ABOUT ONLINE MEETUP
オンライン採用座談会とは
あなたの情熱にこそ、無限の可能性が秘められている。
「一人ひとりの情熱へ投資する」スタイルで経営されてきたガイアックスでは、創業から24年間、自分の情熱や願いを
起点に、生き方・働き方を追求し、仲間を集め、事業をつくり、社会につながろうと、オリジナルなキャリアを築く人が
多く集まっています。「常識に囚われず、丸くならず、自分なりの輝き方を模索してキャリアを築いてきた人」の経験談を
直接聴いて、話ができる場を作りました。
「どこで働くのか？」「誰と働くのか？」「何をしたいのか？」生き方・働き方における私たち自身の選択の自由度が
増している今、ガイアックスメンバーの経験談を聴いて、自分らしい尖り方で輝く方法を考えていきませんか？
みなさんの熱源に触れ、交換しあえることを、楽しみにしています！
イベント概要
実施日程
実施場所
オンライン（ZOOMを利用）
*安定したネット環境からご参加ください。
*聞くだけのご参加も可能です。
タイムテーブル
時間：60分
- チェックイン（5分）
- 登壇メンバーの自己紹介（5分）
- ガイアックスの会社紹介（10分）
- トークセッション（15分）
- Q＆Aタイム（20分）
- クロージング（5分）
※ みなさんの気になるポイントにお答えする対話型の説明会を実施しています。
対象
ガイアックスで働くことに興味関心のある大学生・社会人
テーマ
- なぜGaiaxにジョインしたのか？
- なぜGaiaxにいまも居続けているのか？
- キャリアのターニングポイントとなった出来事
- 自分の情熱の火を焚き続けるには？
- 実際、最近どう？
オンライン採用座談会の主催者
吉住 眞子
コーポレートカルチャー推進室
新卒でハイクラス層向け大手人材紹介に入社し、140名の転職を支援。2社目にAIスタートアップに転職し、カスタマーサクセスとして、データ活用を通じた顧客の課題解決に伴走。2024年にコーポレートカルチャー推進室にジョインし、経営メンバー直下で新卒採用全般・カルチャー推進に取り組む。個人としては、一人ひとりが”願い”に沿って生きれるようになることを目指し、対話を通じた支援・組織開発に従事。
宇田川 寛和
コーポレートカルチャー推進室 コミュニティマネージャー
2019年にガイアックス入社後、新規事業立ち上げや、採用活動を通して起業志向の学生団体との連携を経て、クックパッド株式会社で新規事業立ち上げに参画。2023年11月よりコーポレートカルチャー推進室にジョインして採用/カルチャー推進業務を担当。スタートアップスタジオ事業にてスタートアップ関連イベントの企画/マーケティングも担当。個人で料理教室や出張料理などにも取り組んでいる。
オンライン採用座談会に参加した方の声
T.M.
慶應義塾大学3年
起業しなくとも、”起業家”として働く感覚
ガイアックスは起業を目指す人がいく会社という認識がありましたが、座談会で「起業がゴールではなく、やりたいことを実現するための手段の一つ」と聞いて、考えが変わりました。実際の社員の話を聞いて、「会社のために働く」というより、「自分のやりたいことを追求し、それを会社のリソースを使って実現する」スタイルが根付いていると感じました。キャリアの選択肢が広がりました。」
Y.O.
東京大学3年
ここまでオープンな会社説明会は初めてでした
座談会では、社員の方々が「何でも聞いてください」という姿勢で、建前ではなく本音を交えながら語ってくださった点が非常に印象的でした。通常の会社説明会では触れられることの少ないキャリアの挫折や事業撤退といったリアルな経験が、具体的なエピソードとともに率直に共有されており、「ここまで挑戦と失敗を受け入れる企業文化があるのか」と強い驚きを覚えました。単なる企業理解にとどまらず、自身のキャリア観や働くうえでの価値観を深く考える契機となる、有意義な時間でした。
T.S.
京都大学3年
“会社の価値観”より、”個人の価値観”を大事にする文化
座談会を通じて、「会社としてどう働いてほしいか」ではなく、「個人がどう働きたいか」に寄り添うスタンスが強く感じられました。社員の方が、「やりたいことが明確な人ほど、この環境を活かせる」と話していたのが印象的でした。
私は学生団体で人事を担当していたこともあり、「どうすれば組織に貢献してもらえるか」ばかり考えていたのですが、ガイアックスではまず”個人の価値観を大切にする”という考え方が根底にあると感じました。この自由な環境だからこそ、自分で働き方を選び、主体的に動くことが求められるんだと実感しました。
オンライン採用座談会の申し込みフォーム
FAQ
よくある質問
Zoomに参加できるよう、安定したネット環境をご用意ください。できる限り周囲に背景音が少ない場所から、カメラ・マイクオンでのご参加を推奨しています。難しい方は聞くだけのご参加も可能です。特に持ち物や服装の指定はございません。
新卒採用を受けられる方だけでなく、中途入社や長期インターンを検討されている方など、どなたでもご参加いただけます。
代表上田が新卒入社で事業立ち上げに関する仕事を行っていくメンバーに関する採用基準を語った記事・動画がございます。
ガイアックス代表の上田登壇イベントや、社内メンバー登壇イベントはじめ、様々なイベントが開催されています。これらのイベント情報は公式サイト、または公式Twitter、メールマガジンから案内しているのでぜひご登録ください。
オンライン会社説明会は何度でも参加可能です。新しい質問が浮かんだ際など、ぜひご参加ください。また、今後はミートアップも開催予定です。
過去の取り組みや今後取り組みたいことを伺わせていただき、マッチ度が高い場合は採用担当者から社内の事業責任者に繋ぐこともございます。
別日程での開催は行っていません。YouTubeなど、会社として発信している他のコンテンツを見ていただくか、採用に関するお問い合わせよりご質問を送っていただければ、採用担当よりご返信が可能です。
