企業と先生の交換留学〜ガイアックスの事業戦略は教育改革にも通じる〜
学校と企業の交換留学のインタビュー・シリーズ第3話。ドルトン東京学園の先生にガイアックスでの経験を振り返って頂きました。先生から見たガイアックスをどうぞ。今求められる教育改革とガイアックスの事業戦略との共通点とは？
やってみるべし！祭り魂が集結した「＃オンライン青森夏まつり」 ７月２２日（水）正午、いよいよ一般参加エントリー開始 イベント開催期間：２０２０年８月１日、２日 （７月３１日は前夜祭）
新型コロナウイルスの影響により各地域のお祭りが中止となった青森県民を元気づけ、国内はもちろん世界の人々に青森の夏祭りの熱気を感じてもらい、将来青森を訪れるきっかけになるべく、青森の祭り魂と世界中がオンラインで繋がる２日間です。
ジョンソン・エンド・ジョンソンとのオンライン合同新人研修を開催 〜テレワーク時代にこそ役立つ業種業界を超えた出会い〜
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社とオンライン合同新人研修を本日開催し、両社の新卒社会人の視野を広げ、視座を高め、さらなる成長に寄与するとともに、テレワーク時代における新しい研修のあり方を提示していきます。
わずか12日間で500名申込！のワケと、パパ育休が解決する命の問題
登壇者が紹介する生々しいメッセージ。「育児も家事もせず、仕事に専念した男性が、今のこの世の中を作り上げてしまった」「産後の妻の死因1位は、産後うつ。」「パパがいると思うと、子育てを一緒にやってくれると期待してしまう。いっそいないものと思わないと自分が辛くて仕方がない」特に男性のみなさん、パパ、プレパパを抱える経営者や人事のみなさん、お読みください。
つかみ所の無さでつい気になってしまう、ガイアックスという不思議な会社。
こんな時だから出来ることをと思い、僕は1ヶ月オンラインイベントを普及させることに時間を使いたいと考えています。3/8(日)には、Gaiaxの夏合宿にもご参加頂いた松元絢さんにお願いしてオンラインで、マインドフルネス ・セルフロミロミ の講座をやって頂きます。以下、松元さんからみたGaiaxを記事にして頂きました。（日経xwoman Terraceに掲載された記事より転載）
【GaiaKitchen Report】投資に対するリターンを最大化させるために議決権を放棄する #ガイアックス社員総会
世の中では、ティール組織など、会社のあり方の変化が話題になっていますが、同様にガイアックスも独自の変化が進んでいます。ガイアックスグループって一体何なんだ？ それを考えていくのも皆さん含めた僕ら自身ですが、代表の上田さんがお話ししてくれました。
自由で教えない。だからこそ育つ。これは企業も学校も同じ
ガイアックスは、 経済産業省「未来の教室」実証事業の「新しい「教職員向け研修サービス」の実証」として採択された株式会社教育と探求社の 「先生と企業人の交換留学プログラム『Exchange For Education』」に参画しています。
ドルトンの先生がみたガイアックス「できるかどうかじゃない、やりたいか、どうなりたいか」
漠然と「ビジネスで一発あててやるぞ」という方が集まっているのかなと想像していたのですが、いかに仕事で成功するかではなく、「いかに自分らしく生きるか」ということにフォーカスしているのだとわかりました。
【GaiaKitchen Presentation 07】 イベントの集客・運営・オンライン配信 そして、これから
ブランドマネージャーの木村智浩です。Nagatacho GRiDでのイベント、オンライ配信、全社行事など幅広く、社内外のみんなと取り組んでいます。この取り組みは、ガイアックスの長期的な事業戦略上、非常に重要です。採用のPRだけの意味ではありません。
僕たちの社会は多様な僕たちが作る。社会創造は楽しい。そんなことが伝われば嬉しいです。
【寄稿文】ガイアックスには、新しい働き方、イノベーションを通じて、持続可能な社会作りをリードしてほしい
いよいよ５月から「令和」の時代に年号が変わりました。「令和」とは、平成の時代の「失われた３０年」に終止符をうち、「和」という言葉が持つ様々な意味によって新しい日本を「宣言（令）」をする時代の転換期です。今回は、ガイアックスのファンで、そんな「令和」の「和」の名前をニックネームにしている水谷和也さんにガイアックスの面白さについてインタビュー頂きました。