リーダー交代でも揺るがない。対話を通じて育まれた自律性 ～計画からの逆算ではなく、人をベースに組織を作る〜
2022年1月13日
いち早く働き方をシフトしたソーシャルメディア事業部。株式会社はぐくむの小寺さんによるチームセッションを取り入れたことが一つのターニングポイントに。今回は「組織変革物語」をテーマに、小寺さんとの関わりの中でどのようにして自主自律的な組織へと変革していったのか伺っていきます。
緊迫感の漂う”本音”のフィードバック。激烈な会話がもたらした「自由と秩序」の共存
2021年11月25日
いち早く働き方をシフトしたソーシャルメディア事業部。株式会社はぐくむの小寺さんによるチームセッションを取り入れたことが一つのターニングポイントに。今回は「組織変革物語」をテーマに、小寺さんとの関わりの中でどのようにして自主自律的な組織へと変革していったのか伺っていきます。
「仕事だけの関係性」では自律型組織は育まれない〜森のリトリートが起こした組織変容とは〜
2021年10月1日
いち早く働き方をシフトしたソーシャルメディア事業部。株式会社はぐくむの小寺さんによるチームセッションを取り入れたことが一つのターニングポイントに。今回は「組織変革物語」をテーマに、小寺さんとの関わりの中でどのようにして自主自律的な組織へと変革していったのか伺っていきます。
ホラクラシー組織とは？ティール組織との違いについても解説
2021年8月30日
ホラクラシー組織とは、各メンバーが裁量権を持ちながら、上下の関係ではなく横との連携で成り立つ自律的な組織です。似たように自由な組織形態としてティール組織が挙げられます。本記事では、組織形態の違いから注意点まで深堀りして解説していきます。
ティール組織とは？意味から事例、注意点まで実際に導入しているGaiaxが解説
2021年8月13日
新しい組織のあり方として注目されているティール組織。ティール組織とは旧来型の組織と異なり、1つの生命体のように「目的に向かって、組織の全メンバーがそれぞれ自己決定を行う自律的組織」という位置付けとなっています。ティール組織の意味から事例まで解説します。
“本音を話せる土壌”が組織にもたらした、深い相互理解という宝物
2021年7月29日
いち早く働き方をシフトしたソーシャルメディア事業部。株式会社はぐくむの小寺さんによるチームセッションを取り入れたことが一つのターニングポイントに。今回は「組織変革物語」をテーマに、小寺さんとの関わりの中でどのようにして自主自律的な組織へと変革していったのか伺っていきます。
対話による自主自律型組織へ – すべての始まりはあのチームセッション
2021年6月18日
リモートワークやクラウドソーシングの活用といった新しい働き方に早くから取り組み、自主自律的な組織づくりを進めてきたソーシャルメディアマーケティング事業部。「組織変革物語」をテーマに、どのようにして自主自律的な組織へと変革していったのか伺っていきます。