選考の流れ

みなさん、こんにちは。株式会社ガイアックス新卒採用チームです。

ガイアックスの新卒採用は将来の経営陣となりうる人材、リスクを承知で戦略的事業を推進できる経営者的人材を求めています。そして、私たちはそのような働き方、フィールドを求める方にとって最高の環境を用意しております。少しでも当社に関心をお持ちになった方は、ぜひセミナーへご参加ください。

また海外留学等でセミナーや選考へのご参加が困難な方は、新卒採用チーム宛にご連絡ください。
別途、対応させていただきます。

1.セミナ-参加

まずは下記どちらかのセミナーにご参加ください。

（1）エンジニア採用

第一部：　CTOによる会社説明会
第二部：　＜ガイアックスオリジナル＞Web業界適性検査
第三部：　社員との座談会

弊社CTO自らによる会社説明会や現場エンジニアとの座談会だけでなく、ガイアックスのトップエンジニア作成にWebエンジニアによる適性検査を受験できます。市販のテストではなく、エンジニア最前線で活躍するメンバーが自らの経験をもとにエンジニアに必要な適性を見抜く要素を盛り込んでいます。

（2）ビジネスプロデューサー採用

第一部：　CEOセミナー『不確実性の時代におけるプロフェッショナルの条件』
第二部：　社員との座談会

弊社トップによる少人数制のCEOセミナーです。当日はCEOからの話だけでなく、大手出身社員から若手社員、内定者がみなさんと自由にお話ができる座談会の場も設けさせていただいております。

なお日程のご都合がつかない方は、下記よりエントリーをお願いいたします。
後日、メールにてセミナー開催日程のご案内をさせていただきます。

セミナーにご参加いただいた方には、エントリーシート提出のご案内を差し上げています。
所定の期日までにご提出をお願いいたします。

エントリーシートをご提出いただいた方から順に、選考の上、面談のご案内をさせていただきます。

※ 当社では面接の回数を決めておりません。
皆様と当社がお互いを理解し双方が納得した時点で、結果を出したいと考えています。
また選考が進んでいる方に対して「事業説明会」や「質問会」等の情報提供・疑問解決の場を設ける場合もあります。

よりガイアックスについてご理解をいただくために、選考を進まれている方を対象に特別プログラミング講座のご案内をいたします。（言語の経験の有無やプログラミング経験を問わず受験いただける内容です）

弊社部長陣、役員との個別面談になります。

弊社経営陣への最終プレゼンテーションおよび質疑応答を行います。

内定者を対象に、内定者研修を実施します。
内定および内定者が確定する5月頃からの開催を予定しております。

毎週平日夜に社長が講師となってレクチャーを行います。前期は財務中心のレクチャーを行います。

※　週末に集中講義を行う場合もあります。
また入社までの間に、50冊程度の課題図書を読んでいただき、毎週ディスカッションを行います。

内定者同士、また社員、役員との交流が持てる場を設けます。

希望者の方は入社前から様々な形で業務に携わることができ、スキルアップすることが可能です。
また隔週で行っている全社員が出席する全体会議に参加できます。

弊社の開発部門メンバーが講師となり、技術に関するレクチャーを行います。

全社員が集まる合宿に参加していただきます。
ガイアックスの事業戦略を理解し、社員同士の親睦も深めることができます。

入社後は、マナー研修、ビジネススキル研修などの座学のほか、営業に携わるOJT研修があります。

各部署、各プロジェクトの中で先輩社員とともに業務に携わります。
※一部内容が変更することもあります。