より良い顧客体験を生むために、管理職こそリモートワークを！【AWS・インフラエンジニア募集】※募集終了しました
こんにちは、ガイアックスのブランド推進室の山崎です。
ガイアックスでは現在BtoB事業に特化して、「Web改善コンサルティング」「ITプロセスアウトソーシング」「クラウドサービス」の3事業を提供しているデジタルコミュニケーション事業部で働くAWS・インフラエンジニアを募集しています！
今日はデジタルコミュニケーション事業部とは？どんな仕事をしているの？などをご説明します！
【GaiaKitchen Lightning Talk 02】チームメンバーの特性を 活かした仕事 ～チームのおかげで変わった私の考え方〜
管理本部 総務の梅津祐里です。障がい者雇用という枠にとらわれない採用の重要性についてお話しさせていただきました。この考え方は単に障がい者雇用だけの問題ではなく、社員一人一人のの状態を、お互いがどう理解しあっていくか？という意味では、組織全体の採用・人事育成の課題と思っています。
Gaiaxへのエントリーを検討している人に読んでほしい記事4選
Gaiaxって、実際どんな会社なのかよく分からない 魅力がありすぎて情報整理できない、ですよね。
これを読めばGaiaxがわかる！今回のテーマは「Gaiaxへのエントリーを検討している人に読んでほしい記事4選」です。内定者からの支持が多かった&採用担当の社員も推す記事を集めました！
倫理憲章を「守らない」ガイアックス、19年新卒採用活動データを公開 〜倫理憲章が無い場合の採用・就職活動のモデルケースを提示〜
株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）は、経団連の会員ではないため倫理憲章の就活ルールによらず新卒採用活動をおこなってきました。その活動から得た知見として、ガイアックスは2019年新卒採用に関するデータを取りまとめ公開します。
新卒採用情報の公開により、倫理憲章撤廃後の採用活動や就職活動のあり方について模索する企業にとって、ひとつのモデルケースのひとつとなることを目指します。
エンジニアが創る求人原稿～エンジニアにとっての魅力的な企業ランキング「Findy Tech企業トップ100+」ランクイン～
＜エンジニアにとっての魅力的な企業ランキング「2017年7月 Findy Tech企業トップ100+」＞で、96位にランクインしました。ガイアックスの求人原稿は、中途採用担当だけで書いたものではなく、配属部署の開発マネージャーやエンジニアメンバーと二人三脚で仕上げたものです。だからこそ、このランクインは、非常に嬉しいです！