skip to Main Content

FAQ

よくある質問と回答

こちらはよく聞かれる質問一覧です。 答えが見つからない場合は、ご気楽にお問い合わせいただくか、毎週開催されるオンライン座談会にご参加ください。

選考に関するQ&A
応募条件に関して

ホームページに、新卒採用は(定期)と記載してありましたが、エントリーシートの締め切りなどはありますか?

エントリーは随時受けつけております。エントリーフォームがオープンであれば、応募いただくことが可能です。

4月入社の最終内定者が3月に出ることも珍しくはありません。

ポテンシャル採用とキャリア採用の違いを教えてください。

ポテンシャル採用とは高卒から第二新卒の方までを対象とした、

入社時点ではなく、「入社後、スキルや専門性を身につけるなどして、活躍できるポテンシャルを持っているかを見極める選考」となっております。

一方、キャリア採用は「選考時点でのスキルや専門性」を選考基準としています。

ポテンシャル採用に興味があります。既卒でも応募可能でしょうか?

ポテンシャル採用はいわゆる新卒採用枠での採用で、4月入社の枠になります。

即就業をご希望の方は、一般の中途採用での選考も可能ですので、ポテンシャル採用のページより、エントリーシートの提出をお願いいたします。

※エントリーシートは以下のリンクからでもご覧頂けます。

<ビジネス職希望の方>

エントリーはこちらから

<エンジニア職希望の方>

テクノロジーの技術力や取り組みをアピールをしたい方

スタートアップでCTOとして活躍したいと思っている方(技術要素少なめ)

エンジニアのポテンシャル採用には、文系でも応募可能ですか?

はい。文系・理系に関わらずエントリーいただけます。

大学中退(中退予定も含む)なのですが、ポテンシャル採用の条件は満たしていますか?

ガイアックスのポテンシャル採用要件に学歴はありませんので、30歳未満であれば応募条件を満たしています。

その他、ポテンシャル採用に関する情報はこちらをご覧ください。

ポテンシャル採用では、学校推薦による選考は受け付けていますか?

自由応募のみとなっています。ただし、自由応募のエントリーフォームに「任意の推薦文記入欄」がありますので、そちらに学校からの推薦文を記入いただくことは可能です。ただし、推薦文は選考の参考にはしますが、推薦文があるからといって選考通過基準が変わるわけではありませんのでご注意下さい。

選考前の対応に関して

ガイアックスへのエントリーを検討しています。これを読んでおけばいい、というおすすめの記事・Blogはありますか?

オフィス見学希望はできますか?

ガイアックスは、フルリモート勤務が可能な会社のため、原則としてオフィス見学には対応しておりません。

オフィス見学を希望される方は、面接時に面接官にご相談ください。

職務応募前に、事業部の方のお話を伺うことは可能でしょうか?

オンライン座談会にて、各事業部の説明を聞くことができます。

【オンライン座談会参加申し込はこちら

その上で、事業部の方とエントリー前にお話をしたい場合は、オンライン座談会の担当者にご相談ください。

エントリーシートに文字数制限はありますか?

各エントリーシートの指示に従ってください。

エンジニアのポテンシャル採用には、ポートフォリオの提出は必須でしょうか?

ポートフォリオサイトの提出は必須ではなく、参考程度にいただいておりますので、選考基準には関係ありません。

また、採用した方のうち、ポートフォリオサイトを公開されている方は、10〜20%程度です。

一方で、エンジニアとしての外部活動(例:githubでのコード公開、Qiitaの執筆、teratailの回答、Blogでの発信、ポートフォリオの公開、自分が作ったサービスの提供、インターンでの活動など)を全くしていないという方は、直近3年では採用に至っておりません。

面接・面談に関して

面接の際の服装は何が良いでしょうか?

特に指定はありません。

服装・髪型・髪色・アクセサリー等は自由です。エントリーシートの内容や面接内容以外で選考の結果を決めることはありません。

ガイアックスではスーツを着る人も、Tシャツ&ジーンズで仕事をする人もいます。

そもそもコミュニティラウンジには外部の方もいらっしゃるため、ガイアックス単体で服装を決めること自体が意味を持ちません。

オンライン面談をお願いしても良いのでしょうか?

はい、もちろんです。

※ 現在ガイアックスでは、「対面での面接には原則対応しておりません」のでご注意ください。

オンライン面談をスムーズに進めるため、イヤフォンを着用してもいいでしょうか?

むしろイヤフォンを推奨しております(可能であればマイク付きイヤフォン)。

オンライン面接・面談について特集したレポートがございますのでそちらも参考にして下さい。

オンライン面談に参加する際、カメラがない場合はどうすればいいでしょうか?

カメラオフで参加いただいても結構です。不具合なのかカメラがないのかは面接官からはわからないため、面接開始時に事情をお話し下さい。

オンライン面談はカフェから繋いで行ってもよいでしょうか?

