「自由な働き方」をしたい人は、ガイアックスが合うかも

「自由な働き方」をしたい人は、ガイアックスが合うかも

自分のライフスタイルに合わせて、自由な働き方がしたいという方に向けて、本記事では「とにかく自由すぎる会社」と言われているガイアックスの魅力についてご紹介します。時間や場所に縛られないフレキシブルな働き方がしたい人は驚くかもです。
報酬も仕事内容も自分で決める ガイアックスの目標設定・評価制度「マイルストーンセッション」

報酬も仕事内容も自分で決める ガイアックスの目標設定・評価制度「マイルストーンセッション」

ガイアックスには、メンバーを管理するという考えはなく、メンバーの活躍を邪魔しないというカルチャーがあります。自律的な働き方・生き方を促すために、仕事内容だけでなく、報酬さえも自分で決めるのがガイアックス流。そんな独自の目標設定・評価制度である「マイルストーンセッション」について、ガイアックス代表の上田さんに語っていただきました。
【2020年内定者式スピーチ】 ニューノーマル時代、これからどのように働いていくか

【2020年内定者式スピーチ】 ニューノーマル時代、これからどのように働いていくか

2020年11月13日に社員総会&内定者式を開催しました。今回は感染対策も兼ねてオンラインとリアルのハイブリッド開催。社員はもちろんの事、内定者でさえも、どこから参加するか、むしろ参加するかしないかですら、自身で選択する事ができます。冒頭の代表執行役社長の上田のスピーチを抜粋し、お届けいたします。

「60%でとりあえず」が鍵!プロダクト開発で本当に重要な事とは

プロダクト開発は事業の生存を左右します。だからこそ費用やコストを使ってしまいがちですが、本当のプロダクト開発とはいかに「そこそこ」でローンチできるかです。今回はスタートアップスタジオ開発担当者に本当に重要な要点をお話ししてもらいます。
Engineer

ガイアックスが何をしている会社なのか、あまりにも聞かれるので、ちゃんと説明する

「ガイアックス って何している会社なんですか?」という質問を勉強会や外部の交流会で多くの方からいただきます。弊社の公式サイトでは、社員の自由な働き方に焦点が当てられた記事が多いのですが、実際の収益やコアとなるサービスが不明瞭であると感じていられるのでしょう。きっと興味を持って調べてくれたのに、求める答えがどこにも載っていないのは、大変申し訳なく感じております。
Tabica_hosokawa

TABICAのオンライン体験イベントで見えた新たな世界

好きなことを体験として販売できるシェアサービスTABICAは、今まではオフライン交流体験を提供していましたが、コロナウィルス対策として交流の場をオンラインにシフトチェンジしています。オンラインならではの価値提供や、今プラットフォーマーとして抱える葛藤などを、TABICAファウンダーの細川哲星さんに語ってもらいました。
Online

ガイアックスのオンラインコミュニティランチ体験レポート

基本平日開催されているガイアックスオンラインコミュニティランチ。いろんなジャンルのスペシャルゲストさんが毎回登場し、しかも参加費は無料!リモートで体がバキバキなのでストレッチの会に参加した際の体験リポートをお届けします!

コロナ時代を生き抜く!Gaiaxのオンラインでの取り組み3選

コロナウィルスにより、日本全土に自粛要請が出てもうすぐ1ヶ月。日本だけでなく世界中に大きな変化が訪れ、みなさんも日常が大きく変化しているのではないでしょうか?でもそれは決して悪い変化だけではありません。ガイアックスの入社式でも、代表の上田が三つの良いことについて話ています。ガイアックスでも、こんな時代だからこそ、立ち止まらず、どんどん前向きに変化をしていっています!これを読めばGaiaxがわかる!そんな【まとめ】シリーズ。今回のテーマは「コロナ時代を生き抜く!Gaiaxのオンラインでの取り組み3選」です。
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「ロコタビ」のトラベロコ社と提携し、新しいYouTube動画 「海外在住日本人に聞く、世界の今」を開始 〜海外の一次情報を届け、インフォデミック発生を抑止へ〜

「海外在住日本人に聞く、世界の今」では、ロコタビに登録する世界2468都市、5万人以上の海外在住日本人による、現地の生の声を届けます。誰かの情報の伝聞ではなく、現地の方の一次情報へ簡単に触れられるようにし、不確かな情報の爆発的拡散「インフォデミック」抑止の一端を担っていきます。
Gaia Kitchenオンライン

【2020年入社式スピーチ】 「コロナの時代に、社会人になる」ということ

ガイアックスでは、2020年4月3日に会場を利用しない完全オンラインでの社員総会および入社式を開催しました。 新型コロナウィルス(COVID-19)対策として考えた時、日頃からリモートで仕事を行なっており、またオンラインでのサービスも展開している私たちにとって、完全オンラインでの入社式の開催は、ごくごく当たり前の選択でした。 その入社式で新入社員へ向けて、代表の上田が語ったスピーチをお届けさせていただきます。