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流 拓巳『2020年会社はコミュニティ化したか?』
-GaiaKitchen Presentation-

  • 最終更新: 2021年6月12日
takumi.nagare

管理本部で人事のマネージャーをしております。流です。
今回は、「採用まわりはCOVID-19の影響でどうなったか」というテーマでプレゼンの機会をいただきました。
とはいえガイアックスではもともと働き方や選考のオンライン化が進んでいたため、手短にお伝えしつつ。
後半は採用活動への協力依頼となっております。
動画公開まで想定していなかったことと、プレゼン順1番だったことにより、
序盤、長めのアイスブレイクが入っていますが、見なかったことにしてください…笑

オーディエンスからのコメント

  • リモートで、このネタぶっ込みの勇気
  • トップバッターでうれしいです
  • 上田さんの話から繋がっているのがすごい
  • 流さんはGaiaxのことを一番上手に話す!(上田さんごめんね)

※当ブログおよび当スライドに記載の内容、動画に収録の内容は、個人の発表の転載となっております。
私たちは、ガイアックスの従業員およびその他の関係者個人の意見を尊重し、そのままお伝えすることを大切にしています。そのため、ガイアックスの公式見解ではなく、個人の見解であり、個人のポリシーに基づいて記載されております。
個人の立場での感じたままの意見・感想になりますので、公式見解や客観的な視点での意見と異なることもありますが、ご了承ください。

GaiaKitchen-2020-07
1. 流 拓巳『2020年会社はコミュニティ化したか?』-GaiaKitchen Presentation-
2. 大坪 大樹『B2B事業部で取り組んだベーシックなコロナ対策とその効果』-GaiaKitchen Presentation-
3. 小林 冬馬『フルリモート歴5年の組織で働く新入社員が語るリモートワークノウハウ』-GaiaKitchen Presentation-
4. 荒井 智子『コロナ時代に突入した飲食店のリアル&社内コーチとして夢見ているガイアックスの景色』-GaiaKitchen Presentation-
5. 峯 荒夢『格安デバイスで始める自宅スタジオ』-GaiaKitchen Presentation-
6. 小島 万智子『イベントページ作成 Peatix&Facebook』-GaiaKitchen Presentation-
7. 高野 比呂史『ウィズコロナのプレスリリース』-GaiaKitchen Presentation-
8. 山口 若葉『Nagatacho GRiD コロナに負けるな!3つの施策』-GaiaKitchen Presentation-
9. 細川 哲星『7000人以上参加のオンラインイベント』-GaiaKitchen Presentation-
流 拓巳
2017年新卒入社。就活を経てガイアックスの内定承諾をした後、内定者インターンとして、半年間 新規事業のマーケティングを未経験で担当。さらに半年間、同事業の関西拠点立ち上げのため単身大阪に移り拠点の統括。新卒入社後は、1年目に新卒採用担当、2年目に新卒採用マネージャーに就任、3年目に人事支援チームの立ち上げ及びマネージャー就任。4年目に労務マネージャーを兼任、その他経営会議に参画など。この度2021年1月(4年目)から人事総務部長に就任。
GaiaKitchenPeople Empowerment Team流拓巳
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  • 最終更新: 2021年6月12日
takumi.nagare

管理本部で人事のマネージャーをしております。流です。
今回は、「採用まわりはCOVID-19の影響でどうなったか」というテーマでプレゼンの機会をいただきました。
とはいえガイアックスではもともと働き方や選考のオンライン化が進んでいたため、手短にお伝えしつつ。
後半は採用活動への協力依頼となっております。
動画公開まで想定していなかったことと、プレゼン順1番だったことにより、
序盤、長めのアイスブレイクが入っていますが、見なかったことにしてください…笑

オーディエンスからのコメント

  • リモートで、このネタぶっ込みの勇気
  • トップバッターでうれしいです
  • 上田さんの話から繋がっているのがすごい
  • 流さんはGaiaxのことを一番上手に話す!(上田さんごめんね)

※当ブログおよび当スライドに記載の内容、動画に収録の内容は、個人の発表の転載となっております。
私たちは、ガイアックスの従業員およびその他の関係者個人の意見を尊重し、そのままお伝えすることを大切にしています。そのため、ガイアックスの公式見解ではなく、個人の見解であり、個人のポリシーに基づいて記載されております。
個人の立場での感じたままの意見・感想になりますので、公式見解や客観的な視点での意見と異なることもありますが、ご了承ください。

GaiaKitchen-2020-07
1. 流 拓巳『2020年会社はコミュニティ化したか?』-GaiaKitchen Presentation-
2. 大坪 大樹『B2B事業部で取り組んだベーシックなコロナ対策とその効果』-GaiaKitchen Presentation-
3. 小林 冬馬『フルリモート歴5年の組織で働く新入社員が語るリモートワークノウハウ』-GaiaKitchen Presentation-
4. 荒井 智子『コロナ時代に突入した飲食店のリアル&社内コーチとして夢見ているガイアックスの景色』-GaiaKitchen Presentation-
5. 峯 荒夢『格安デバイスで始める自宅スタジオ』-GaiaKitchen Presentation-
6. 小島 万智子『イベントページ作成 Peatix&Facebook』-GaiaKitchen Presentation-
7. 高野 比呂史『ウィズコロナのプレスリリース』-GaiaKitchen Presentation-
8. 山口 若葉『Nagatacho GRiD コロナに負けるな!3つの施策』-GaiaKitchen Presentation-
9. 細川 哲星『7000人以上参加のオンラインイベント』-GaiaKitchen Presentation-
流 拓巳
2017年新卒入社。就活を経てガイアックスの内定承諾をした後、内定者インターンとして、半年間 新規事業のマーケティングを未経験で担当。さらに半年間、同事業の関西拠点立ち上げのため単身大阪に移り拠点の統括。新卒入社後は、1年目に新卒採用担当、2年目に新卒採用マネージャーに就任、3年目に人事支援チームの立ち上げ及びマネージャー就任。4年目に労務マネージャーを兼任、その他経営会議に参画など。この度2021年1月(4年目)から人事総務部長に就任。
GaiaKitchenPeople Empowerment Team流拓巳
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