就活ルール廃止

ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。6月のトピックはガイアックスポテンシャル採用の一人あたりコストの変化です。

ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。5月のトピックは過去に選考を受けた方に対してアンケートを実施し、ガイアックスの選考において不快だったことをまとめました。

ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。4月のトピックは入社したメンバーが何回どのフェーズの面接・面談を行ったか、というデータを公開しています。

ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。2月・3月のトピックは自社セミナーへの応募ルートの変化です。採用支援会社への高い依存から、採用広報の取り組みによって公式HPからの流入が増加しています。

ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。1月のトピックは候補者における社会人比率です。従来の「新卒採用」に比べ、どのくらい社会人比率が変化したか、というデータを公開しています。