よくあるご質問

ガイアックスはとても自由な社風です。社員の年齢は20代～40代と幅広く国籍も多種多様です。特に20代のスタッフが多く、平均年齢も27歳と若いため明るく活気に満ちています。

また、年齢に関係なく若いうちから裁量権を与えられるため、40名のメンバー全員がそれぞれの仕事に対して高い意識を持っており、触発される部分が非常に多いのが特徴です。

意見交換も活発で、自分の考えや提案を気軽に伝えることが出来る雰囲気があり、他ではとても見かけないような個性的で優秀な社員が、一人一人がプロフェッショナルとして働いている会社です。

オフィス内は会議室も含めすべて禁煙です｡社内はオープンスペースになっており、社長、役員も同じフロアで仕事をしています。

当社では、事業スピードに合わせ、4半期ごとにその成果を振り返り、給与に反映させる方法をとっています。まず、自分の目標とそれに見合う報酬を担当役員（ないし統括）・部長と話し合った上で立てます。

そして、3ヶ月後どれだけ達成できたのか、自分と上司で評価をするという人事制度を導入しています｡評価は3ヶ月年ごとに実施し、そのタイミングで昇給や昇格の見直しを行います｡

労働基準法に順じ、企画職、制作職、技術職については裁量労働制を導入しています。労働時間の制約を受けず、個人の裁量により業務を遂行していただくため、残業という考え方自体がありません。
ただし、事業部によっては異なる場合があります。

新卒で入社された方には、内定者研修、新人研修を行っています。これらの研修は社長や部長クラスの社員が少人数で研修を行い、とても密度の高いものとなっています。
研修は、将来の経営者予備軍として育成することを目的に行い、内容はハイレベルで多岐にわたっています。具体的には、経営戦略、営業スキル、財務スキル、ITスキルに関する研修を行っています。

新人研修以外では、事業部ごとで必要に応じて、外部研修を実施しています。また、会社が推奨する資格をとった社員には、規定の資格手当を支給しています。取得にあたっての補助制度は実施しておりません。

ハイスピードで新しい事業を生み出し続けるガイアックスが、即戦力となる中途採用のみならず、なぜ新卒採用も行うのか？この問に対して私たちは、以下のように考えています。

1. ガイアックスのカルチャーを吸収し、発展させていく将来のコア人材
2. 特定のバックボーンに縛られず、自由な発想ができる人材
3. 変化する環境に柔軟に対応し、新たな付加価値を追及する人材

私たちは、変化し続けることに存在意義を見出す企業です。そのためには、原動力となるこれらの人材が必要であり、新卒採用者に期待するのはまさにこれらの担い手に他なりません。

各社員がスキル・経験を積み重ね、自らの意思でプロフェッショナル化していく一方で、ガイアックスはこれらの人材を活用して更に発展していく。そして、ガイアックスが変化し続けることで、社員に一層高度なスキル・経験を積む場を提供していく。

これがガイアックスの目指す社員と企業の関係です。

ガイアックスはご存知のとおり大企業ではありませんので、大きな組織で働くことや安定性に価値を見出す方にはお勧めできません。
ただし、私たちが進めている、またこれから進めていこうとするビジネスは、まだ誰もやっていないことであり、そうした環境で経験を積み、専門性を高め、自分自身の市場価値を高めていくことに重きを置く方に対しては、今のガイアックスは最適の職場と機会を提供できると信じています。

若くても責任がある、やりがいのある仕事ができる、という環境をガイアックスほど実現している会社は珍しいのではないでしょうか。

ガイアックスでは求めなければ仕事は与えられません。ゼロから仕事を作り出し主体的・効率的に活動していくことが求められるため、常に「自分が社会を変革するんだ！」という意識でなければとてもついていけません。とてつもない早さで成長し、社会に大きなインパクトを与えたいと思っている人はぜひガイアックスに来てください。