信頼関係ということ　／　大嶋 直子

[2009年2月18日]

新卒採用活動真っ只中のこの時期、日々、学生の方たちとお会いし、お話する機会が多くなってきています。その中で「信頼関係」について話す機会があり、改めて考えさせられました。

私は大学時代ずっと混声合唱をやっていました。合唱は大勢の人数で歌を歌うわけですから、まさに「信頼関係」がないと出来ない作業です。当初、部内では歌の上手い下手でレベルの違いが発生し、下手な人が声を出し辛いという問題が発生したことがありました。
しかし一人ひとりがみんなの前で歌い、歌い方や声の良いところをお互い言い合うことで、私たちは信頼関係を築いていくことができました。

これがキッカケで、それまでは全くうまくいかなかったものも、個々が際立つことで良い方向へと変わりました。それぞれが自分の強みや役割に自信を持ち、同時に他の人の強みや役割、苦手なところも理解している、全部認め合っているからこそハーモニーが生まれるんだと実感した瞬間です。

信頼関係という話に立ちかえると、良いところも悪いところも全部ひっくるめて理解した上で、お互いが認め合える、それこそが「信頼関係」なんだと思います。
そして最強の組織というのは、誰かの基準に合わせるのではなく「個人」がその人らしさを発揮しきれていて、なおかつ個人個人が信頼関係で結ばれていている様態だと思います。たとえば、同じ方向を向いて同じ曲を歌ったら、結果、ハモっていてお客さんの感動を呼べた、という感じでしょうか。

私は、ガイアックスがそういう組織であって欲しいし、全てを認め合えるような人を採用 していきたいと思ってます。