梅津 祐里
事業代表
何でもできるマルチチームになろう
ガイアックスは様々な事業部、子会社、グループ会社があり、管理部という中でのバックヤード側での業務は日々変動があります。その中でも総務というポジションは専門性もなくどうしても何で屋やになりつつあり、メンバーの達成感や満足度が下がりがちなことに課題を感じています。これはどの会社でも同じと感じています。正直私も萎えそうな時期がありましたが、今は何でもやれるってすごいこと、逆になんでもできるプロフェッショナルとして1人1人の特性を活かしてスキルをアップすれば、どこにいっても戦える人材になるのではないかと考えています。
総務の仕事内容
ガイアックスでは通常の会社と違いかなり特殊な部分もありますが、そこがらしさでもあります。
- 備品管理（消耗品・電話・その他貸出備品等の購入・管理）
- Nagatacho GRiDを含む設備管理（GRiD事業部からの委託）
- 各種事業部の支援（事業部からの事務作業委託）
- マッサージルーム運営
- 障がい者雇用推進
- Nagatacho GRiDのGaiax Community Lounge運営（コミュニケーター管理、オンライン・オフラインの対応）
総務のミッション
- 社内の小さい疑問や問題を見逃さない。そこには必ずチャンスが待っている。
- どんな人でも受け入れる。受け入れることで自分も学びが生まれる。
募集ポジション
関連記事
総務・バックオフィスのつながりから生まれる価値｜SOU-MU NIGHT TOKYO #2
地域で働く総務・バックオフィス人材を軸に新しい起業環境をつくるためのSOU-MUプロジェクトを開始し、SOU-MU NIGHTというイベントを京都・東京で開催しています。今回、Nagatacho GRiDで開催した『SOU-MU NIGHT TOKYO』の模様をご紹介します！
【GaiaKitchen Lightning Talk 02】チームメンバーの特性を 活かした仕事 ～チームのおかげで変わった私の考え方〜
管理本部 総務の梅津祐里です。障がい者雇用という枠にとらわれない採用の重要性についてお話しさせていただきました。この考え方は単に障がい者雇用だけの問題ではなく、社員一人一人のの状態を、お互いがどう理解しあっていくか？という意味では、組織全体の採用・人事育成の課題と思っています。
【寄稿文】キャリア研究の私が出会ったガイアックス〜副業解禁企業の中での違い〜
「変わった会社」と言われるガイアックスですが、世の中には自由でユニークな会社が増えています。そういった他の会社さんとガイアックスには何か違いがあるのでしょうか？広島大学大学院でパラレルキャリアの研究をされている謝金菊(シャキンギク）さんにガイアックスでパラレルキャリアを実践するメンバーにインタビュー頂きました。ガイアックスのメンバーと接する中で謝金菊さんの心に残ったこととは？
個人活動に対するGaiaxの支援～視覚障がい者の為のツアー「四覚（しかく）ツアー」実現のため、クラウドファンディング始めました～
今日3月18日は皆さん何の日かご存知ですか？点字ブロックが世界で初めて設置された日です。それもなんと場所は日本国内、岡山県です。この記念すべき日に私たちの重要なプロジェクトをご紹介させてください。