ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

なぜ公開するのか

世の中では、3月から説明会、6月から面接という守られていない経団連の倫理協定、採用要件に入っていない学歴要件で説明会に参加すらできない絞り込みなど、学生と企業の情報格差、極端な力の格差が存在しています。その一方、人口減フェーズに入った日本には、画一的な教育や採用によって生産性を上げるのではなく、ひとりひとりの強みや特性を生かして生産性を上げていくことが求められています。

このギャップを埋めるため、また、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、ガイアックスでは採用に関する情報を公開しています。

ガイアックスのオンライン採用状況

新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大を受け、ガイアックスでは原則出社しないという措置をとっていますが、応募はもちろん受け付けております。以下に当面(緊急事態宣言発令下)の対応について記載します。 ※4月7日現在

トップライブ
オフライン開催は中止
過去開催分の講演部分動画はこちらからご覧になれます

座談会
週に1度、オンライン開催しております ※従来どおり
参加申込はこちらからお願いいたします

エントリー
オンラインからのみ受け付けております ※従来どおり
エントリーはこちらからお願いいたします

面接
当面オンラインのみで実施しております
利用ツール:zoom

通年採用

ガイアックスは2020年4月入社採用(いわゆる20卒採用)を最後に、通年採用に移行しました。そのため、本記事はいわゆる21卒、22卒以降が混ざった数字であることにご注意ください。

採用活動

継続中ですので応募を受け付けております。

採用予定人数

本年度のポテンシャル採用については、ファウンダー・ビジネスプロデューサー職:5名程度、エンジニア職2名程度の採用予定です。

グラフの中:
ビジネスプロデューサー職 : Biz.producer
エンジニア職 : Engineer

  • 採用予定人数
  • 内定承諾人数

ビジネスプロデューサー職

エントリーシート選考

3月以降、新型コロナウイルスの影響が出るかと懸念しておりましたが、エントリー数は特に影響を受けておりませんでした。

  • 3月
    •  ES応募:27件
      • うち合格11件
    • 合格率:41%
  • 4月
    •  ES応募:31件
      • うち合格11件
    • 合格率:35%
  • 5月
    •  ES応募:20件
      • うち合格13件
    • 合格率:65%

3月

  • ES合格
  • 不合格

4月

  • ES合格
  • 不合格

5月

  • ES合格
  • 不合格

人事面接

3月以降の面接はすべてリモートでの実施となりました。4月中旬に選考ステップを変更しましたので面接合格率に大きな影響が出ているようです。

  • 3月
    • 人事面接:22件
      • うち合格14件
    • 合格率:64%
  • 4月
    • 人事面接:13件
      • うち合格8件
    • 合格率:62%
  • 5月
    • 人事面接:21件
      • うち合格3件
    • 合格率:14%

3月

  • 合格
  • 不合格

4月

  • 合格
  • 不合格

5月

  • 合格
  • 不合格

エンジニア職

エントリーシート選考

インターン経由で選考に進むケースが多く、一般の応募は少ないため3ヶ月まとめての掲載になります。

  • ES応募:3件
    • うち合格1件
  • 合格率:33%

3月〜5月

  • ES合格
  • 不合格

人事面接

3月〜5月の面接は1件のみで、不合格でした。

インターン経由の応募は非常に好調で、基本的に人事面接をスキップになります。2週間以上ということでハードルが高いのですが、お互いにマッチ度合いを高めるためには良いと思いますので、ぜひ応募いただければと思います。エントリーはこちらから

  • 合格
  • 不合格
  • ポテンシャル採用 2020年7月度公開データポテンシャル採用 2020年7月度公開データ ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。 […]
  • ポテンシャル採用 2020年6 月度公開データポテンシャル採用 2020年6 月度公開データ ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。 […]
  • ポテンシャル採用 2020年1月度&2月度公開データポテンシャル採用 2020年1月度&2月度公開データ ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。 […]
  • ポテンシャル採用 2019年11月度公開データポテンシャル採用 2019年11月度公開データ ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。 […]

ポテンシャル採用公開データ
1. ポテンシャル採用 2018年10月度公開データ
2. ポテンシャル採用 2018年11月度公開データ
3. ポテンシャル採用 2018年12月度公開データ
4. ポテンシャル採用 2019年1月度公開データ
5. ポテンシャル採用 2019年2月&3月度公開データ
6. ポテンシャル採用 2019年4月度公開データ
7. ポテンシャル採用 2019年5月度公開データ
8. ポテンシャル採用 2019年6月度公開データ
9. ポテンシャル採用 2019年7月&8月度公開データ
10. ポテンシャル採用 2019年9月度公開データ
11. ポテンシャル採用 2019年10月度公開データ
12. ポテンシャル採用 2019年11月度公開データ
13. ポテンシャル採用 2020年1月度&2月度公開データ
14. ポテンシャル採用 2020年3〜5月度公開データ
15. ポテンシャル採用 2020年6 月度公開データ
16. ポテンシャル採用 2020年7月度公開データ
藤堂 和幸

藤堂 和幸

法人向けオンラインコミュニティサービスの営業、MMORPG企画・運営、エンジニアとしてオウンドメディア開発&PM、モデレーション事業や社内SNS事業のシステム運用・開発、その後人事・採用。