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採用情報

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GAIAX IN FAST FACTS

データで見るガイアックス

基本情報

男女比率

男女比率

D&I実現へは道半ばです。性差はグラデーションで、男女に分かれるものではないと考えています。

※ 正社員・契約社員 (アルバイトを除く) 2021年12月31日時点

新規事業を立ち上げるまでの入社後平均年数

年齢分布

上場企業の平均年齢41歳に対して、20〜30代の若手メンバーが活躍しています。

※ 正社員・契約社員 (アルバイトを除く) 2022年3月31日時点

事業リーダーの平均年齢

事業リーダーの平均年齢

管理部門含めた管理職の平均年齢は、34.8歳と攻守のバランスのよい布陣。

※ 2021年12月31日時点

ダイバーシティ

女性管理職割合

女性管理職割合

全国平均8.9%・政府目標30%を超えますが、大切なことは数字では表せない「文化」だと考えています。

※ 独立採算制度上の各責任者 2022年3月31日時点

女性管理職のワーキングママ率

女性管理職のワーキングママ率

過半数の女性メンバーがキャリアアップと子育てを両立しています。

※ 2022年3月31日時点

女性の育休後復職率

女性の育休後復職率

ほとんどの女性が育休後も安心してキャリアを再開しています。

※ 集計期間:2009年から20022年3月末

働く環境

リモートワーク活用率

リモートワーク活用率

社員のほぼ全員がリモートワークを活用しています。

※ 本社ではなく各地域のコワーキングスペースなどで集まって働く機会も増えています

リモートワーク活用率

社内外複業率

社内の他部署の仕事を有償で請け負うことが可能です。

※ 2022年4月社内アンケート結果

地方・海外居住者割合

地方・海外居住者割合

フルリモートを駆使し、数多くのメンバーが多拠点生活や地方移住・海外移住を実現しています。

※ 正社員・契約社員 (アルバイトを除く) 2021年12月31日時点

事業創出

新卒入社卒業生の企業割合

新卒入社卒業生の起業割合

新卒入社し卒業した人の6割が起業する環境です。

※ 調査期間:2004年~2021年

事業責任者の年齢分布

事業責任者の年齢分布

20代からでも新規事業を立ち上げ、事業責任者を担うメンバーが数多く在籍しています。

※ 独立採算制度上の各責任者 2022年3月31日時点

卒業生・投資先企業の上場数

卒業生・投資先企業の上場数

4社が株式上場を果たし、そのうち半数がガイアックス本体からカーブアウトした企業です。

※ 2021年12月31日時点

新卒入社者の新規事業への参画割合

新卒入社者の新規事業への参画割合

既存事業・新規事業を問わず、新卒には入社時から事業の中核を担っていただきます。

※ 2022年4月1日時点 (2018年4月~2022年入社)

新規事業を立ち上げるまでの入社後平均年数

新規事業を立ち上げるまでの入社後平均年数

入社2年目には多くのメンバーが新規事業立ち上げに挑戦する人材へと成長しています。

※ 調査期間:2019年4月~2022年4月1日時点

WORKING ENVIRONMENT

働く環境

ガイアックスは東京・永田町の本社ビル「Nagatacho GRiD」を拠点とし、数多くの起業家やスタートアップが集まり、
社内だけでは生まれることのない新たな事業やコラボレーションを創出する社外開放型のシェアオフィスを開展しています。
現在はGRiDに加え、テレワーク普及後の働き方に合わせ、よりオープンかつ多種多様な働き方の実現を目指し、
分散型の滞在型オフィス(郊外や地方でのワーケーション、コワーキングスペースやシェアハウスの利用、
ガイアックスメンバー宅でのホームステイなど)としてのあり方に移行しはじめています。

ガイアックスは東京・永田町の本社ビル「Nagatacho GRiD」を拠点とし、数多くの起業家やスタートアップが集まり、社内だけでは生まれることのない新たな事業やコラボレーションを創出する社外開放型のシェアオフィスを開展しています。
現在はGRiDに加え、テレワーク普及後の働き方に合わせ、よりオープンかつ多種多様な働き方の実現を目指し、分散型の滞在型オフィス(郊外や地方でのワーケーション、コワーキングスペースやシェアハウスの利用、ガイアックスメンバー宅でのホームステイなど)としてのあり方に移行しはじめています。