もちろんカフェから参加いただいても良いのですが、カフェは周囲の話し声、食器の音、BGMなどが大きいケースが多くありますので、ご自身が話すとき以外はミュートにしていただけると助かります。

また、面接ではご本人について伺うことがあるため、プライバシー情報や個人情報を公共の場所でお話しいただくケースがございますので、ご注意下さい。

オンライン面接・面談を特集したレポートがございますので良かったら参考にして下さい。

オンライン面談はNagatacho GRiD 2Fのラウンジから参加可能でしょうか?

参加可能です。

その日に面接官がNagatacho GRiDにいる場合、対面に切り替えることもできますので、到着前にご連絡下さい(対応できないこともありますので、その場合はご了承下さい)。

※ 現在ガイアックスは、「対面での面接には原則対応しておりません」ので、ご了承ください。

面談ご担当者様のお名前や部署名、担当するサービス名など教えていただけますか?

現在はお伝えしておりませんが、ご希望であればメールでお尋ねいただければ回答いたします。

担当者(ガイアックス社員)の情報は当社HPの【Gaiax Peopleにも掲載してありますので、是非ご活用ください。

また、当社のメンバーはTwitterも活用しておりますので、興味がありましたら覗いてみてください。

面談は一対一で行われますか?

基本的には面接は1対1で行いますが、多少の例外がございます。

人事面接では、面接担当者の教育のためにもう1名が同席し2:1になることも稀にございます。気になるようであれば、当日拒否して頂けますので遠慮なくお申し出下さい。

事業部面接・役員面接・その他面談では2:1になることもございますが、その場合は事前にお伝えしております。

面接は、約何回ほど行われますか?

当社では面接の回数を決めておりません。皆様と当社がお互いを理解し双方が納得した時点で、結果を出したいと考えています。

しかし、過去選考の面接回数については、概ね以下の通りとなっており、平均的には6回程度かと思います。

人事面接:1〜2回程度
役員面接:基本的に1回
事業部面接:2〜4回程度

事業部面談後、役員面談があるとお聞きしましたが日程はいつ頃になりますか?

日程は事業部面接終了後に調整させていただきます。

また、逆にいつまでに選考を終わらせたいというご希望があれば、極端に短期間でない限りご相談には乗られると思いますのでご相談下さい。それによって選考結果が左右されることはありません。

社長との面談のために準備することはありますか?

特に決まった準備物はありません。事前にレジュメや自己紹介プレゼン資料などを送付いただく方もいらっしゃいます。自分の良さが伝わりにくいと思う方はご相談下さい。

ご担当者はどんな面談が良い時間だったと感じますか?

面談に臨まれた方が面談の目的を達成した、全力を出し切れたと感じられたとしたら、それが一番だと考えています。

もし「聞いてもいいのかな」と思うような質問があれば、ぜひ聞いて下さい。答えられない質問であれば、こちらから「申し訳ないけどその質問には答えられない」と申し上げますし、それによって評価が左右されることはありません。

また、もし「まだ自分らしさを伝えるエピソードを話せていない」と感じたら、ぜひおっしゃって下さい。

土日や19時以降に面談は可能でしょうか?

面接官のスケジュールによりますが可能ですので、まずはご希望をおっしゃって下さい。

対応できないこともありますので、その場合はご了承下さい。

面談日時を変更していただきたいです。変更は可能でしょうか?

通常、初めに設定していただいた日時での選考受験をお願いしております。

しかし、やむを得ない事情がある場合は「名前、所属(大学名など)、エントリーいただいた選考内容、選考予定日時、日時変更理由」を明記の上

recruit@gaiax.com】まで問い合わせください。

会社で面談を行う際、交通費の支給はありますでしょうか?

現在ガイアックスは、「対面での面接には原則対応しておりません

ですので、交通費の支給は行っておりません。

選考後の対応に関して

面談後、フィードバックをいただけますか?

希望されない方もいらっしゃるため、希望された方のみにお伝えしております。

面談の最後に必ず質問時間を用意しておりますので、フィードバックをご希望の方は、その際にお尋ね下さい。

その場合は合否に関係なく丁寧にフィードバックをさせていただきます。

選考結果に関して、フィードバックをいただくことは可能でしょうか?

申し訳ございませんが、選考基準や合否の判断理由に関しては、お答えしかねます。

ポテンシャル採用の選考過程で不合格になった場合でも、再度チャレンジすることはできますか?

はい。可能です。

何度でも挑戦していただけます。

ガイアックスの新卒採用では、応募時期に関わらず、全ての事業部に配属可能性があるのでしょうか?

