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ポスト就活ルールの時代。企業と学生には何が求められるのか

最終更新: 2023年11月9日

Takumi Nagare

こんにちは。
管理本部の流です。
早いもので、もう9月も終わります。
9月といえば、経団連の「就活ルール」廃止検討発言が世間を騒がせましたね。
私は、2年前まで就活していた17卒世代。
そして今は、採用計画も作るし面談も行う採用担当。
直近でどちらの立場も経験しているためか、様々な方から、今回の騒動についてご質問をいただきました。
「就活ルール」がどうなるのか。
その行方は神のみぞ知るところではございますが、私なりに、これからどんな時代がやってくるのかをnoteにまとめてみました。
勢いで書いたブログではございますが、誰かの参考になればと思います。
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流 拓巳
2017年新卒入社。就活を経てガイアックスの内定承諾をした後、内定者インターンとして、半年間 新規事業のマーケティングを未経験で担当。さらに半年間、同事業の関西拠点立ち上げのため単身大阪に移り拠点の統括。 新卒入社後は採用・人事領域を掌握し、セキュリティ・危機管理など担当領域を徐々に広げながら、2023年1月より管理本部長に就任。
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