ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

なぜ公開するのか

世の中では、3月から説明会、6月から面接という守られていない経団連の倫理協定、採用要件に入っていない学歴要件で説明会に参加すらできない絞り込みなど、学生と企業の情報格差、極端な力の格差が存在しています。その一方、人口減フェーズに入った日本には、画一的な教育や採用によって生産性を上げるのではなく、ひとりひとりの強みや特性を生かして生産性を上げていくことが求められています。

このギャップを埋めるため、また、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、ガイアックスでは採用に関する情報を公開しています。

2020年4月入社選考(20卒選考)

採用予定人数

20卒採用についてはファウンダー・ビジネスプロデューサー職:4名、エンジニア職2名の採用予定に対して、それぞれ6名、2名の内定承諾者がいます。エンジニアにはフルタイムでは入社はしませんが、弊社で週に1回働く予定の方が2名おります。

すでにビジネスプロデューサー職、エンジニア職とも採用予定人数を充足しておりますが、マッチ度が非常に高い方であれば採用可能性はありますので、採用は継続しております。

グラフの中:
ビジネスプロデューサー職 : Biz.producer
エンジニア職 : Engineer

  • 採用予定人数
  • 内定承諾人数

ビジネスプロデューサー職

エントリーシート選考

9月は11名の応募があり、うち1名が合格となりました。
すでに採用予定人数を超える内定承諾を頂いていることもあり、応募も収束に向かっているようです。

  • ES応募:11件
    • うち合格1件
  • 合格率:9.1%
  • ES合格
  • 不合格

人事面接

9月の面接は2件で、合格者はいませんでした。
9月は夏休み、休み明けの試験などもあり、面接自体が非常に少なかったです。

  • 人事面接:2件
    • うち合格0件
  • 合格率:0%
  • 合格
  • 不合格

エンジニア職

エントリーシート選考

9月は4名の応募があり、合格は2名でした。
エンジニアはビジネス職に比べて就職活動の立ち上がりが遅い(研究室の方針などが影響しているものと思います)ため、まだ応募がある状態です。

  • ES応募:4件
    • うち合格2件
  • 合格率:50%
  • ES合格
  • 不合格

人事面接

9月の面接はありませんでした。

  • 合格
  • 不合格
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シリーズ: ポテンシャル採用公開データ
藤堂 和幸

藤堂 和幸

法人向けオンラインコミュニティサービスの営業、MMORPG企画・運営、エンジニアとしてオウンドメディア開発&PM、モデレーション事業や社内SNS事業のシステム運用・開発、その後人事・採用。