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【GaiaKitchen Presentation 06】 トラブル回避のために、採用時に重要なこと 

  • 最終更新: 2021年5月12日

管理本部、労務担当の中枝(なかえだと書いて、なかつえ)です。
7月のGaiaKitchenでは、たくさんの方々が「未知の世界に飛び込もう!」「常識やルールを超えて行こう!」「こんなチャレンジをしてるよ!」と発表をされていました。
20周年の「Beyond Boundaries」以前から、脈々と、既存の枠を飛び越え、突き抜けて走り続けているメンバーばかりのGaiaxにおいて「ちょっと待ったぁ~~!!」と声をかけて、できる限り現実的に成立する方法に導くのが、私たち管理部メンバーの試練、、、使命だと思っています。
そして、事が起きてからでなく、できるならば起きないように導いてあげる方法はないものか・・・と、皆さんの身近にある<採用>を例に上げて、「やりがちなこと」「なぜいけないのか」「どうしたら良いのか」をお話してみました。
今後も、勉強会やランチ会など、様々なシーンを活用して地道に皆さんへ情報発信を続け、いざ困った時の相談相手として顔が見える管理部でありたいと願っています!

オーディエンスからのコメント

  • 勉強になりました!!いつもはちゃめちゃなことをやる私たちをサポートいただき、ありがとうございます。本当に助けていただいてばかりです!
  • 本当にいつもお世話になっています!なんか労務がこれまで以上にめっちゃ強力になっていてびっくりしました。これからもよろしくお願いします!
  • 実務用語と法律用語での違いを理解するなど、自由を大切にして事業を営んで行く為に、細かいこともを明確にし、リスクを理解した上で実務に落とし込んで行くのが大事だと思いました。
  • 勉強会色々参加してみたいですー!

※当ブログおよび当スライドに記載の内容、動画に収録の内容は、個人の発表の転載となっております。
私たちは、ガイアックスの従業員およびその他の関係者個人の意見を尊重し、そのままお伝えすることを大切にしています。そのため、ガイアックスの公式見解ではなく、個人の見解であり、個人のポリシーに基づいて記載されております。
個人の立場での感じたままの意見・感想になりますので、公式見解や客観的な視点での意見と異なることもありますが、ご了承ください。

GaiaKitchen-2019-07
1. 【GaiaKitchen Lightning Talk 01】 cheerfor 〜未来の社会の実現に向けて〜
2. 【GaiaKitchen Lightning Talk 02】誰かのせいにしない人生
3. 【GaiaKitchen Lightning Talk 03】 誰もが「そのまんま」の自分に安心できる社会の実現に向けて
4. 【GaiaKitchen Lightning Talk 04】 OTERA STAY / お寺ステイ ~場の持つ力~
5. 【GaiaKitchen Lightning Talk 05】 シェアワーカーの個人会員制度 シェアリングネイバーズで目指す、優しい社会
6. 【GaiaKitchen Lightning Talk 06】『ティール組織』著者フレデリック・ラルーとの出会いまでの道のり
7. 【GaiaKitchen Presentation 01】 創業3ヶ月目のリアル
8. 【GaiaKitchen Presentation 02】もっとみんなの台所になりたい!
9. 【GaiaKitchen Presentation 03】 スタートアップスタジオ流の開発プロセス
10. 【GaiaKitchen Presentation 04】 世界最先端のHRカンファレンス「ATD-ICE」で語られた人財開発に関するトレンド
11. 【GaiaKitchen Presentation 05】 採用広報で採用が変わったお話
12. 【GaiaKitchen Presentation 06】 トラブル回避のために、採用時に重要なこと 
13. 【GaiaKitchen Presentation 07】 イベントの集客・運営・オンライン配信 そして、これから
「Bard」とは「詩人」という意味。情報が手に入りづらい時代、詩人たちは歌という形にのせ、世界中のストーリーやニュースを人々に届けていました。編集チーム「Gaiax Bards」では、透明性を目指してGaiaxのありのままを発信し、ユニークなカルチャーやビジネス情報などさまざまなストーリーをお届けします。
使命で動く労務社員総会
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管理本部、労務担当の中枝(なかえだと書いて、なかつえ)です。
7月のGaiaKitchenでは、たくさんの方々が「未知の世界に飛び込もう!」「常識やルールを超えて行こう!」「こんなチャレンジをしてるよ!」と発表をされていました。
20周年の「Beyond Boundaries」以前から、脈々と、既存の枠を飛び越え、突き抜けて走り続けているメンバーばかりのGaiaxにおいて「ちょっと待ったぁ~~!!」と声をかけて、できる限り現実的に成立する方法に導くのが、私たち管理部メンバーの試練、、、使命だと思っています。
そして、事が起きてからでなく、できるならば起きないように導いてあげる方法はないものか・・・と、皆さんの身近にある<採用>を例に上げて、「やりがちなこと」「なぜいけないのか」「どうしたら良いのか」をお話してみました。
今後も、勉強会やランチ会など、様々なシーンを活用して地道に皆さんへ情報発信を続け、いざ困った時の相談相手として顔が見える管理部でありたいと願っています!

オーディエンスからのコメント

  • 勉強になりました!!いつもはちゃめちゃなことをやる私たちをサポートいただき、ありがとうございます。本当に助けていただいてばかりです!
  • 本当にいつもお世話になっています!なんか労務がこれまで以上にめっちゃ強力になっていてびっくりしました。これからもよろしくお願いします!
  • 実務用語と法律用語での違いを理解するなど、自由を大切にして事業を営んで行く為に、細かいこともを明確にし、リスクを理解した上で実務に落とし込んで行くのが大事だと思いました。
  • 勉強会色々参加してみたいですー!

※当ブログおよび当スライドに記載の内容、動画に収録の内容は、個人の発表の転載となっております。
私たちは、ガイアックスの従業員およびその他の関係者個人の意見を尊重し、そのままお伝えすることを大切にしています。そのため、ガイアックスの公式見解ではなく、個人の見解であり、個人のポリシーに基づいて記載されております。
個人の立場での感じたままの意見・感想になりますので、公式見解や客観的な視点での意見と異なることもありますが、ご了承ください。

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「Bard」とは「詩人」という意味。情報が手に入りづらい時代、詩人たちは歌という形にのせ、世界中のストーリーやニュースを人々に届けていました。編集チーム「Gaiax Bards」では、透明性を目指してGaiaxのありのままを発信し、ユニークなカルチャーやビジネス情報などさまざまなストーリーをお届けします。
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