「ガイアックス」もはや企業ではない、概念だ。
自社のことながらも、ここまで言葉で説明するのが難しい会社は少ないのではないかと思います。否。最近は「会社」なのかどうかもよくわからなくなることが多々あります。そんなガイアックスの「環境」「文化」「人」について、この度、ワンキャリア の北野唯我さんがインタビューしてくださいました。
ポスト就活ルールの時代。企業と学生には何が求められるのか
経団連の「就活ルール」廃止検討発言が世間を騒がせましたね。私は、2年前まで就活していた17卒世代。そして今は、採用計画も作るし面談も行う採用担当。直近でどちらの立場も経験しているためか、様々な方から、今回の騒動についてご質問をいただきました。
「仮想同期」が新卒の成長を加速させる！3社合同の「シェア研修」
私が一年目から、目標意識を高く持ち、環境に左右されずに過ごせるようになったのには、ちょっとしたきっかけがございました。そのきっかけとは、毎年四月に、入社してきた新卒を対象に実施している「シェア研修」です。約一ヶ月、他社の同期ととも過ごし、互いに学び合い、己を知れるシェア研修。
新卒入社から一年。やってみて良かったこと。悪かったこと。
最近では18卒新入社員の研修で講師をすることもあり、参加者を一年前の自分と重ねて見る機会が増えるうちに、この一年間で自分が試してみて良かったことと悪かったことを先に知っていられたらなと思うようになりました。数ヶ月かけてやっとたどり着けた 『やって良かったこと』もあれば、辞めるまで一年間かかった『やって悪かったこと』もあります。
Gaiax社員総会を通して改めて感じた「働く」ということの本質
ガイアックスグループ社員総会が開催されました！前回は2018年度内定者の内定式も一緒に行われたあの社員総会です。いつも一緒に働いている仲間の、熱い想いのこもったプレゼンや、普段なかなか顔を合わせにくい海外拠点の方のプレゼンまで、グループ内の様々な方の思いが聞けるので、私が毎回楽しみにしているイベントです。
英語も料理も全くできない私が、外国人家庭料理教室に参加してみた
外国人家庭料理教室のTadakuに参加して参りました！Tadakuには前々から興味があったのですが、料理経験がほとんどゼロに近い私には、なかなか参加に踏み切る勇気がありませんでした。というわけで、今回はTadakuで働く先輩におすすめを聞いてみることに。すると優しい先輩が一緒に参加してくださることに。こうして私の料理への挑戦は始まりました！
私から仕事を奪うのはAIではなく18卒かもしれない。≪Gaiaxグループ内定式≫
2017年10月13日。
東京都内某所に我々は集っていた。
日頃は仕事に夢中なガイアックスグループの社員も、この日ばかりはキーボードから手を離し広い演台をじっと見つめる。
ガイアックスグループ社員総会である。
ワーケーション上級者がテレワークを通して気付いた「忘れてはいけない仕事の本質」
こんにちは。管理本部 採用担当の流拓巳です！9月8日の金曜日。日経新聞社様の日経MJ(流通新聞)にて、私の働き方について一面で記事にしていただきました。ワーケーション特集での上級事例としての記事です。というのも、実は私、8月の12日~29日の二週間半、新潟県で仕事をしていました。
社員がお客様でいてはダメ！地方拠点立ち上げの意外な落とし穴とクラウド契約書導入のお話
こんにちは。
管理本部 採用担当の流拓巳です！
私は現在、管理本部に所属し、採用担当や経営会議事務局をしております。
そう。前回のブログでも触れさせていただきましたが、私は事業という手段を選びガイアックスへの入社を決意したのに、入社一年目から管理本部にいる変なやつなのです。
コンサル会社と事業会社で迷っていた新卒社員が管理部という道を選んだ理由とは？
初めまして。株式会社ガイアックス 管理部 採用担当の流です！
「現在19卒採用責任者なのですが、いま何年目くらいに見えますか？」
「うーん？結構若く見えるので。。。5年目くらいですか？」
私が採用イベントでプレゼンをする際に、必ず学生の方々と行うやり取りです。
この質問、正解は4ヶ月目。
実は私、17卒新入社員なのです。