入社して半年後には開発部門の所属になりました。けれど元々新卒採用にも興味があったので、経営陣に新卒採用プランをまとめて提案したんです。その結果、予算がもらえ採用プロジェクトを開始。昼間は通常業務、夜は採用業務とかなり多忙でしたが、前年比4倍の母集団形成に成功しました。 その後も会社の株式公開にあたりIR部を立ち上げたり、広報活動を強化をしたり、はたまた全社規模の施策立案を進めたり。事業部所属ながら広報・IRと新卒・インターン採用を4年近く兼任していました。

もちろん、これは強制されてやっていたわけではありません。自分が望めば望むだけの環境をガイアックスは用意してくれるのです。つまり、成果を出すための環境と多くのチャンスを与えてくれるんですね。こんな風にオールラウンドプレイヤーとして働けるのも、この会社を選んだ理由です。

就職活動をしていると、どうしても「いい会社を選ぼう」という気持ちが高まりがちです。もちろんそれも悪いことではないのですが、一番大切なことは「いい会社」を選ぶのではなく、「いい会社にしたい」と思える会社を選ぶことだと思うんです。つまり、仕事やキャリアにおいて重要なのは、職歴ではなく成果を出すこと、アウトプット歴が重要なのです。

私が入社してからの数年で経験した業務や業務範囲は、一般企業と比べると常軌を逸しているとよく言われますが、それは自分の可能性を徹底して信じ、「ガイアックスをより良い会社にしたい」と思っていたからに他なりません。

同じように感じ、一緒にクレイジーな挑戦にお付き合いいただける方の参画を心よりお待ちしています。