GAIAX IN FAST FACTS
データで見るガイアックス
基本情報

男女比率
D&I実現へは道半ばです。性差はグラデーションで、男女に分かれるものではないと考えています。
※ 正社員・契約社員 (アルバイトを除く) 2021年12月31日時点

年齢分布
20〜30代の若手メンバーが活躍しています。
※ 正社員・契約社員 (アルバイトを除く) 2022年3月31日時点

新卒中途割合
イノベーティブな人材だけでなく、数多くのプロフェッショナル人材も活躍しています。
※ 正社員・契約社員 (アルバイトを除く) 2021年12月31日時点

平均勤続年数
ベンチャー企業の平均よりも長いですが、長く働くことよりも、いかに自分のパーパスに忠実に働けるかを重要視しています。
※ 正社員・契約社員 (アルバイトを除く) 2021年12月31日時点
ダイバーシティ

女性管理職割合
全国平均8.9%・政府目標30%を超えますが、大切なことは数字では表せない「文化」だと考えています。
※ 独立採算制度上の各責任者 2022年3月31日時点

女性管理職のワーキングママ率
過半数の女性メンバーがキャリアアップと子育てを両立しています。
※ 2022年3月31日時点

女性の育休後復職率
ほとんどの女性が育休後も安心してキャリアを再開しています。
※ 集計期間:2009年から20022年3月末

男性の育休取得率
全国平均12.65%よりも高い水準で男性メンバーが育休を取得しています。
※ リモートワークや裁量労働制を活用し、育児との両立を目指す男性が多いです。集計期間:2013年から20022年3月末
働く環境

リモートワーク活用率
社員のほぼ全員がリモートワークを活用しています。
※ 本社ではなく各地域のコワーキングスペースなどで集まって働く機会も増えています

社内外複業率
社内の他部署の仕事を有償で請け負うことが可能です。
※ 2022年4月社内アンケート結果

地方・海外居住者割合
フルリモートを駆使し、数多くのメンバーが多拠点生活や地方移住・海外移住を実現しています。
※ 正社員・契約社員 (アルバイトを除く) 2021年12月31日時点
事業創出

新卒入社卒業生の起業割合
新卒入社し卒業した人の6割が起業する環境です。
※ 調査期間:2004年~2021年

事業責任者の年齢分布
20代からでも新規事業を立ち上げ、事業責任者を担うメンバーが数多く在籍しています。
※ 独立採算制度上の各責任者 2022年3月31日時点

卒業生・投資先企業の上場数
4社が株式上場を果たし、そのうち半数がガイアックス本体からカーブアウトした企業です。
※ 2021年12月31日時点

年間の新規事業立ち上げ数
社内から継続的に新規事業が生まれています。
※ 検証した事業数はこの数値以上です

新卒入社者の新規事業への参画割合
既存事業・新規事業を問わず、新卒には入社時から事業の中核を担っていただきます。
※ 2022年4月1日時点

新規事業に取り組むまでの入社後平均年数
入社2年目には多くのメンバーが新規事業立ち上げに挑戦する人材へと成長しています。
※ 調査期間:2019年4月~2022年4月1日時点
WORKING ENVIRONMENT
働く環境
ガイアックスは東京・永田町の本社ビル「Nagatacho GRiD」を拠点とし、数多くの起業家やスタートアップが集まり、
社内だけでは生まれることのない新たな事業やコラボレーションを創出する社外開放型のシェアオフィスを開展しています。
現在はGRiDに加え、テレワーク普及後の働き方に合わせ、よりオープンかつ多種多様な働き方の実現を目指し、
分散型の滞在型オフィス(郊外や地方でのワーケーション、コワーキングスペースやシェアハウスの利用、
ガイアックスメンバー宅でのホームステイなど)としての在り方に移行しはじめています。
PERKS & BENEFITS
福利厚生
自分の使命に向かって挑戦を続けるには、一人ひとりの個性と才能を最大限に引き出し、かつ誰もが安心して働ける環境が不可欠です。
そうした環境づくりの一環として、ガイアックスでは自分の理想とする働き方やスキルアップをサポートする福利厚生を導入しています。
(※下記、福利厚生は雇用形態・部署配属・仕事内容によって対象者が一部異なります。)
WORKSTYLE
PERKS & BENEFITS
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ガイアックスのカルチャーを深く知る
ONLINE MEETUP
座談会付きオンライン説明会
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座談会付きオンライン会社説明会を開催中!
選考前の疑問解消の場として、オンライン会社説明会を開催しています。
もちろん、耳だけ参加も大歓迎!
説明会後の座談会では、現役メンバーへあなたの気になることを
直接ご質問いただけます。
RECRUIT FAQ
採用に関するよくある質問
新卒採用は、高卒から第二新卒の方(30歳未満)までを対象とした採用です。採用基準も異なり、新卒採用では「入社後にスキルや専門性を身につけて活躍できるポテンシャルを持っているかどうか」を採用基準としています。一方、キャリア採用では「入社後ではなく、選考時点でのスキルや専門性」を採用基準としています。
カルチャーや働き方、キャリアパスについて詳しくお伝えしているブログ記事はこちらです。
Gaiaxへのエントリーを検討している人に読んでほしい記事4選
Gaiaxの働き方が分かる記事4選
Gaiaxのキャリアスピードが早い事例6選
スタートアップスタジオによる起業家支援の仕組み
Gaiaxから起業家が生まれる理由
Gaiaxの創業~現在の歴史を辿る記事4選
入社時期はエントリーシートでご希望を頂いた時期の中から話し合いと、配属先との調整で決定します。
エントリーシートに記入した入社時期とは異なる時期に入社されたい場合は、お早めにお申し出下さい。
ございますが、配属先・赴任地については本人合意のもとに決定します。辞令によって一方的に赴任地が決まることはありません。
配属先の決定方法についてはこちらの記事をご覧ください。
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