株主総会のオンライン化を１日で達成？！当たり前を疑うカルチャーにより実現
2020年3月、ガイアックスは株主総会をオンライン化することを決め、準備期間たった1日でバーチャル株主総会を開催いたしました。議長をはじめ、取締役・執行役が全員オンラインで参加する「出席型」のでバーチャル開催は、日本で初めてのことです。
【イベント参加レポ】立ち止まらない事業リーダーたちの葛藤〜コロナ禍の飲食・体験・就活サービスの挑戦を語る〜
飲食・体験・就活サービス事業を行う入社同期の3人に登壇いただき、コロナ禍における取り組みや、挑戦についてお話を伺いました。リーダーとして事業やチームメンバーを引っ張る立場にある3人は、この変化の波の中で何を思い、動き続けていたのでしょうか？世の中全体が大変な時期だからこそ、シェアリングの精神でこの2ヶ月間の試行錯誤について、葛藤や苦労も含めてまるごと公開してもらいました。
アフターコロナのエンターテインメントは「みんのみ」で！
コロナウィルス対策で「3密」を控えるようになりオフラインでのイベントや飲み会ができなくなったため、株式会社オクリーが【みんなのオンライン飲み会（以下みんのみ）】をリリースしました。オンライン飲み会サービスは他にもありますが…「みんのみ」の魅力や他社サービスとの違い等々をまとめました！
TABICAオンライン体験で見えた新たな世界
好きなことを体験として販売できるシェアサービスTABICAは、今まではオフライン交流体験を提供していましたが、コロナウィルス対策として交流の場をオンラインにシフトチェンジしています。オンラインならではの価値提供や、今プラットフォーマーとして抱える葛藤などを、TABICAファウンダーの細川哲星さんに語ってもらいました。
ガイアックスのオンラインコミュニティランチ体験レポート
基本平日開催されているガイアックスオンラインコミュニティランチ。いろんなジャンルのスペシャルゲストさんが毎回登場し、しかも参加費は無料！リモートで体がバキバキなのでストレッチの会に参加した際の体験リポートをお届けします！
コロナ時代を生き抜く！Gaiaxのオンラインでの取り組み3選
コロナウィルスにより、日本全土に自粛要請が出てもうすぐ1ヶ月。日本だけでなく世界中に大きな変化が訪れ、みなさんも日常が大きく変化しているのではないでしょうか？でもそれは決して悪い変化だけではありません。ガイアックスの入社式でも、代表の上田が三つの良いことについて話ています。ガイアックスでも、こんな時代だからこそ、立ち止まらず、どんどん前向きに変化をしていっています！これを読めばGaiaxがわかる！そんな【まとめ】シリーズ。今回のテーマは「コロナ時代を生き抜く！Gaiaxのオンラインでの取り組み3選」です。
CtoCオンラインイベント特化のプラットフォーム「みんなのオンライン飲み会」に 大手芸能事務所「プロダクション人力舎」をはじめとする芸人が出演協力決定！
人力舎所属の芸人が「みんなのオンライン飲み会( https://service.nomikai.online/ )」を通して、オンライン飲み会やファンミーティングを主催し、またゲストとしてユーザーのオンライン飲み会にも参加します。オクリーは、コロナ禍でリアルな交流の機会が減った人々を、インターネット上の「みんなのオンライン飲み会」でこれからも元気づけていきます。
ガイアックスのオンライン社員総会、自由すぎて怒られないか心配な参加レポート
4月3日に開催されたガイアックスの社員総会＆入社式は初の完全オンラインで開催。仮想空間に集まりながらも、実空間は制限されないオンライン社員総会に、各自が自分なりの在り方で参加している面白い空間でした。そんな自由すぎて怒られないか心配になるくらい自由なガイアックスのオンライン社員総会の様子をレポートします。
ガイアックスのコミュニティメンバーに向け、無料の「オンラインランチ＆オンライン飲み会」を本日より開始
本日より、オンラインでの無料コミュニティランチ＆飲み会をコミュニティメンバーを対象に開始しました。
「人と人とのつながりを通して社会を取り巻く問題の解決する」という、ガイアックスの理念に共感する方々が参加するGaiax Community（ガイアックスコミュニティ）での、メンバー同士の交流をオンラインでも提供していくとともに、オンラインコミュニティのさらなる拡大を目指します。
わずか12日間で500名申込！のワケと、パパ育休が解決する命の問題
登壇者が紹介する生々しいメッセージ。「育児も家事もせず、仕事に専念した男性が、今のこの世の中を作り上げてしまった」「産後の妻の死因1位は、産後うつ。」「パパがいると思うと、子育てを一緒にやってくれると期待してしまう。いっそいないものと思わないと自分が辛くて仕方がない」特に男性のみなさん、パパ、プレパパを抱える経営者や人事のみなさん、お読みください。