働き方改革 | Gaiax official website

多様な働き方を推し進めるガイアックス、「新卒社員フルリモートワーク」＆「採用活動透明化」のストーリーで

株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）は、本日、"働き方を選択できる社会づくり"の実現を目指す一般社団法人at Will Workが開催するアワードプログラム『Work Story Award2019』にて、「働く場所・環境」「イノベーション」での部門賞および、グループ審査員特別賞 Future of Work 賞を受賞しました。

日本で一番シェアを体験できるビルNagatacho GRiDに「シェア型キッズルーム」が本日オープン！！〜北欧生まれのベビー用品ブランド、ストッケがプロデュース〜

　日本で一番シェアを体験できるビルNagatacho GRiDを運営する株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）と、北欧生まれのベビー用品ブランド株式会社ストッケ (本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川原夏子、以下ストッケ)は、コミュニティビルNagatacho GRiD内のキッズルームのリニューアルを実施し、本日「シェア型キッズルーム」としてオープンしました。「シェア型キッズルーム」により、Nagatacho GRiDで体験できるシェアがまたさらに広がりました。子連れの方が、以前より気軽にNagatacho GRiDへ立ち寄り、仕事やコミュニケーション、交流イベントなどに参加できるようになることで、出産・育児によりキャリアを諦めることのない働き方を社外にも実感してもらえるよう目指します。

働き方改革の末路

ガイアックスでは新しい働き方を目指して、日々変化し続けています。では現場では、実際どんなことが発生しているのでしょうか。上田のブログを転載します。

『平穏な日々ではないから、面白い。』使命で動くシリーズvol.1 中枝有・小暮伯房

私たちGaiaxは、“使命で動く”というPhilosophy (経営哲学/企業理念) を持っています。使命で動くとは、世の中の課題を自分ごととして捉え、ビジョンや問題意識を打ち出し、ムーブメントを生み出すことで社会を巻き込み実現すること。そんなGaiaxメンバーの様子を連載で紹介していく「使命で動くシリーズ」、今回は労務のおふたりです。ご覧ください！

「シェア」の輪を広げるコミュニティをつくりたい／石山アンジュ

シェアを通じて新しい生き方やライフスタイルへの一歩を踏み出したいと思っている人にとって、ともに学び、ともに助け合い、協会や企業がサポートできるプラットフォームをつくりたい。そんな思いを形にする年始から本格的に立ち上げた「SHARING NEIGHBORS-シェアリングネイバーズ」。年明けから協会のチームで大手企業との提携を通じたベネフィットの提供や、meetupイベント、スキルアップ機会などをつくり、コミュニティで提供できることがやっと充実してきました。立ち上げへの思いを綴りました、ぜひ目を通していただけると嬉しいです。

テレワーク・デイズ、時差Bizにオフィススペース開放へ〜2017年テレワークデイの結果、オフィススペース半減に成功〜

株式会社ガイアックスは、テレワーク・デイズ、時差Biz開催期間中（7月9日〜8月10日）において、一般の方にもワークスペースとして利用いただけるよう2Fオフィススペースを開放いたします。2017年の「テレワークデイ」をきっかけに、ガイアックスはテレワークおよび社内フリーアドレスを徹底した結果、従来のオフィススペースが二分の一に縮小しました。その空いたスペースを4月には社外との交流促進を目指すシェアスペースとしていました。

ビジネスチャットは愚痴・不満の温床に　無目的な導入でES低下の恐れ【EDGE】コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」伝えたい情報の伝達を強化するポータル機能を追加

株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）の子会社であるEDGE株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐原資寛、以下EDGE）は、昨今、働き方改革を進める中で導入が進んでいる「ビジネスチャット」について、職場で使用している200名に対して利用状況調査を実施し、その結果を元にEDGEが提供するコミュニケーションプラットフォーム「エアリー」（以下、エアリー）に、「ポータル機能」を搭載することをお知らせいたします。

脳科学で発展したマインドフルネスの次の世界〜シリコンバレーのエグゼクティブが取り組んでいること

みなさんもご存知かもしれませんが、ガイアックスの最年少部長の管さんの信頼マネジメント、幸福経営の記事が昨年、今年とたくさん見かけられるようになりました。これが私にすごく影響を与えました。人事の仕事に携わっていると、心理学の様々な情報が入ってきます。その中でも「ポジティブ心理学」はこれまでの常識を覆し、組織運営者にコペルニクス的転回を求める研究結果でした。

2018年卒新卒採用内定者約３万人の状況を分析『内定辞退調査結果』〜辞退率の高止まりと、早期辞退増加から見える学生の意思決定早期化〜

株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）の子会社であり、内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」（以下、エアリーフレッシャーズ）を提供するEDGE株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐原資寛、以下EDGE）は、累計3,000社 35万人以上の利用実績を誇るエアリーフレッシャーズ事業において、2018年卒向けサイトの利用者である内定者および内々定者（約3万人）の状況を分析し、辞退傾向を調査しましたので、お知らせいたします。

ズルい働き方こそ、楽して成果を上げるコツ

DIAMOND ONLINE けんすう×尾原和啓の対談連載でガイアックスの働き方が取り上げられました。ガイアックスという会社はおもしろくて、1人月5万円アウトソースしなきゃダメなんです。

Older Posts →