PERKS & BENEFITS

福利厚生

自分の使命に向かって挑戦を続けるには、一人ひとりの個性と才能を最大限に引き出し、かつ誰もが安心して働ける環境が不可欠です。
そうした環境づくりの一環として、ガイアックスでは自分の理想とする働き方やスキルアップをサポートする福利厚生を導入しています。
(※下記、福利厚生は雇用形態・部署配属・仕事内容によって対象者が一部異なります。)

自分の使命に向かって挑戦を続けるには、一人ひとりの個性と才能を最大限に引き出し、かつ誰もが安心して働ける環境が不可欠です。そうした環境づくりの一環として、ガイアックスでは自分の理想とする働き方やスキルアップをサポートする福利厚生を導入しています。(※下記、福利厚生は雇用形態・部署配属・仕事内容によって対象者が一部異なります。)

WORKSTYLE

裁量労働制

「形式的な時間の枠にとらわれることなく、自らのミッションに臨んでほしい」という思いから、自分自身で働く時間・場所をコントロールできる裁量労働制を導入しています。

リモートワーク

地方移住、多拠点生活、海外移住など、各自のライフスタイルに合わせて自由な環境で働くことができます。原則的に、新卒入社時からのリモートワークを推奨しています。

社内複業制度

社内の他事業部へ自身のスキルを業務委託として提供できる制度です。2022年からは、個人と副業案件をつなげるマッチングプラットフォームの運用も開始しています。

PERKS & BENEFITS

ストックオプション

「事業を大きく成長させた分、大きくリターンを享受しよう」という思いから、一般的に時価総額の1〜2%を発行するところ、ガイアックスでは10%のストックオプションを定期的に発行しています。
※ 正社員・契約社員が対象です。

持株会制度および奨励金

財産形成のサポートとさらなる経営参画意識を醸成するため、自社株取得を容易にする持株会制度および奨励金を設けています。奨励金付与率は、国内トップクラスの水準である30%に設定しています。
※ 正社員・契約社員が対象です。

シェアサービス利用補助

ガイアックスの投資先が提供するシェア系サービスの初回利用時に、費用の50%を会社が負担する制度です。ガイアックス卒業生が運営する多拠点生活サービス「ADDress」の利用体験も補助対象に一部含まれます。
※ 正社員・契約社員が対象です。

社内コーチング利用補助

目標達成に向け、個人の潜在能力を引き出す社内コーチングを会社負担で利用できる制度です。ビジネス面だけでなく、プライベートも含めたライフプラン全体のコーチングにも対応しています。

ベビーシッターサービス

フレキシブルな働き方を実現できるよう、協会の認定を受けて登録された事業者が提供するベビーシッターサービスの利用料金の一部を会社が負担する制度です。

結婚休暇&お祝い金

ガイアックスでは同性間でのパートナー登録を可能としているため、同性結婚・異性結婚に関係なく、結婚されたすべてのカップルに特別休暇やお祝い金を支給しています。

マッサージルーム

身体をケアしてより集中して業務に臨めるよう、国家資格を持つ指圧師によるマッサージを優待価格で受けることができます。

スキルアップ補助

業務への貢献が見込まれるビジネス研修や自主学習、英語をはじめとする外国語学習など、スキルアップに関連する費用の全額もしくは一部を会社が負担する制度です。

FEATURE STORIES

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もちろん、耳だけ参加も大歓迎!
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RECRUIT FAQ

採用に関するよくある質問

新卒採用は、高卒から第二新卒の方(30歳未満)までを対象とした採用です。採用基準も異なり、新卒採用では「入社後にスキルや専門性を身につけて活躍できるポテンシャルを持っているかどうか」を採用基準としています。一方、キャリア採用では「入社後ではなく、選考時点でのスキルや専門性」を採用基準としています。

入社時期はエントリーシートでご希望を頂いた時期の中から話し合いと、配属先との調整で決定します。
エントリーシートに記入した入社時期とは異なる時期に入社されたい場合は、お早めにお申し出下さい。

ございますが、配属先・赴任地については本人合意のもとに決定します。辞令によって一方的に赴任地が決まることはありません。
配属先の決定方法についてはこちらの記事をご覧ください。

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