Takumi Nagare

こんにちは。
管理本部の流です。

早いもので、もう9月も終わります。
9月といえば、経団連の「就活ルール」廃止検討発言が世間を騒がせましたね。

私は、2年前まで就活していた17卒世代。
そして今は、採用計画も作るし面談も行う採用担当。

直近でどちらの立場も経験しているためか、様々な方から、今回の騒動についてご質問をいただきました。

「就活ルール」がどうなるのか。
その行方は神のみぞ知るところではございますが、私なりに、これからどんな時代がやってくるのかをnoteにまとめてみました。

勢いで書いたブログではございますが、誰かの参考になればと思います。

続きを読む

  • ポテンシャル採用 2018年11月度公開データポテンシャル採用 2018年11月度公開データ ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。 今回は対面での面接とリモートでの面接の合格率の違いについて調べました。11月の面接27回を分析した結果は、対面での合格率が86%に対して、リモートでの面接(Hangout […]
  • ポテンシャル採用 2018年10月度公開データポテンシャル採用 2018年10月度公開データ 先日プレスリリースでお知らせしたとおり、ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。 […]
  • ポテンシャル採用 2018年12月度公開データポテンシャル採用 2018年12月度公開データ ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。12月のトピックは候補者への連絡手段について、Facebook Messenger、LINE、Twitter […]
  • ポテンシャル採用 2019年1月度公開データポテンシャル採用 2019年1月度公開データ ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。1月のトピックは候補者における社会人比率です。従来の「新卒採用」に比べ、どのくらい社会人比率が変化したか、というデータを公開しています。 […]

流 拓巳

2017年に新卒で入社。無類のお笑い好き。内定者時代は東京から大阪に移り住み、新規事業TABICAの関西拠点立ち上げに従事。現在はより良いGaiaxを作るべく管理本部に所属し、採用や全社的業務に取り組む。ミッションは「自信や成功体験の無さが原因で自分を発信できない方々」にきっかけを与え続け、その力を社会に向けていくこと。