事業フェーズの違いから、募集枠がある事業部と、ない事業部が存在するため、必ずしも全ての事業部に配属可能性があるわけではございません。

しかし、ポテンシャル採用で内定を出す方については、クローズする事業を除き、事業フェーズを無視してでも採用したいと考えるケースが多くあるため、募集枠がなくても配属される可能性もあります。

ですので、配属先の詳しい情報に関しましては、選考の際にご質問いただけますと幸いです。

インターンシップに関するQ&A

選考結果の連絡が来ていません。いつ頃結果の連絡が来るのでしょうか?

選考結果のご連絡までに、通常1週間程お時間をいただいております。
※ESをご提出いただきました時期により、エントリー状況が込み合っている場合は、10日程お時間をいただく場合もございますので、予めご了承ください。
また、14日以上ご連絡がない場合は【recruit@gaiax.com】までご連絡ください。

インターンから社員になる(採用・ポテンシャル採用選考に進む)ことは可能ですか?

ビジネス職でもエンジニア採用でもインターンからの正社員採用は可能ですが、インターンに参加していることが選考に有利になるということはありません。

過去にインターンから、キャリア採用・ポテンシャル採用に進んだ方もいらっしゃいますが、全ての方において、選考という形で通常の選考フロー同様、面接を行なっております。

また、エンジニア採用の選考ステップに含んでいる「2週間程度以上のインターン」は選考のためのインターンです。

長期インターンに参加する際、学業の時間を避けた勤務は可能でしょうか?

勤務時間は、ご相談の上決定させていただくのでご安心ください。

また、各ポジションにより、条件が異なりますので、詳細については、面談の中で担当者にご相談ください。

長期インターン選考に一度不合格になった場合でも、再度チャレンジすることはできますか?

はい。可能です。

選考で不合格になった場合、インターンや座談会に参加可能でしょうか?

はい、もちろん参加可能です。

ガイアックスでは、業務委託で業務に関わる、ガイアックスコミュニティの一員としてイベントを企画するなど多くの関わり方があります。ぜひご自分にフィットする関わり方を見つけて下さい。

入社に関するQ&A

入社となった場合、海外や地方勤務になる可能はありますか?

ございますが、配属先・赴任地については本人合意のもとに決定します。辞令によって一方的に赴任地が決まることはありません。

配属先の決定方法についてはこちらのBlogをご覧ください。

https://www.gaiax.co.jp/blog/welcome-event-for-graduates-2019/

採用となった場合の入社時期を教えていただけますか?

入社時期はエントリーシートでご希望を頂いた時期の中から話し合いと、配属先との調整で決定します。

エントリーシートに記入した入社時期とは異なる時期に入社されたい場合は、お早めにお申し出下さい。

座談会に関するQ&A

オンライン座談会参加のためのURLを教えていただきたいです

参加URLは、イベント開催日の前日にお申込みいただいた方全員へご連絡しておりますので、前日までお待ちください。

また、当日になっても参加URLが届かない場合は、【recruit@gaiax.com】お問い合わせください。

※オンライン座談会への参加申し込みはこちらからお願い致します。

オンライン座談会に参加予定でしたが、参加できなくなったためキャンセルしたいです。

キャンセルのご連絡は【recruit@gaiax.com】までご連絡下さい。

また、他の日程もございますので、こちらから再度ご参加いただけますと幸いです。

聴覚に不安があるため、オンライン座談会参加の際、手話通訳者を派遣することは可能ですか?

はい。もちろん可能です!ご自身にとって最適な環境でご参加ください。

その他懸念点がある場合は、いつでもお問い合わせください。

その他Q&A

おすすめの動画はありますか?

ガイアックスでは公式YouTubeチャンネルを開設しております。オフィスであるNagatacho GRiD、事業リーダーの紹介など多くのコンテンツがありますのでぜひご覧ください。その中で2つピックアップして紹介します。

【Gaiax TOP LIVE】

代表の上田がこれからの社会の変化について、また、変化が激しい時代において求められる能力について社内外の事例をもとにお話しします(収録:2019年11月25日)。

【Leader Insight】

「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているが、未だ正体不明な株式会社ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズです。

VISAの取得手続きについて教えていただきたいです。

現在留学ビザの前提でお答えしますと、内定承諾後にビザ切り替えの手続をガイアックス労務が手配します。業務開始までに3ヶ月を切っている場合(例えば3月末卒業の場合には前年12月末)は、ご相談下さい。

就労実態等に関する職場情報を教えてください。

下記URLに記載しております
https://www.gaiax.co.jp/work-conditions/

生へ就職指導を行うため、来年度4月からの採用情報を伺いたいです。

ファウンダー、ビジネスプロデューサー、エンジニア、それぞれ若干名の採用です。

弊団体は経団連の指針には従っておらず、通年採用を行っております。

※その他詳しい採用情報はGaiax採用ページに記載しておりますので、ご参照ください。

Back To Top