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ポテンシャル採用 2019年10月度公開データ

  • 最終更新: 2021年5月12日

ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

なぜ公開するのか

世の中では、3月から説明会、6月から面接という守られていない経団連の倫理協定、採用要件に入っていない学歴要件で説明会に参加すらできない絞り込みなど、学生と企業の情報格差、極端な力の格差が存在しています。その一方、人口減フェーズに入った日本には、画一的な教育や採用によって生産性を上げるのではなく、ひとりひとりの強みや特性を生かして生産性を上げていくことが求められています。
このギャップを埋めるため、また、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、ガイアックスでは採用に関する情報を公開しています。

2020年4月入社選考(20卒選考)

採用予定人数

20卒採用についてはファウンダー・ビジネスプロデューサー職:4名、エンジニア職2名の採用予定に対して、それぞれ6名、2名の内定承諾者がいます。エンジニアにはフルタイムでは入社はしませんが、弊社で週に1回働く予定の方が2名おります。
すでにビジネスプロデューサー職、エンジニア職とも採用予定人数を充足しておりますが、マッチ度が非常に高い方であれば採用可能性はありますので、採用は継続しております。
グラフの中:
ビジネスプロデューサー職 : Biz.producer
エンジニア職 : Engineer

  • 採用予定人数
  • 内定承諾人数

ビジネスプロデューサー職

エントリーシート選考
10月は12名の応募があり、うち7名が合格となりました。
すでに採用予定人数を超えておりますが、応募は前月と同程度頂いております。また、10月以降は就活をやり直す方、起業を考えていたが就職に舵を切り直す方、大手に決まっているが内定式に出席して迷い始めた方など、キャリアについて迷う時期なのかなと思います。

  • ES応募:12件
    • うち合格7件
  • 合格率:58%
  • ES合格
  • 不合格

人事面接
10月の面接は6件で、合格者は2名でした。

  • 人事面接:6件
    • うち合格2件
  • 合格率:33%
  • 合格
  • 不合格

エンジニア職

エントリーシート選考
10月は1名の応募があり、合格は1名でした。

  • ES応募:1件
    • うち合格1件
  • 合格率:100%
  • ES合格
  • 不合格

人事面接
10月の面接は2件で、合格者はありませんでした。

  • 人事面接:2件
    • うち合格0件
  • 合格率:0%
  • 合格
  • 不合格
ポテンシャル採用公開データ
1. ポテンシャル採用 2018年10月度公開データ
2. ポテンシャル採用 2018年11月度公開データ
3. ポテンシャル採用 2018年12月度公開データ
4. ポテンシャル採用 2019年1月度公開データ
5. ポテンシャル採用 2019年2月&3月度公開データ
6. ポテンシャル採用 2019年4月度公開データ
7. ポテンシャル採用 2019年5月度公開データ
8. ポテンシャル採用 2019年6月度公開データ
9. ポテンシャル採用 2019年7月&8月度公開データ
10. ポテンシャル採用 2019年9月度公開データ
11. ポテンシャル採用 2019年10月度公開データ
12. ポテンシャル採用 2019年11月度公開データ
13. ポテンシャル採用 2020年1月度&2月度公開データ
14. ポテンシャル採用 2020年3〜5月度公開データ
15. ポテンシャル採用 2020年6 月度公開データ
16. ポテンシャル採用 2020年7月度公開データ
藤堂 和幸
創業1年目のガイアックスにインターンとして参画後、正社員として入社。開発者・営業兼務で台湾のゲーム事業の日本展開、金融機関とのウェブ戦略コンサルティングなどを手がける。ガイアックスの事業拡大によって運用の重要度が増加したためエンジニアとして運用部署の立ち上げなど行い、その後人事・採用に携わる。2020年からは新規事業として立ち上がったライブコミュニケーション事業部に加わり、配信ディレクターとして活動している。プライベートではJリーグ観戦、自転車のロングライド、アニソンDJなど幅広い趣味を持つ自他共に認めるオタク。
ポテンシャル採用採用データ採用の透明化新卒採用
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なぜ公開するのか

世の中では、3月から説明会、6月から面接という守られていない経団連の倫理協定、採用要件に入っていない学歴要件で説明会に参加すらできない絞り込みなど、学生と企業の情報格差、極端な力の格差が存在しています。その一方、人口減フェーズに入った日本には、画一的な教育や採用によって生産性を上げるのではなく、ひとりひとりの強みや特性を生かして生産性を上げていくことが求められています。
このギャップを埋めるため、また、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、ガイアックスでは採用に関する情報を公開しています。

2020年4月入社選考(20卒選考)

採用予定人数

20卒採用についてはファウンダー・ビジネスプロデューサー職:4名、エンジニア職2名の採用予定に対して、それぞれ6名、2名の内定承諾者がいます。エンジニアにはフルタイムでは入社はしませんが、弊社で週に1回働く予定の方が2名おります。
すでにビジネスプロデューサー職、エンジニア職とも採用予定人数を充足しておりますが、マッチ度が非常に高い方であれば採用可能性はありますので、採用は継続しております。
グラフの中:
ビジネスプロデューサー職 : Biz.producer
エンジニア職 : Engineer

  • 採用予定人数
  • 内定承諾人数

ビジネスプロデューサー職

エントリーシート選考
10月は12名の応募があり、うち7名が合格となりました。
すでに採用予定人数を超えておりますが、応募は前月と同程度頂いております。また、10月以降は就活をやり直す方、起業を考えていたが就職に舵を切り直す方、大手に決まっているが内定式に出席して迷い始めた方など、キャリアについて迷う時期なのかなと思います。

  • ES応募:12件
    • うち合格7件
  • 合格率:58%
  • ES合格
  • 不合格

人事面接
10月の面接は6件で、合格者は2名でした。

  • 人事面接:6件
    • うち合格2件
  • 合格率:33%
  • 合格
  • 不合格

エンジニア職

エントリーシート選考
10月は1名の応募があり、合格は1名でした。

  • ES応募:1件
    • うち合格1件
  • 合格率:100%
  • ES合格
  • 不合格

人事面接
10月の面接は2件で、合格者はありませんでした。

  • 人事面接:2件
    • うち合格0件
  • 合格率:0%
  • 合格
  • 不合格
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藤堂 和幸
創業1年目のガイアックスにインターンとして参画後、正社員として入社。開発者・営業兼務で台湾のゲーム事業の日本展開、金融機関とのウェブ戦略コンサルティングなどを手がける。ガイアックスの事業拡大によって運用の重要度が増加したためエンジニアとして運用部署の立ち上げなど行い、その後人事・採用に携わる。2020年からは新規事業として立ち上がったライブコミュニケーション事業部に加わり、配信ディレクターとして活動している。プライベートではJリーグ観戦、自転車のロングライド、アニソンDJなど幅広い趣味を持つ自他共に認めるオタク。
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