働くことに興味を持っている方が、雇用条件について理解しやすくなっている？
まぁ、たしかにそうかもしれない。これらはこれらで大切である。当然ながら、しっかりと作り上げる必要がある。ただ、これだけでは何か重要なことが抜けているように思える。
子供も参加OK！ガイアックスの社員総会
2017年2月23日
こんにちは。Nagatacho GRIDコミュニケーターの山口若葉です。
コミュニケーターとは、GRIDに行き交う多様な人々や情報をキャッチし発信、利用者同士のつながりを深めていく立場の人です。
さて、先日Nagatacho GRIDでガイアックスの社員総会が開かれました。夏と冬の年に2回、全社員が集うイベントがありますが、夏が各種アクティビティを通じて社員同士の交流を育むことを目的にした内容に対し、冬は各事業部が事業について発表する内容となっています。過去はホテルやイベントスペースで開催してきましたが、今年は完成したばかりのNagatacho GRIDで開催することができました！
世界を変えることに挑戦するブロックチェーンと自分
2017年2月21日
ブロックチェーンを担当している、峯 荒夢と申します。社内には、もう一人「みねさん」がいるため、自分は下の名前の「アラム」と呼ばれています。現在は、RNDに所属するエンジニアとして、常に新しい技術を探索し、ガイアックスの事業をその技術で強くすることをミッションとして活動しています。ブロックチェーンはその新しい技術の一つとして取り組んでいます。
他人の希薄化、共助の精神、シェアリングエコノミー
2017年2月21日
大学生の頃、面白半分、節約半分で、ヒッチハイクで長距離を移動することがあった。人生初のヒッチハイクは、新潟のフェリーターミナルから大阪の茨木市まで。東京から札幌までヒッチハイクで帰ったこともある。
ベンチャー企業の育児休業取得者
2017年2月21日
こんにちは。総務部の梅津です！日頃は設備や備品の管理をしています。そんな私が初めて育児休業を取ったのは2009年のことでした。その当時のガイアックスの平均年齢はまだ20代。育児休業をとったことのあるスタッフは当時おらず、私自身にとっても、会社にとっても全くもって、未知の世界でした。育児休業や妊婦に対する世の中の理解もまだまだ薄かったのです。とにかく何から手を付けていいのか・・労務担当と四苦八苦の連続でした。
私、カフェと子供を同時に生むことにしました。〜ITベンチャーでカフェ事業を始めました〜
2017年2月21日
初めてこちらでブログを書きます。荒井智子と申します。
ガイアックスに新卒で入社して3年半が経ちました。
営業マンとしてこの会社に入り、今はなぜは食堂のおばちゃんになりました。笑
なぜ、営業マンだった私が、食堂のおばちゃんになったのか。
その経緯は、ガイアックスのneedle moversというプロジェクトブログに記載しています。
事業を成功させるプレスリリースとその準備！広報効果があるケースとないケースとは～社内勉強会レポート～
2016年7月4日
「事業を成功させるプレスリリースとその準備～広報効果があるケースとないケース～」と題し、2016年3月29日に社内向けの勉強会を開催しました。
中国最優秀エンジェル投資家トップ30に選出。総額40億規模のファンドを設立するまでのキャリアとは？〜Gravity Venture Capital 戴周穎氏インタビュー〜
2016年2月4日
2015年7月に北京でベンチャーキャピタル「Gravity Venture Capital」を立ち上げたばかりの戴周穎（タイ・シューエイ）さん。中国のネット企業のアーリーステージ、シリーズAに投資をしていくベンチャーキャピタルとして総額40億円規模のファンドを設立し、注目を集めています。優秀な会社や経営者に投資して、その会社の成長を一緒に創り上げていくこと、まだ形のないものに対して情報と経験と勘で将来輝く原石を探すことは、決して簡単ではありません。今回は、敢えてそのチャレンジに挑もうとしている戴さんにお話を伺いました。
