skip to Main Content

「ガイアックス」もはや企業ではない、概念だ。

  • 最終更新: 2021年5月11日
Takumi Nagare

就活生として半年、
内定者インターンで一年、
社員として一年半。
三年間以上ガイアックスと関わってきましたが、未だに新しいことばかり起こる日々。
自社のことながらも、ここまで言葉で説明するのが難しい会社は少ないのではないかと思います。
否。最近は「会社」なのかどうかもよくわからなくなることが多々あります。
そんなガイアックスの「環境」「文化」「人」について、この度、ワンキャリアの北野唯我さんがインタビューしてくださいました。
フリー・フラット・オープンと表されるカルチャーについてはもちろんですが、そもそも企業における「自由」とは何なのかこの辺りについての考えもお話しさせていただきました。
ガイアックスという社名はなんとなく知っているけど、何者なのかはよくわからないそんな方々に届きますように。
続きを読む

流 拓巳
2017年新卒入社。就活を経てガイアックスの内定承諾をした後、内定者インターンとして、半年間 新規事業のマーケティングを未経験で担当。さらに半年間、同事業の関西拠点立ち上げのため単身大阪に移り拠点の統括。新卒入社後は、1年目に新卒採用担当、2年目に新卒採用マネージャーに就任、3年目に人事支援チームの立ち上げ及びマネージャー就任。4年目に労務マネージャーを兼任、その他経営会議に参画など。この度2021年1月(4年目)から人事総務部長に就任。
CultureGaiax Communityフリー・フラット・オープンミッション
関連記事
  • 最終更新: 2021年5月11日
Takumi Nagare

就活生として半年、
内定者インターンで一年、
社員として一年半。
三年間以上ガイアックスと関わってきましたが、未だに新しいことばかり起こる日々。
自社のことながらも、ここまで言葉で説明するのが難しい会社は少ないのではないかと思います。
否。最近は「会社」なのかどうかもよくわからなくなることが多々あります。
そんなガイアックスの「環境」「文化」「人」について、この度、ワンキャリアの北野唯我さんがインタビューしてくださいました。
フリー・フラット・オープンと表されるカルチャーについてはもちろんですが、そもそも企業における「自由」とは何なのかこの辺りについての考えもお話しさせていただきました。
ガイアックスという社名はなんとなく知っているけど、何者なのかはよくわからないそんな方々に届きますように。
続きを読む

流 拓巳
2017年新卒入社。就活を経てガイアックスの内定承諾をした後、内定者インターンとして、半年間 新規事業のマーケティングを未経験で担当。さらに半年間、同事業の関西拠点立ち上げのため単身大阪に移り拠点の統括。新卒入社後は、1年目に新卒採用担当、2年目に新卒採用マネージャーに就任、3年目に人事支援チームの立ち上げ及びマネージャー就任。4年目に労務マネージャーを兼任、その他経営会議に参画など。この度2021年1月(4年目)から人事総務部長に就任。
CultureGaiax Communityフリー・フラット・オープンミッション
関連記事
Back To Top