ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

今月のトピック:社会人・既卒応募について

今回は候補者のうち、社会人・既卒の方についてのレポートです。

ガイアックスでは、2013年から応募要項から「◯年度3月卒業の学生」という項目を「◯年度4月時点で30歳未満」と変え、名称も新卒採用からポテンシャル採用に変え、多様なキャリアの実現ができる採用にシフトしてきました。

一方で、ポテンシャル採用に変えたものの、2019年4月入社の選考(いわゆる「19卒採用」)までは社会人・既卒の方の応募は非常に少なく、年間エントリー数は2~5件程度でした。ところが、現在進めている2020年4月入社の選考では非常に多くの社会人・既卒からの応募が来ておりますので、その事情についてレポートします。

2019年4月入社採用での状況

2019年4月入社採用でのエントリー数を振り返ると、全162名のエントリーに対して、全体の8%にあたる13名が社会人・既卒の方でした。しかし、この時はほぼエントリーシートの段階で不合格となり、その後の人事面接を通過した方は1名もいらっしゃいませんでした。

  • 学生
  • 既卒・社会人

2020年4月入社採用における状況

2018年10月からの2020年卒採用への応募を確認すると、全部で70名の方に応募いただき、その中で16%にあたる11名が既卒・社会人の方でした。社会人の方は即転職を考えられる=2019年4月入社を希望される方が多い中、大変驚いております。

トップライブでは社会人の方の参加がかなり増えてきており、中には採用イベントで会った人事の方が聞きに来られるケースも増えております(お断りはしておりません!)。今後もどんどん社会人の割合が増えてくるのではないかと考えております。

  • 学生
  • 既卒・社会人

2019年4月入社選考(19卒選考)

採用予定人数

19卒採用についてはビジネスプロデューサー職:3〜6名、エンジニア職1名の採用予定に対して、それぞれ6名、1名の内定承諾者がいますが、採用活動は継続しています。

グラフの中:
ビジネスプロデューサー職 : Biz.producer
エンジニア職 : Engineer

  • 採用予定人数
  • 内定承諾人数

ビジネスプロデューサー職

エントリーシート選考

1月は9名の応募があり、うち2名が合格となりました。
トピックでも書いたとおり社会人の応募が大変増えており、19卒についてはついに半数以上(9名中5名)が社会人からの応募となりました。

  • ES合格
  • 不合格

人事面接

1月の面接は1件で、合格者はありませんでした。

  • 合格
  • 不合格

エンジニア職

エントリーシート選考

12月は応募がありませんでした。

人事面接

12月の面接実施はありませんでした。

エントリーシート選考

1月は2名の応募があり(すべて社会人より)、合格者はありませんでした。

  • ES合格
  • 不合格

人事面接

1月の面接はありませんでした。

2020年4月入社選考(20卒選考)

採用予定人数

20卒採用についてはファウンダー・ビジネスプロデューサー職:4名、エンジニア職2名の採用予定に対して、それぞれ1名、0名の内定承諾者がいます。1名の内定者は約2年間の長期インターン経験者です。

グラフの中:
ビジネスプロデューサー職 : Biz.producer
エンジニア職 : Engineer

  • 採用予定人数
  • 内定承諾人数

ビジネスプロデューサー職

エントリーシート選考

1月は14名の応募があり、うち7名が合格となりました。
新年から7日間の応募が非常に多く、驚きました。

  • ES応募:14件
    • うち合格7件
  • 合格率:50%
  • ES合格
  • 不合格

人事面接

1月の面接は5件でした。この期間は試験期間、試験前ということもあり、毎年実施回数は少ない傾向があります。2月は10月くらいから就職活動をされている方が一区切りされるタイミングで、かつ、3月から本格的に始められる方が先行して活動を始められる傾向にあり、多くなるのではないかと考えています。

また、今回はたまたま5名全員が合格、ということになりました。

  • 人事面接数:5名
    • うち合格:5名
  • 合格率:100%
  • 合格
  • 不合格

エンジニア職

エントリーシート選考

1月の応募はありませんでした。

人事面接

1月の面接は1名で、合格されました。

直接紹介された方のためエントリーシートはありませんでしたが、githubのアカウントを見て一度お話しましょう、ということで面接の運びになりました。

人事・採用担当にメッセージを送っていただいて、そこから選考に進むというケースは少なくはありません。チャンスがあれば、質問などと一緒にレジュメを送ってみてはいかがでしょうか。

  • 人事面接数:1名
    • うち合格者:1名
  • 合格率:100%
  • 合格
  • 不合格
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藤堂 和幸

法人向けオンラインコミュニティサービスの営業、MMORPG企画・運営、エンジニアとしてオウンドメディア開発&PM、モデレーション事業や社内SNS事業のシステム運用・開発、その後人事・採用。