新しい事業や産業を作るなら 強烈な“熱量”が必要だ〜AppBank株式会社 村井智建氏インタビュー〜
2015年12月13日
AppBank株式会社の創業者である村井智建さんは「マックスむらい」としてゲーム実況などの動画を発信し、今や子どもたちや学生に絶大な支持を集め、YouTubeのファン数は147万人を越え、国内屈指のYoutuberとして活躍。
ガイアックスを巣立ったメンバー間に “共通言語”が存在している〜ピクスタ株式会社 古俣大介氏インタビュー〜
2015年12月13日
「PIXTA（ピクスタ）」は、プロ・アマ問わずクリエイターたちが写真・イラスト・動画素材を投稿・販売できるマーケットプレイスです。2006年5月末のオープンから着実に成長を遂げ、2015年9月東証券マザーズへ上場しました。いまや、圧倒的な国内シェアとなったPIXTAを運営するピクスタ株式会社 代表取締役社長の古俣大介さんも、ガイアックスを卒業した起業家の一人です。ガイアックスの上場10周年にあわせてインタビューをさせて頂きました。
初めての商売は小学校2年生のゴザ販売 〜ピクスタ株式会社 古俣大介氏インタビュー（後編）〜
2015年9月7日
国内最大級の写真、イラスト、動画などのデジタル素材販売サイト「PIXTA」を運営するピクスタ株式会社の古俣大介さん（代表取締役社長）へのインタビュー後編です。（インタビュー前編はこちら）
PIXTAを経営する上でも肝に銘じているパラダイムシフトとは？〜ピクスタ株式会社 古俣大介氏インタビュー（前編）〜
2015年8月25日
「PIXTA（ピクスタ）」は、プロ・アマ問わずクリエイターたちが写真・イラスト・動画素材を投稿・販売できるマーケットプレイスです。2006年5月末のオープンから着実に成長を遂げ、2015年8月現在のクリエイター数は約17万人、デジタル素材約1300万点がストックされています。いまや、圧倒的な国内シェアとなったPIXTAを運営するピクスタ株式会社 代表取締役社長の古俣大介さんも、ガイアックスを卒業した起業家の一人です。
「その先にいるユーザの声を聞きに行く」〜新人エンジニアが一ヶ月の社内留学で学んだこと〜
2015年8月3日
使い方によっては業務を大幅に効率化できる、非常に便利なツールなのですが、社内では一部の人にしか使われていません。せっかくライセンスを購入しているのだから、もっと積極的に活用してもらいたい。そこで、iTutor社内活用推進委員会がこっそりと発足し、私がその担当になりました。とは言え、そもそもiTutorがどう使われているのか、どんな場面で便利なのかも分からない状態だったので、まずはヒアリングから行うことにしました。
強い組織で根本から社会問題を解決しにいく 〜株式会社LITALICO 長谷川敦弥氏インタビュー（後編）〜
2015年7月2日
長谷川敦弥さん（株式会社LITALICO 代表取締役社長）は名古屋大学在学中、ガイアックスで3年間インターンを経験した後、新卒で株式会社LITALICO（りたりこ）に入社、2年目の2009年8月に社長職を引き継ぎ、今年で6年目を迎えます。後編では、長谷川さんがLITALICO入社後に社長を引き継ぎ現在に至るまでのことと、今後のLITALICOが目指す社会について、ご紹介します。
ライフプランから目標をブレイクダウンする 〜株式会社LITALICO 長谷川敦弥氏インタビュー（前編）〜
2015年6月19日
過去にガイアックスで活躍したたくさんのインターン生の中に、卒業後も語り継がれるインターン生がいます。現在、株式会社LITALICO（りたりこ）代表取締役社長の長谷川敦弥さんは、そんな一人です。名古屋大学在学中、ガイアックスで3年間インターンを経験した後、新卒でLITALICOに入社、2年目の2009年8月に社長職を引き継ぎ、今年で6年目を迎えます。長谷川さんのガイアックスでの経験についてインタビューしました。
