ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

なぜ公開するのか

世の中では、3月から説明会、6月から面接という守られていない経団連の倫理協定、採用要件に入っていない学歴要件で説明会に参加すらできない絞り込みなど、学生と企業の情報格差、極端な力の格差が存在しています。その一方、人口減フェーズに入った日本には、画一的な教育や採用によって生産性を上げるのではなく、ひとりひとりの強みや特性を生かして生産性を上げていくことが求められています。

このギャップを埋めるため、また、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、ガイアックスでは採用に関する情報を公開しています。

2020年4月入社選考(20卒選考)

採用予定人数

20卒採用についてはファウンダー・ビジネスプロデューサー職:4名、エンジニア職2名の採用予定に対して、それぞれ7名、2名の内定承諾者がいます。12月になって内定者が1名増えました。エンジニアにはフルタイムでは入社はしませんが、弊社で週に1回働く予定の方が2名おります。

すでにビジネスプロデューサー職、エンジニア職とも採用予定人数を充足しておりますが、マッチ度が非常に高い方であれば採用可能性はありますので、採用は継続しております。

グラフの中:
ビジネスプロデューサー職 : Biz.producer
エンジニア職 : Engineer

  • 採用予定人数
  • 内定承諾人数

ビジネスプロデューサー職

エントリーシート選考

12月は9名の応募があり、うち6名が合格となりました。
すでに採用予定人数を超えておりますが、応募を頂いております。12月には新たに内定者も出ており、10月の内定式を期に就活をやり直した方もいらっしゃるようで、再び活発になりつつあります。

  • ES応募:9件
    • うち合格6件
  • 合格率:67%
  • ES合格
  • 不合格

人事面接

12月の面接は10件で、合格者は3名でした。12月は海外大出身(予定)の方との面接が多かったように思います。

  • 人事面接:10件
    • うち合格3件
  • 合格率:30%
  • 合格
  • 不合格

エンジニア職

エントリーシート選考

12月は3名の応募があり、うち合格は2名でした。ビジネスプロデューサー職と異なり、エンジニア職の動きは既卒のいわゆる第二新卒層が多くなっています。

  • ES応募:3件
    • うち合格2件
  • 合格率:67%
  • ES合格
  • 不合格

人事面接

12月の面接はありませんでした。

  • 合格
  • 不合格
  • ポテンシャル採用 2019年10月度公開データポテンシャル採用 2019年10月度公開データ ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。 […]
  • ポテンシャル採用 2019年7月&8月度公開データポテンシャル採用 2019年7月&8月度公開データ ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。 […]
  • ポテンシャル採用 2019年4月度公開データポテンシャル採用 2019年4月度公開データ ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。4月のトピックは入社したメンバーが何回どのフェーズの面接・面談を行ったか、というデータを公開しています。 […]
  • ポテンシャル採用 2019年2月&3月度公開データポテンシャル採用 2019年2月&3月度公開データ ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。2月・3月のトピックは自社セミナーへの応募ルートの変化です。採用支援会社への高い依存から、採用広報の取り組みによって公式HPからの流入が増加しています。 […]

シリーズ: ポテンシャル採用公開データ
藤堂 和幸

藤堂 和幸

法人向けオンラインコミュニティサービスの営業、MMORPG企画・運営、エンジニアとしてオウンドメディア開発&PM、モデレーション事業や社内SNS事業のシステム運用・開発、その後人事・採用。