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ポスト就活ルールの時代。企業と学生には何が求められるのか

Takumi Nagare

こんにちは。
管理本部の流です。
早いもので、もう9月も終わります。
9月といえば、経団連の「就活ルール」廃止検討発言が世間を騒がせましたね。
私は、2年前まで就活していた17卒世代。
そして今は、採用計画も作るし面談も行う採用担当。
直近でどちらの立場も経験しているためか、様々な方から、今回の騒動についてご質問をいただきました。
「就活ルール」がどうなるのか。
その行方は神のみぞ知るところではございますが、私なりに、これからどんな時代がやってくるのかをnoteにまとめてみました。
勢いで書いたブログではございますが、誰かの参考になればと思います。
続きを読む

流 拓巳
2017年新卒入社。就活を経てガイアックスの内定承諾をした後、内定者インターンとして、半年間 新規事業のマーケティングを未経験で担当。さらに半年間、同事業の関西拠点立ち上げのため単身大阪に移り拠点の統括。新卒入社後は、1年目に新卒採用担当、2年目に新卒採用マネージャーに就任、3年目に人事支援チームの立ち上げ及びマネージャー就任。4年目に労務マネージャーを兼任、その他経営会議に参画など。この度2021年1月(4年目)から人事総務部長に就任。
人事就活ルール廃止新卒採用
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Takumi Nagare

こんにちは。
管理本部の流です。
早いもので、もう9月も終わります。
9月といえば、経団連の「就活ルール」廃止検討発言が世間を騒がせましたね。
私は、2年前まで就活していた17卒世代。
そして今は、採用計画も作るし面談も行う採用担当。
直近でどちらの立場も経験しているためか、様々な方から、今回の騒動についてご質問をいただきました。
「就活ルール」がどうなるのか。
その行方は神のみぞ知るところではございますが、私なりに、これからどんな時代がやってくるのかをnoteにまとめてみました。
勢いで書いたブログではございますが、誰かの参考になればと思います。
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流 拓巳
2017年新卒入社。就活を経てガイアックスの内定承諾をした後、内定者インターンとして、半年間 新規事業のマーケティングを未経験で担当。さらに半年間、同事業の関西拠点立ち上げのため単身大阪に移り拠点の統括。新卒入社後は、1年目に新卒採用担当、2年目に新卒採用マネージャーに就任、3年目に人事支援チームの立ち上げ及びマネージャー就任。4年目に労務マネージャーを兼任、その他経営会議に参画など。この度2021年1月(4年目)から人事総務部長に就任。
人事就活ルール廃止新卒採用
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