切迫感を持つことで出せる力は5倍以上になる 〜Find Travel 井出 一誠氏インタビュー〜
2015年5月20日
2015年２月、株式会社DeNAが旅行情報に特化したキュレーションメディア「Find Travel」を買収しました。2014年8月にサービスリリースされたばかりのメディアを立ち上げたのは、2005年〜2013年にガイアックスに在籍した井出一誠（いでかずあき）さんです。現在、6つのサービスを有するキュレーションメディアプラットフォーム・「DeNAパレット」のグロースに寄与している井出さんにインタビューしました。
1000万円の寄付をするPARACUPにOBや取引先と団体エントリーしてきました
2015年4月22日
はじめまして、こんにちは！スクールガーディアン事業部の長南(ちょうなん)です。先日、代表の上田さんを始め、フルマラソンやトレイルランを趣味とするメンバーが運営チームを作り、パラカップというチャリティマラソン大会に参加してきました。パラカップは毎年約1000万円近く世界の子どもたちに支援実績のある国内でも有数のチャリティマラソンで、運営ボランティアも600名を越えるまさにあたたかい支援の輪で運営されています。ガイアックスではパラカップの活動に共感し、10年ほど前から有志で声をかけあってできるだけ毎年参加し、近年は協賛企業として支援もさせて頂いています。
シェアビレッジの家守・柳澤龍さん〜ガイアックス卒業後に聞く〜
2015年4月14日
過疎・高齢化が進む秋田県五城目町をご存知でしょうか？先日、この町に住むガイアックスの卒業生に会いに行ってきました。実は五城目町は人口１万人ほどの小さな辺境の地ですが、昨年訪れた人は何と4000人を越え、そして今新たなチャレンジが注目を集めています。そのプロジェクトの名は、「シェアビレッジ」。
はじめてデザインスプリントをやってみた（後編）
2015年4月8日
ガイアックス技術開発部 QAマネージャーの境野(@sakaimo)です。前回に引続き、ガイアックスで試した「デザインスプリント」の取り組みを紹介します。
はじめてデザインスプリントをやってみた（前編）
2015年3月31日
ガイアックス技術開発部 QAマネージャーの境野(@sakaimo)です。今回はガイアックスで試した「デザインスプリント」の取り組みを紹介します。読み物というよりやってみた記録という側面が強いですが、これからデザインスプリントを試してみたい、という方の参考になればと思います。
クラウドファンディングで伝統文化を継承する職人を支援する「伝統サポーターズ」
2015年3月25日
昨年ガイアックスでは、「クロススタートアップ」という新規事業プランコンテストがスタートしました。年に2回社内から新規事業企画を募集し、評価の高い企画はリーンスタートアップを導入し価値検証からスモールスタートしています。既に現在８つの新規事業が動いており、その第一弾として「伝統サポーターズ」という事業が価値検証をクリアし、今年の1月から事業として成長検証のフェーズに入っています。
家族を犠牲にするのではなく会社がもっと家族を大切にする
2015年3月10日
ガイアックスには、昨年自発的に生まれた組織としてワークライフバランス推進室があります。全員が別の業務と兼任ですが、ITベンチャーとして女性や子育てしているママ・パパでも働きやすい環境にできればと、定期的に集まって情報発信や社内への呼びかけなど取り組んでいます。そんなワークライフバランス推進室が創業16周年の日にあわせて、初めての家族交流イベントを企画開催しました。
事業を越えて継続的な社内のつながりを生み出した「FantaGX」プロジェクトとは？
2015年2月13日
