ポテンシャル採用情報 | Gaiax official website

求めるのは、自分自身の可能性を信じ、既存の概念にとらわれずに挑戦し続けることのできる人。

募集職種

ビジネスプロデューサー職

事業開発新規ビジネスの立ち上げ、ビジネスインキュベーション、法人向け事業の企画、事業提携案件、M&Aなどを担当
コンサルティング営業法人向けのマーケティング支援や新規事業支援などのコンサルティング営業や各種プロジェクトの企画運営を担当
サービス企画ソーシャルサービスを中心としたWebサービスの企画及びディレクション
経営企画経営戦略の構築、経営分析、市場分析、予実管理、また、会社に関わる広報・IRや採用及び組織開発などを担当

エンジニア職

業務内容：ガイアックスが出資する会社の支援（プロダクト開発を中心に技術的な課題解決を実施）
Webエンジニア・システムエンジニア Web・モバイルサービスの企画・設計・開発・運用
サーバー及びアプリケーションインフラエンジニア基盤設計・開発、サーバパフォーマンスやセキュリティ対策などインフラ構築・運用、各種管理ツールの設計・開発を担当

ガイアックスエンジニア行動指針の動画へ

募集要項（ビジネスプロデューサー・エンジニア共通）

応募資格

学歴不問（新卒者、既卒者、留学生OK）
入社予定月時点で30歳未満の方
※ 上記条件を満たしている場合、就業経験のある方も「ポテンシャル採用」として応募が可能です
※ 未成年の場合は親または管理者の同意が必要です

配属先

ガイアックスグループ各社（株式会社ガイアックス、子会社、投資先など）

※ガイアックス在籍となります

勤務地

東京本社（千代田区平河町2-5-3）
※屋内全面禁煙

雇用形態

契約社員・正社員
※面接を通じて決定致します
※業務内容、働き方のご希望によっては、雇用契約ではなく業務委託契約の形態をご提案する場合もあります

標準労働時間

8時間（裁量労働制：原則、9:00始業、19:00終業）
　配属先の規程・運用によってフレックス制など、就業時間が異なります
　休憩時間：休憩60分、食事60分

給与

297,000円（月給）
（内訳：基本給100,000円、職能給121,000円、45時間分の固定残業代／裁量手当76,000円）

※4半期年俸制を採用
※週5日勤務の場合(勤務日数応相談)

休日・休暇

休日：毎週日曜日、土曜日、国民の祝日、年末年始（ 12月31日から1月3日まで）、毎月会社が指定する日、その他会社が必要と認める臨時休日

休暇：年次有給休暇（有給）、特別休暇（有給）、生理休暇（無給）、産前・産後休暇（無給）、育児休暇（無給）、介護休暇（無給）

保険

各種保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

諸手当

交通費実費支給（上限：月額2万円）、扶養手当、役職手当、メンター手当

福利厚生

社員持ち株会、住宅手当、ストックオプション、従業員貸付金制度、引越支度金制度、慶弔見舞金
制度、資格・研修支援制度など

エントリーをご検討の方へ

ガイアックスグループトップライブ

多数の社会起業家を輩出したガイアックスの代表が語る
「どのような環境・社会にあっても自らの価値を発揮する条件」

設立6年で上場を果たし、創業から数多くの起業家を輩出し続けてきたガイアックスの代表上田から、インターネットによる世界の変化が加速していく中で、資本主義社会がどう変遷していくのか、その中でミッションが果たす重要な役割や、業界の変化の中で求められる人材の条件についてお話しします。

現在は開催しておりません。過去の動画はこちら（Gaiax Official YouTube Channel）

ガイアックスオンライン座談会

ガイアックスメンバーに直接、疑問をぶつけてみませんか？

ガイアックスは、「自由すぎる企業」と呼ばれることがあります。

給料は自分で交渉して決める、自分の意志でマネージャーになれる、退職者の6割が起業する、などのユニークな働き方を取り入れています。たくさんの方々から注目をいただける企業になりつつあります。

