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WORKING ENVIRONMENT

働く環境

ガイアックスは東京・永田町のシェアオフィス「MIDORI.so NAGATACHO(旧Nagatacho GRiD)」を拠点とし、数多くの起業家や
スタートアップが集まる環境から、社内だけでは生まれることのない新たな事業やコラボレーションが生まれています。
現在はMIDORI.soに加え、テレワーク普及後の働き方に合わせ、よりオープンかつ多種多様な働き方の実現を目指し、
分散型の滞在型オフィス(郊外や地方でのワーケーション、コワーキングスペースやシェアハウスの利用、
ガイアックスメンバー宅でのホームステイなど)としてのあり方に移行しはじめています。

ガイアックスは東京・永田町のシェアオフィス「MIDORI.so NAGATACHO(旧Nagatacho GRiD)」を拠点とし、数多くの起業家やスタートアップが集まる環境から、社内だけでは生まれることのない新たな事業やコラボレーションが生まれています。
現在はMIDORI.soに加え、テレワーク普及後の働き方に合わせ、よりオープンかつ多種多様な働き方の実現を目指し、分散型の滞在型オフィス(郊外や地方でのワーケーション、コワーキングスペースやシェアハウスの利用、ガイアックスメンバー宅でのホームステイなど)としてのあり方に移行しはじめています。

PERKS & BENEFITS

福利厚生

自分の使命に向かって挑戦を続けるには、一人ひとりの個性と才能を最大限に引き出し、かつ誰もが安心して働ける環境が不可欠です。
そうした環境づくりの一環として、ガイアックスでは自分の理想とする働き方やスキルアップをサポートする福利厚生を導入しています。
(※下記、福利厚生は雇用形態・部署配属・仕事内容によって対象者が一部異なります。)

自分の使命に向かって挑戦を続けるには、一人ひとりの個性と才能を最大限に引き出し、かつ誰もが安心して働ける環境が不可欠です。そうした環境づくりの一環として、ガイアックスでは自分の理想とする働き方やスキルアップをサポートする福利厚生を導入しています。(※下記、福利厚生は雇用形態・部署配属・仕事内容によって対象者が一部異なります。)

WORKSTYLE

裁量労働制

「形式的な時間の枠にとらわれることなく、自らのミッションに臨んでほしい」という思いから、自分自身で働く時間・場所をコントロールできる専門型裁量労働制を事業部門に導入しています。

リモートワーク

地方移住、多拠点生活、海外移住など、各自のライフスタイルに合わせて自由な環境で働くことができます。原則的に、新卒入社時からのリモートワークを推奨しています。

社内複業制度

社内の他事業部へ自身のスキルを業務委託として提供できる制度です。他部署での仕事を副業(有償の業務委託)で行うことができ、従業員のキャリア自律を加速させています。

PERKS & BENEFITS

ストックオプション

「事業を大きく成長させた分、大きくリターンを享受しよう」という思いから、一般的に時価総額の1〜2%を発行するところ、ガイアックスでは10%のストックオプションを定期的に発行しています。
※ 正社員・契約社員が対象です。

持株会制度および奨励金

財産形成のサポートとさらなる経営参画意識を醸成するため、自社株取得を容易にする持株会制度および奨励金を設けています。奨励金付与率は、国内トップクラスの水準である30%に設定しています。
※ 正社員・契約社員が対象です。

シェアサービス利用補助

ガイアックスの投資先が提供するシェア系サービスの初回利用時に、費用の50%を会社が負担する制度です。ガイアックス卒業生が運営する多拠点生活サービス「ADDress」の利用体験も補助対象に一部含まれます。
※ 正社員・契約社員が対象です。

社内コーチング利用補助

目標達成に向け、個人の潜在能力を引き出す社内コーチングを会社負担で利用できる制度です。ビジネス面だけでなく、プライベートも含めたライフプラン全体のコーチングにも対応しています。

ベビーシッターサービス

フレキシブルな働き方を実現できるよう、協会の認定を受けて登録された事業者が提供するベビーシッターサービスの利用料金の一部を会社が負担する制度です。

結婚休暇&お祝い金

ガイアックスでは同性間でのパートナー登録を可能としているため、同性結婚・異性結婚に関係なく、結婚されたすべてのカップルに特別休暇やお祝い金を支給しています。

マッサージルーム

身体をケアしてより集中して業務に臨めるよう、国家資格を持つ指圧師によるマッサージを優待価格で受けることができます。

スキルアップ補助

業務への貢献が見込まれるビジネス研修や自主学習、英語をはじめとする外国語学習など、スキルアップに関連する費用の全額もしくは一部を会社が負担する制度です。

FEATURE STORIES

ガイアックスで実現する働き方

ONLINE MEETUP

オンライン採用座談会

ガイアックスの事業や働き方の理解を深める
オンライン採用座談会を開催中!

ガイアックスの事業や働き方の理解を深める座談会付きオンライン会社説明会を開催中!

ガイアックスについて理解を深めていただく場として、オンライン採用座談会を開催しています。ガイアックスに関心をお持ちの方、エントリーを検討されている方は、まずはこちらのイベントにご参加ください!現役メンバーにあなたの気になることを直接ご質問いただける時間もございます。

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RECRUIT FAQ

採用に関するよくある質問

新卒採用は、高卒から第二新卒の方(30歳未満)までを対象とした採用です。採用基準も異なり、新卒採用では「入社後にスキルや専門性を身につけて活躍できるポテンシャルを持っているかどうか」を採用基準としています。一方、中途採用では「入社後ではなく、選考時点でのスキルや専門性」を採用基準としています。

入社時期はエントリーシートでご希望を頂いた時期の中から話し合いと、配属先との調整で決定します。
エントリーシートに記入した入社時期とは異なる時期に入社されたい場合は、お早めにお申し出下さい。

ございますが、配属先・赴任地については本人合意のもとに決定します。辞令によって一方的に赴任地が決まることはありません。
配属先の決定方法についてはこちらの記事をご覧ください。

採用に関するお問い合わせをご用意しています。リンク先のフォームからお問い合わせください。

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