ガイアックスでは創業から15年以上、毎年夏と冬に部署を越えて全社で集まる合宿をしています。各事業の情報共有や、役割を越えた全社の交流を目的に実際に集まる場を大事にしているのですが、その日の交流は増えても日常業務に戻るとどうしても部署を越えたコミュニケーションは減ってしまいます。
コーポレートカルチャーを推進する仕事
2015年2月4日
コーポレートカルチャー推進室の佐別当（さべっとう）です。今年新しく新設されたポジションですが、表題の通りコーポレートカルチャー、つまり企業文化を推進する役割を担うことになりました。担うというより自分で勝手に提案し、会社の理解を得て担当させて頂いているのですが。今後、このブログの更新やFacebookページの投稿も頻繁に投稿させて頂く予定です。
【全公開！】失敗しないクラウドソーシングの社内導入法
2014年12月15日
現在クラウドソーシング推進委員会のメンバーとして、社内におけるクラウドソーシングの利用比率を高めるべく活動しています。
今回はクラウドソーシング推進委員会の活動内容と、社内普及の際にネックとなりそうな点に関して紹介します。
【プロジェクトストーリー】エアリー第7話～そしてこれから～
2014年5月13日
さて、長らく続いたプロジェクトストーリーエアリー編も今回で最後です。
これまで立ち上げ期（第一話、第二話）、飛躍期（第三話）、ブランド多角化期（第四話、第五話）、厳冬期（第六話）と各局面でどのようなメンバーの想い・活躍があったのかご紹介してきました。最終回となる今回は、エアリー事業の今、これからにスポットをあて、現在活躍しているメンバーに集まってもらいました。
【プロジェクトストーリー】エアリー第6話～最大の危機！～
2014年4月9日
さて、今回はプロジェクトストーリー「エアリー第六話」です。前回はエアリーダイバーシティ、エアリーオフィスなどプロダクトが多角化し新しいステージを迎えたチームの挑戦の様子をお伝えしました。
今回は大きな変化の中でエアリーチームが迎えた正念場について、佐原さんに語ってもらいました。
【プロジェクトストーリー】エアリー第5話～新たな事業の柱を目指して～
2014年3月28日
育児休業者の交流用SNSサービス、エアリーダイバーシティの提供を始めたエアリーチーム。それまで培った知識やノウハウが通用せず営業組が様々な工夫を始めた一方、ユーザーサポートも新たな課題に直面していました。
【プロジェクトストーリー】エアリー第4話～本格社内SNSブランドへ～
2014年2月18日
今回は第三話に引き続きプロジェクトストーリー「エアリー第四話」をお届けします。
事業二年目にして導入社数260社を達成したエアリーフレッシャーズ。三年目を迎えるにあたって、より社内SNSの本質にせまるために新しい取り組みが始まろうとしていました。当時の様子を佐原さん、木村さん、吉田さんの三人にお聞きしましたので、
その様子をご紹介します。
【プロジェクトストーリー】エアリー第3話～大飛躍の秘密～
2014年1月31日
2年目も引き続いて導入社数の拡大を目指しエアリーフレッシャーズチームは活動を続けます。営業が確実に成果をあげていく裏で、それを支えたのがユーザーサポートメンバー・開発メンバーでした。
【プロジェクトストーリー】エアリー第2話～戦略力×突破力～
2014年1月24日
さて、今回はプロジェクトストーリー「エアリー第二話」をお送りします。
第一話では内定者向けSNSサービス「エアリーフレッシャーズ」がどのように生まれたのか、事業の原点を追いました。第二話ではいよいよ動き始めた事業がどのように展開していったのか？エアリーチーム一年目の奮闘の様子を振り返ってもらいます。
【プロジェクトストーリー】エアリー第1話～エアリー誕生秘話～
2014年1月16日
さて今回からはいよいよ大型新企画、「プロジェクトストーリー」がスタートします！
第一弾は社内でも長い歴史をもつエアリー事業。これから7話にわたってご紹介します。