それとともに、以下のような声をいただくことも増えています。

ガイアックスに興味があるが、よく分からないのでとにかく話を聞いてみたい
まずは選考ではなくカジュアルに話をしたい
トップライブで代表の話は聞いたけれど、他の社員とも話してみたい
掴みどころのないガイアックスのことをもっと知りたい

この座談会、質問会では、ガイアックスメンバーと気軽に話をしたり、質問をしながらガイアックスの理解を深めていただこうと考えています。
遠方の方にもご参加いただけるようにオンラインでご参加いただける日も設けています。
本質問会・座談会は、エントリーにあたっての必須条件ではございません。

また、参加の有無が選考材料になることはございません。

ガイアックスオンライン座談会のお申込みはこちら

選考の流れ（ビジネスプロデューサー職）

STEP 1

エントリーシート選考

現在エントリーを受け付けております。

最初のステップとしてエントリーシートをWebフォームから提出いただいております（エントリーフォームははこちらから）。エントリーシート選考後に、採用面接（来社またはSkype等）の案内をさせていただきます。

エントリーはこちらから

STEP 2

面接

当社では面接の回数を決めておりません。皆様と当社がお互いを理解し双方が納得した時点で、結果を出したいと考えています。
また選考が進んでいる方に対して「事業説明会」や「質問会」などの情報提供・疑問解決の場を設ける場合もあります。

選考の流れ（エンジニア職）

STEP 1

エントリーシート選考

最初のステップとしてエントリーシートを提出いただいております。エントリーシートは2種類ありますので、いずれかをご提出下さい。

①エンジニアとしての技術力や取り組みをアピールしたい方
②スタートアップでCTOとして活躍したいと思っている方（技術要素少なめ）

エントリーシート選考後に、採用面接（来社またはHangout等）の案内をさせていただきます。

STEP 2

人事・エンジニア面接

面接は人事面接とエンジニア面接の2回ございます。

選考が進んでいる方に対しては、選考とは別に事業説明や質問会、キャリアのモデルになるような方との面談などの情報提供・疑問解決の場を設ける場合もあります。

STEP 3

選考インターンシップ

弊社のエンジニアの業務内容は常に事業支援であり、課題解決にフォーカスできるかが重要です。そのため、インターンとして2週間程度参画していただきます（フルリモート可）。その中でお互いにフィットするかどうかを確かめます。

弊社の長期インターンに参加されている方や、事業開発プログラム【Future Proof】に参加し、実際の事業の立ち上げを行った方など、こちらのステップを免除するケースがあります。

STEP 4

執行役面接

技術開発部・技術基盤部本部長との面接を行います。

新入社員メンバー紹介

「ヒリヒリして進んだ先にある景色を観に行きたい」20卒・TABICAマーケティングリーダー清水浩司さんが語る、ガイアックスの「自由と責任」

TABICA事業部のマーケティングチームリーダーを務める清水浩司さん。20卒ながらチームを率いて活躍する清水さんが掲げる使命は「オリジナルな離島の魅力を、この手で守る」。その裏にある原体験に迫ります。

「試さずに終わる苦痛に耐えられない」20卒入社エンジニア前田桜花さんが語る、ガイアックスの「自由と責任」

2020年卒の新入社員メンバーにガイアックスの「自由と責任」について思うところを話してもらいました。今回インタビューしたのは、開発部エンジニアの前田桜花さん。一番怖いのは、「こうなったらいいのにな」で終わってしまうことと語る前田さんが掲げる使命について、そのストーリーと共にお聞きしていきます。

家業を継ぐという僕の運命の中に、ガイアックスで走り抜ける。20卒入社エンジニア荒巻陽佑さんが語る、ガイアックスの「自由と責任」

2020年卒の新入社員メンバーにガイアックスの「自由と責任」について思うところを話してもらいました。今回インタビューしたのは、開発部エンジニアの荒巻陽佑さん。実家の家業を継ぐことを決めているのにもかかわらず、変化の大きいガイアックスにエンジニアとして新卒入社した荒巻さんの使命と物語についてお聞きしていきます。