藤堂 和幸

ガイアックスの人事担当藤堂が、BUSINESS INSIDER JAPANでインタビューを受けました。

学生と会社が対等な関係の中でキャリアをともに進めていく世界を目指して、2018年10月からポテンシャル採用(新卒採用)や就職に関する情報について、公開できるデータについては全て公開していっています。
このインタビューでは、公開に至った経緯や目指す世界観についてお話しています。この数年で就活生と会社の関係は大きく変わっていくと考えています。ぜひ、採用に関するデータの公開を一緒にやっていきましょう!

▼インタビュー記事
面接合否、学歴フィルター実態など全採用データを公開する企業の狙いとは

  • 新卒採用 月次データを初公開 〜就活ルール・学歴フィルター不使用の就職・採用活動〜新卒採用 月次データを初公開 〜就活ルール・学歴フィルター不使用の就職・採用活動〜 株式会社ガイアックスは、新卒採用※の実態を月次にて公開します。今回は10月分のデータを公開し、これから毎月情報を更新していきます。採用活動が就職活動にどのような影響を及ぼすのか、また会社はどのように応募者へ対応するのか等について、広く社会に公開することで、より透明度の高い採用活動が広まっていくよう取り組んでいきます。 ※:ガイアックスでは「ポテンシャル採用」という名称を使用 […]
  • 僕から見たガイアックスは、厳しすぎる企業?!〜松田直人、ガイアックスを卒業します!〜僕から見たガイアックスは、厳しすぎる企業?!〜松田直人、ガイアックスを卒業します!〜 初めまして!ガイアックス新卒採用チームインターン生の松田直人です。僕は今年の2月からガイアックス新卒採用チームでインターンを開始しました。しかし…今月いっぱいでインターンを卒業することになり、僕が書く初めてのGaiaxブログが「退職ブログ」になってしまいました。退職する今だからこそ書ける、これまでの経験や想いを率直に書けたらと思っています。 […]
  • ポテンシャル採用 2019年5月度公開データポテンシャル採用 2019年5月度公開データ ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。5月のトピックは過去に選考を受けた方に対してアンケートを実施し、ガイアックスの選考において不快だったことをまとめました。 […]
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藤堂 和幸

法人向けオンラインコミュニティサービスの営業、MMORPG企画・運営、エンジニアとしてオウンドメディア開発&PM、モデレーション事業や社内SNS事業のシステム運用・開発、その後人事・採用。