初回の舞台は2006年の暮れ、エアリー事業の前身である内定者向けSNSサービス『エアリーフレッシャーズ』がまさに生まれようとしていました。
新企画「プロジェクトストーリー」はじめます
2014年1月15日
社内報じゃない報編集部一同、今年もガイアックスのあれやこれやをタイムリーに、そして温度感の伝わる記事をお届けしたいと思っておりますので、本年も応援よろしくお願いします！
そんなわけで、新年一発目は早速の新企画のお知らせです！
今回からは大型新企画「プロジェクトストーリー」がスタートします！
【学生団体UniX】生徒の心をつかむためならマカンコウサッポウもします。
2013年12月27日
今年4月から9ヶ月間ガイアックスのスクールガーディアン事業でインターンをさせていただきましたが、本日12月27日をもってガイアックスを卒業いたします。「卒業制作」として、今までのガイアックス生活を振り返ってブログを書かせていただきます！なんと二本立て！
【GaiaX Dialog Kitchen第3回レポート】「いつか」ではなく「今」考える教育との向きあい方
2013年12月20日
「ガイアックスメンバーの興味関心をテーマ化して、そのテーマに共感してくれる人たちと出会いたい。
「採用目的」ではなく、まずは一人の個人同士、共感しあえる出会いを生み出し、共感でつながるコミュニティを創る」を目的としています。
なので、、簡単に言うと、「イベント担当者が自分のやりたいことをやる！」イベントなのですｗ
インターン生が現役リーダーから学ぶ【リーダー論】
2013年11月26日
以前に管さんの回で紹介された営業朝練に僕も参加していて今回その中で、社内にせっかく素晴らしい先輩たちがいるのだからもっと教えを請う機会を作ろうという話になりました。そして、先輩をお招きしてレクチャーをしてもらう勉強会の企画を行うこととなりました。
大解剖！データで見る2014年入社予定内定者
2013年10月24日
今年の内定者はなんと過去最多の12名！（営業職6名、エンジニア職6名）というわけで、今回の社内報じゃない報のテーマは「大解剖！データで見るガイアックス2014年入社内定者」これから共に働いていくメンバーの方々、そしてガイアックスに一体どんなルーキー達が入ってくるのか気になって止まない物好きな皆様にむけて、僕達12名の内定者がどのような集団なのか、様々な視点からご紹介したいと思います。
日本とフィリピン。ビジネス文化に見る３つの違い
2013年10月18日
今回は前回に引き続き、GaiaX AsiaのメンバーであるHannahのインタビューの様子をお送りします。
後編である今回は、「日本とフィリピンのビジネス文化の違い」というテーマのもと、Hannahさんの目線から語ってもらいました。
【エンジニア勉強会レポート】TDDBC in GaiaX
2013年10月15日
TDDBC(TDD Boot Camp)とはプログラムの動作を確認するプログラム(テスト)を最初に書き、その後実際に動作するプログラムを書くテスト駆動開発(TDD)に皆で入門しよう！というイベントです。今回はTDDの第一人者であるt_wadaさんを会社に講師としてお招きして、講義とハンズオンを行いました。
ベンチャーに飛び込んだフィリピンの大学生がマネージャーになるまで
2013年10月10日
今回は常夏の島国、フィリピンはマニラ市にある弊社のフィリピン拠点であるGaiaX Asiaからお届けします！
普段あまり触れる機会の無いGaiaX Asiaのメンバーがどのような想いをもって、どのような活動を行ってきたのか？
創業メンバーの一人であるHannah（ハナ）さんにインタビューを行ってきましたので、その様子を二回に渡ってご紹介したいと思います。
【夏合宿レポート】赤ちゃんが会社を変える！バブー！
2013年10月2日
