求めるのは、自分自身の可能性を信じ、既存の概念にとらわれずに挑戦し続けることのできる人。

求めるのは、自分自身の可能性を信じ、既存の概念にとらわれずに挑戦し続けることのできる人。

募集職種
Business production
ビジネスプロデューサー職
  • 事業開発 新規ビジネスの立ち上げ、ビジネスインキュベーション、法人向け事業の企画、事業提携案件、M&Aなどを担当
  • コンサルティング営業 法人向けのマーケティング支援や新規事業支援などのコンサルティング営業や 各種プロジェクトの企画運営を担当
  • サービス企画 ソーシャルサービスを中心としたWebサービスの企画及びディレクション
  • 経営企画 経営戦略の構築、経営分析、市場分析、予実管理、また、会社に関わる広報・IRや採用及び組織開発などを担当
Engineers
エンジニア職
  • 業務内容:ガイアックスが出資する会社の支援(プロダクト開発を中心に技術的な課題解決を実施)
  • Webエンジニア・システムエンジニア Web・モバイルサービスの企画・設計・開発・運用
  • サーバー及びアプリケーションインフラエンジニア 基盤設計・開発、サーバパフォーマンスやセキュリティ対策などインフラ構築・運用、各種管理ツールの設計・開発を担当
募集要項(ビジネスプロデューサー・エンジニア共通)
応募資格

学歴不問(新卒者、既卒者、留学生OK)
2020年4月時点で30歳未満の方
※ 上記条件を満たしている場合、就業経験のある方も「ポテンシャル採用」として応募が可能です

配属先

ガイアックスグループ各社(株式会社ガイアックス、アディッシュ株式会社など)

勤務地

東京本社(千代田区平河町2-5-3)
※アディッシュ配属の場合は協議の上、品川区五反田、仙台、福岡、沖縄、フィリピン(マニラ)配属を決定します

雇用形態

正社員

標準労働時間

8時間(裁量労働制:原則、9:00始業、19:00終業)
 配属先の規程・運用によってフレックス制など、就業時間が異なります
 休憩時間:休憩60分、食事60分

給与

287,000円(月給)
(内訳:基本給100,000円、職能給114,000円、45時間分の固定残業代/裁量手当73,000円 )

※2018年度実績
※4半期年俸制を採用
※週5日勤務の場合(勤務日数応相談)

休日・休暇

休日:毎週日曜日、土曜日、国民の祝日、年末年始( 12月31日から1月3日まで )、毎月会社が指定する日、その他会社が必要と認める臨時休日

休暇:年次有給休暇(有給)、特別休暇(有給)、生理休暇(無給)、産前・産後休暇(無給)、育児休暇(無給)、介護休暇(無給)

保険

各種保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

諸手当

通勤手当(上限:月額2万円)、住宅手当(月額1万円)、扶養手当、役職手当、メンター手当

福利厚生

社員持ち株会、住宅手当、ストックオプション、従業員貸付金制度、引越支度金制度、慶弔見舞金
制度、資格・研修支援制度など

エントリーをご検討の方へ
Seminar

代表・上田によるトップライブ

どのような環境・社会にあっても自らの価値を発揮する条件

設立6年で上場を果たし、創業から数多くの起業家を輩出し続けてきたガイアックスの代表 上田から、インターネットによる世界の変化が加速していく中で、資本主義社会がどう変遷していくのか、その中でミッションが果たす重要な役割や、業界の変化の中で求められる人材の条件についてお話しします。

本トップライブへの参加は、ガイアックスポテンシャル採用へのエントリーにあたっての必須条件ではございませんが、入社までの間には、必ず一度はご参加いただくことになります。事前参加の有無が選考材料になることはございませんが、ガイアックスに興味をお持ちの方や、本テーマに興味をお持ちの方には、参加を強くお勧めいたします。

選考の流れ(ビジネスプロデューサー職)
Seminar

STEP 1

エントリーシート選考

現在エントリーを受け付けております。

最初のステップとしてエントリーシートをWebフォームから提出いただいております(エントリーフォームははこちらから)。エントリーシート選考後に、採用面接(来社またはSkype等)の案内をさせていただきます。また、よろしければ代表の上田によるトップライブ「どのような環境・社会にあっても自らの価値を発揮する条件」を開催しておりますので是非ご参加ください(お申込みはこちらのフォームから)。

Interview

STEP 2

面談

当社では面接の回数を決めておりません。皆様と当社がお互いを理解し双方が納得した時点で、結果を出したいと考えています。
また選考が進んでいる方に対して「事業説明会」や「質問会」などの情報提供・疑問解決の場を設ける場合もあります。

選考の流れ(エンジニア職)
Seminar

STEP 1

エントリーシート選考

最初のステップとしてエントリーシートを提出いただいております。こちらのエントリーフォームからエントリーください。エントリーシート選考後に、採用面接(来社またはSkype等)の案内をさせていただきます。

また、よろしければ代表の上田によるトップライブ「どのような環境・社会にあっても自らの価値を発揮する条件」を開催しておりますので是非ご参加ください(お申込みはこちらのフォームから)。

Interview

STEP 2

面接・面談

当社では面接の回数を決めておりません。皆様と当社人事・現場エンジニア・事業部長などが面接を重ねる中で、お互いを理解し双方が納得した時点で、結果を出したいと考えています。また選考が進んでいる方に対して選考とは別に「事業説明会」や「質問会」などの情報提供・疑問解決の場を設ける場合もあります。

Programming

STEP 3

新規事業立ち上げ・立ち上げ支援

弊社の事業開発プログラム【Future Proof】に参加いただき、実際の事業の立ち上げを体験いただきます。その中でお互いにフィットするかどうかを確かめます。

また、その後立ち上がった新規事業に対してインターンとして2週間程度参画していただくことを強く推奨しております。

Final Meeting

STEP 4

執行役面接

執行役との面接を行います。

お問合せ先

株式会社ガイアックス 管理本部 ポテンシャル(新卒)採用担当
TEL:03-6869-1940(直通) Mail: recruit@gaiax.com

LINE@
ガイアックス ポテンシャル採用 LINE@

初期選考通過後の面談調整は、LINE@で行うことができます。 QRコードからアクセス、または、下記リンクをクリック、または、LINE、LINE@から”@gaiax-recruit”をID(@マーク含む)で検索して友だちに追加してください。
https://line.me/R/ti/p/%40gaiax-recruit

その後、お名前をメッセージで送っていただくことでメッセージのやりとりが可能となります。 ※友だち追加しただけではこちらからメッセージを送れません