福利厚生

「形式的な時間の枠にとらわれることなく、自らのミッションに臨んでほしい」という思いから、自分自身で働く時間・場所をコントロールできる専門型裁量労働制を事業部門に導入しています。

地方移住、多拠点生活、海外移住など、各自のライフスタイルに合わせて自由な環境で働くことができます。原則的に、新卒入社時からのリモートワークを推奨しています。

社内の他事業部へ自身のスキルを業務委託として提供できる制度です。他部署での仕事を副業（有償の業務委託）で行うことができ、従業員のキャリア自律を加速させています。

「事業を大きく成長させた分、大きくリターンを享受しよう」という思いから、一般的に時価総額の1〜2%を発行するところ、ガイアックスでは10％のストックオプションを定期的に発行しています。
※ 正社員・契約社員が対象です。

財産形成のサポートとさらなる経営参画意識を醸成するため、自社株取得を容易にする持株会制度および奨励金を設けています。奨励金付与率は、国内トップクラスの水準である30%に設定しています。
※ 正社員・契約社員が対象です。

ガイアックスの投資先が提供するシェア系サービスの初回利用時に、費用の50%を会社が負担する制度です。ガイアックス卒業生が運営する多拠点生活サービス「ADDress」の利用体験も補助対象に一部含まれます。
※ 正社員・契約社員が対象です。

目標達成に向け、個人の潜在能力を引き出す社内コーチングを会社負担で利用できる制度です。ビジネス面だけでなく、プライベートも含めたライフプラン全体のコーチングにも対応しています。

フレキシブルな働き方を実現できるよう、協会の認定を受けて登録された事業者が提供するベビーシッターサービスの利用料金の一部を会社が負担する制度です。

ガイアックスでは同性間でのパートナー登録を可能としているため、同性結婚・異性結婚に関係なく、結婚されたすべてのカップルに特別休暇やお祝い金を支給しています。

身体をケアしてより集中して業務に臨めるよう、国家資格を持つ指圧師によるマッサージを優待価格で受けることができます。

業務への貢献が見込まれるビジネス研修や自主学習、英語をはじめとする外国語学習など、スキルアップに関連する費用の全額もしくは一部を会社が負担する制度です。