普段、業務ではゲームや占いなどのコンテンツに対して向き合っていて、チームや自分の営業成績のことやどうやったらコンテンツの品質を高い基準で担保し続けられるのかってこと、事業をどうやって大きくしていこうとかそんなことばかりを考えています。
【営業系朝練リニューアル致しました】
2013年9月24日
ガイアックスのエンジニアが発足させたプログラミング部に対抗意識を燃やして、営業系の新人達でひそかに活動を続けてきた、営業系朝練。このような経緯で、朝練の形をリニューアルすることになりました。今後、先輩の有り難い話を聞かせていただき、社内報じゃない報の「営業系朝練レポート」コーナーで報告させていただきます！
「Yes or はい」の精神で
2013年9月3日
2年前の入社当時、返事は「Yes or はい」の選択肢しかない、そう上司からアドバイスいただいたことがあります。自分に、依頼・相談があったことに感謝し、期待に応える。失敗してもいいから、行動してそこから学ぶ。僕はアドバイスの意図をこう捉えています。（ブラック企業的なノリではなくて笑、ムチャ振りをするほうもされるほうも、わいわい楽しんでいる雰囲気です）
【海外立ち上げ奮闘記】サンフランシスコ赴任が決まるまでの道のり編
2013年8月29日
海外事業に関わるきっかけになったのは入社二年目になる前くらい？のフィリピンにある子会社GaiaX Asiaの設立計画で勝手に会議に参加し始めたことが最初でした。
GaiaX Asiaの経緯は大先輩の石川さんに任せるとして、今でこそ色々な案件の運用をし、規模も広がっているフィリピン拠点でしたが当時は案件数も少なかったため、 現地の一部のメンバーと一緒に自称セールス＆マーケティング担当として海外営業を始めました。
会社で合宿をやるときに押さえておきたい10のポイント
2013年8月27日
合宿の準備は若手が中心となって、約半年前からスタートします。つまり夏合宿が終わると冬合宿の準備が、冬合宿が終わると夏合宿の準備が始まるので、運営に携わっている人間は常に合宿関連の業務があることになります。そのくらい「本気」なんです。
相手に伝わるお礼術と仕事
2013年8月7日
【先輩にかわいがってもらえる秘訣】についてブログを書いてください！」と依頼を受けたので、私なりに書いてみようと思います。私自身、学生の時からガイアックスに関わらせてもらっているのですが、仕事とは『社内、社外問わず関わりがあって成り立つもの』と色々な方から教えてもらいました。試行錯誤する中で自分にはなかった思考や行動をまずは繰り返し、そして私自身腑に落ちるまでやり続けました。
仕事中に歌を歌うってあり？なし？ fromフィリピン
2013年7月26日
今日はフィリピンで働く中で、大事にしてきたこと、大事にしていきたいことを取り上げます。突然ですが、ガイアックス・エイジアのオフィスでは、仕事中に歌を歌う事をOKとしています。日本のガイアックスでも、明文化して歌を禁止しているわけではないですが、歌っている人がいれば、「変な人」と白い目で見られることでしょう。たぶん僕も白い目で見ると思います。でも、ガイアックス・エイジアのオフィスでは、歓迎です。
【コラボ企画】NPO育て上げネット 〜高校生とガチでバスケしてみた〜
2013年7月24日
２年目のりゅうです。 今回はこの前企画した弊社ポンコツバスケ部VS高校生バスケ部のガチ練習試合の様子をお伝えしたいと思います。 そもそも、なんでバスケしてるの？ ことの発端は、HUB Tokyoでクラウドファンディングについてのイベントの帰り。登壇された育て上げネットの工藤さんと先輩（さべさん）後輩（ともこ）と飲み会に行ったときのこと。 （工藤さん）「さべさんバスケしてたんでしょ？」 （さべさん）「大分昔ですよ。高校生までガチでやってました」 （工藤さん）「じゃあ、うちの高校生とガイアックスのメンバーでバスケの試合してください。定時制高校なんですけど、練習試合する相手がないんですよ」 （さべさん）「面白そうですね～やりましょう。ね、りゅうくん」
