「ガイアックスの向いている未来は、爆発的な変化だ」と感じた日
2019年2月27日
人の関わりが、つながりが、もっと幸せを生み出すものにしていきたい。そして社会を変えていきたい。そんな思いで日々活動している私ですが、先日行われたガイアックス社員総会に参加して心に残った、ガイアックス代表上田さんのお話の中での言葉を2つ紹介したいと思います。
【寄稿文】世界を幸せにする企業。それがガイアックス。
2019年2月18日
2019年1月25日(金)ガイアックスグループの社員総会（ガイアキッチンと呼んでいます）が開催されました。昨年から社内向けイベントを次々とオープンな場にしてきたガイアックス。年初の社員総会も社内外問わず興味のある方にご参加いただきました。
【寄稿文】一人のファンとして社員総会に参加して感じたガイアックスらしさ
2019年2月7日
2019年1月25日(金)ガイアックスグループの社員総会（ガイアキッチンと呼んでいます）が開催されました。昨年から社内向けイベントを次々とオープンな場にしてきたガイアックス。年初の社員総会も社内外問わず興味のある方にご参加いただきました。
これからの学校と会社の「ルール」とはどうあるべき？ 麹町中学工藤校長 × ガイアックス代表上田によるスペシャル対談！
2018年11月13日
「学校を180度変える！」というコンセプトのもと、5年前の就任わずか4ヵ月で200もの課題を洗い出し、学校内のさまざまな課題解決にものすごいスピードで取り組んでいる、千代田区立麹町中学校の工藤勇一校長。その麹町中学のほぼ隣にあるNagatachoGRiDのガイアックス社内でも、「ぜひ詳しく話を聞きたい！」という声が多くあがり、今回代表である上田氏との対談が実現しました。自由でオープンな環境、リーダーシップ像、ルール作り…話を聞いていくと、2人には多くの共通点が見えてきました。
【寄稿文】外部参加OK！の「GaiaxRetreat」に参加して感じなかったアウェー感～at Will Work 福島あずささん～
2018年10月24日
ガイアックスグループの夏合宿が9月21日(金)〜22日(土)の2日間に渡って開催されました！今回は、なんと、社外の方も参加可能という太っ腹合宿（社外から見て）。GRiD4Fに入居しているメンバーとして、またインプロワーク提供者としGaiaxRetreatに参加してきましたので、感想とともにレポートします！
社員総会及び合宿研修「Gaiax Retreat. Rediscover. Refocus.」実施報告!!
2018年10月12日
ガイアックスグループでは、毎年夏に合宿を行っています。ただ、組織が拡大し、複数の会社で構成されるグループ会社になってくると、誰でも楽しめるアクティビティや運動会などの企画が中心となってきました。しかし、一方で、自分自身や自分の人生に向き合い、内省したり、理解を深めたり、さらにそれを他の人と話せるような機会を作りたいと思っていました。
Small acts of kindness
2018年9月23日
コーヒーについて言えば、GRiDのオリジナルコーヒーマシンが2F Baseの共有スペースにあります。ええ、コーヒーも無料です。ですが今は、北海道大震災の被災者を救済するため、コーヒーマシンのすぐ隣に日本赤十字社への募金箱があります。インフラへの重大な被害や、これから寒い季節になる中、3000人以上が避難所生活をしている現状に対処することで、これ以上犠牲者を生み出されないことへの大きな助けとなります。
2018年ガイアックスグループ夏合宿は、ベビーシッターマッチング「キッズライン」を活用！
2018年9月20日
ガイアックスの夏合宿では、働くお父さん・お母さんも参加しやすいように「子連れ参加OK」にしています。ワークショップがメインの今年の夏合宿は、正直子ども達が参加して一緒に楽しめる企画ではありません。そこで、今年はこんなサービスを活用してみることにしました。ベビーシッターさんとパパ＆ママのマッチングサービス「キッズライン」。
2018年ガイアックスグループの夏合宿は、社外の方も誰でも参加可能！？
2018年9月10日
ガイアックスグループの夏合宿が、いよいよ今月開催されます！今回は、なんと、社外の方も参加可能です。今年の夏合宿は「GaiaxRetreat」と銘打って、より深く自分を知るためのワークショップを中心に、ヨガやランニング、インプロゲームなどを通して心と体をリチャージする内容になっています。
社名とミッションの由来となった 映画「ガイアシンフォニー」の威力
2018年8月31日
“ガイア”という言葉は、学生時代に鑑賞した映画「ガイアシンフォニー」に感銘を受けて、そのコンセプトでもある“地球はひとつの生命体である”という考え方に共鳴。一言では説明しきれないほど深い意味があって、その“ガイア”という言葉がいただければ、会社のメッセージやコンセプトにつながっていくのだろうなという漠然としたイメージがありました。
永田町で働き出すと、仕事の景色が変わった。GRIDのすすめ。
2018年8月29日
想像以上のガチ工事が行われることになり、8月の一ヶ月間、僕をはじめ一部のNEWPEACEメンバーは働く場所を失い、途方に暮れた。そんなときに去年プロデュースした永田町のシェアワーキングビル『GRID』から声をかけてもらい、そこで働くことになった。
ガイアックスグループのナイチンゲール？ゴットハンド？
2018年7月12日
4年前、私たちが、Challengedメンバーとマッサージルームを作ろうと動き始めた当時、初めてのことばかりで、とても迷っていましたし、正直とても不安でした。しかし、みねさんと出会って、勝手に想像していたことは、良い方向に180度変わりました。
信じること～1.3万個の実をつけた奇跡のトマトと重なるオルタナティブ教育のアプローチ
2018年6月14日
オルタナティブ教育オタクの私ですが、近年最も話題なのはGoogle、Amazon、Facebook、Microsoft創業者、ピーター・ドラッカー、アンネ・フランク、最近で有名なのは藤井聡太四段、彼らが幼少期にうけたモンテッソーリ教育でしょう。Google創業者2人は、Googleの成功の秘訣はモンテッソーリ教育にあると言っています。
Google、Facebook、Microsoft創業者やピーター・ドラッカーを生んだモンテッソーリ教育
2018年6月12日
先日、ウェルビーイング研究、ポジティブ心理学の研究をされている慶應大学大学院前野隆司教授のご夫妻の銀婚式イベントに出席させていただきました。前野教授はこの分野の日本のトップランナーですが、なんと前野夫妻ともにこの分野の研究に取り組まれていて、奥様の前野まどかさんは『月曜日が楽しくなる幸せスイッチ』というポジティブ心理学の研究結果を活かしやすい入門書籍を出されています。
脳科学で発展したマインドフルネスの次の世界 〜シリコンバレーのエグゼクティブが取り組んでいること
2018年6月8日
みなさんもご存知かもしれませんが、ガイアックスの最年少部長の管さんの信頼マネジメント、幸福経営の記事が昨年、今年とたくさん見かけられるようになりました。これが私にすごく影響を与えました。人事の仕事に携わっていると、心理学の様々な情報が入ってきます。その中でも「ポジティブ心理学」はこれまでの常識を覆し、組織運営者にコペルニクス的転回を求める研究結果でした。
ズルい働き方こそ、楽して成果を上げるコツ
2018年5月29日
DIAMOND ONLINE けんすう×尾原和啓 の対談連載でガイアックスの働き方が取り上げられました。ガイアックスという会社はおもしろくて、1人月5万円アウトソースしなきゃダメなんです。
強力な精神的エネルギーをメンバーからどう引き出すか
2018年3月5日
3月7日(水)、エンプロイー・エクスペリエンスに着目した日本初の経営者と総務・労務・人事担当者が集う日本最大級のカンファレンスイベント＜Employee Experience Summit＞に当社代表の上田が登壇するのにあわせ、ウェブメディア「おかんの給湯室」にてインタビュー記事を掲載いただきました。
社員のモチベーションアップ、"出社しがいのある場所"としてのNagatacho GRIDなどについて話をさせていただきました。
カルチャーエンバシー発足！…ってそれなぁに？
2018年1月18日
さて、2018年が始まって約2週間。ガイアックスグループでは一つの大きな取り組みが始まりました！！
「カルチャーエンバシー」発足しましたっ♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪
カルチャー（Culture）＝文化
エンバシー (Embassy) ＝使節団
直訳するとよく分からないのですが…
やろうとしていることを単刀直入に表現すると「部活やります！」
ガイアックスグループ経営会議ってどんなかんじの雰囲気なの？
2017年12月28日
先日、2017年のガイアックスグループ経営会議が終了しました。今回は、経営会議の雰囲気について書きたいと思います。
ガイアックスグループ経営会議は、ガイアックス執行役5名、ガイアックス事業部長3名、子会社役員2名の計10名で構成されています。私は、2015年1月に参画しました。憧れの諸先輩方と一緒の空気を吸えることがとても刺激的でしたが、当たり前ですが、常に自分の実力不足を感じた3年間でもありました。
大玉転がしをしながら、リーダーシップについて考えた
2017年10月19日
先日、家族揃ってガイアックスの夏合宿（最近ではオシャレにサマーキャンプと言うらしい）に参加しました、tiny peace kitchenの荒井です。
私が内定者として初めて夏合宿に参加した2012年からすると、別会社のイベントかと思うほどバージョンアップしていました。
最近は家族参加が歓迎されるようになったのですが、子供がたくさん参加していて、とても和やかな雰囲気。
社員がお客様でいてはダメ！地方拠点立ち上げの意外な落とし穴とクラウド契約書導入のお話
2017年9月5日
こんにちは。
管理本部 採用担当の流拓巳です！
私は現在、管理本部に所属し、採用担当や経営会議事務局をしております。
そう。前回のブログでも触れさせていただきましたが、私は事業という手段を選びガイアックスへの入社を決意したのに、入社一年目から管理本部にいる変なやつなのです。
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