精神と時の部屋で過ごした3ヶ月
2013年7月16日
新卒エンジニア4人は、4月から6月末まで計3ヶ月という、今までのガイアックス史上最長のエンジニア研修を受けていました。現在はチームに配属されておよそ2週間が経過したところですが、今回はその研修について振り返りつつお話させていただきたいと思います。
五反田IT企業で働く新卒一年目営業マンの日常
2013年7月9日
新卒1年目の管大輔です。 プロモーションマーケティング部で営業としてFacebookサービスに携わっています。 この数ヶ月でとてもFacebookに詳しくなりました。 いいね！を押した企業のページはついに友達の数を超えました（笑） 今回は同期と行っている営業系の朝練と 新卒3ヶ月目にして感じている営業という仕事の楽しさについてお伝え出来ればと思います。 朝練はじめました～日々是鍛錬～
ペーパーホルダーと、茶だんごと、そうじのおばちゃんと。
2013年6月24日
ガイアックスがお世話になっているビルの清掃管理をしてくださっている、そうじのおばちゃんのお話をしたいと思います。ガイアックスでは毎朝朝礼を行っていますが、その際社員持ち回りの「朝礼のお話」をしています。その日担当だったかりんちゃんのこんなお話がきっかけでした。
手軽に企画できて社員も大喜び！な社内ソーシャルランチのお話
2013年6月12日
GaiaXソーシャルランチとは、Webサービスの「ソーシャルランチ」の元々のコンセプトをヒントに企画した社員交流イベントです。普段関わりのない社員で4人一組を作り、ランチに行って交流をしてもらおう！しかも、ランチ代を会社が1,000円まで実費負担してくれる？そりゃ行くしかない！こんな企画内容でございます。
音楽はいいねぇ「ガイアックス音楽祭」
2013年6月7日
ハローエブリニャン。 もはや完全に新人とは言えない本間さんからバトンを受け取りました、 QAチームのマネージャーをしています境野(さかいの)と申します。 10年以上QA(＝Quality Assurance＝品質保証⊃テスト)の仕事をしているのですが、 ことWeb業界においては、未だに最適なQA方法を見出だせていません。 誰か助けて下さい。いやホントに。 ガイアックス音楽祭ってば？ 私の趣味は「楽器演奏」と「カメラ」と「ももクロ」なのですが、…
「これが終わったら新人じゃないんだ」~新卒エンジニア研修~
2013年5月31日
みなさん、こんにちは 株式会社ガイアックスにて、B2B向けブログサービスの運用とスマートフォンアプリ開発を行なっている、新卒3年目の本間と申します。 前回の荒井さんのパスを受けて、今回ブログを書くことになりました。 今日は自分が去年の冬頃から準備を始めたエンジニア新卒研修について、お話させていただければと思います。 「最高の研修を目指して」 この研修を考え始めた当初は、新人たちにどのような技術を教えればいいかということを考えて、シラバスやカリキュラムの内容を考えていました。 「最終的に1人前と言われるエンジニアに成長してほしい」…
∞の境地に辿り着くためにチームで働く
2013年5月29日
ガイアックスでは、新人研修を「シェア研修」というスタイルで行っています。シェア研修とは、一つの企業がクローズドで自社の新人に対して研修を行うのではなく、複数の企業が合同で新人研修を行うというものです。今年は以下７社のITベンチャーが共同し、40名の新人が研修を受けました。
私たちの考える「ビジネス」
2013年5月27日
僕は、ビジネスが大好きだ。
きっと人生においてはやりがいのあることっていくつもあるのだろうとは思うが、僕にとっては、ビジネスが、もっともやりがいのあるものである。
「社内報じゃない報」とは？
2013年5月21日
会社の「空気」を見える化して伝えていきたい。そんな想いがこのブログのはじまりです。
会社の空気とは会社を一人の人格とした場合、その「マインド」にあたるものだと思います。