skip to Main Content
Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedIn

こんにちは総務部梅津です。

今回はなぜ私がchallenged雇用を弊社で促進しようと思ったかと、その取り組みについてお伝えしたいと思います。私は20代の頃、母親の腰の手術がきっかけで、介護で2年間ほど母についていたことがあります。その経験から、高齢者や障害者という言葉にいつも反応していました。

でもガイアックスの総務という立場とあまりつながらず、福祉の道に進みたくて転職を考えたことも正直ありました。

そんなある日、マッサージルームを作りたいというアイディアが総務内で生まれ、その際にある方の助言もあり、challenged雇用と結びつきました。マッサージルームの施術者みねさんは、本当に前向きで素敵な方で、最初の方が彼だったから、challenged雇用を促進できるかもと自信が出てきたように思います。本当に感謝しています。

今はGRIDの設備管理をしてるのも3名のchallengedのメンバーで、なくてはならない存在です。

challengedのメンバー
Massage

新しい試みとして先日、港支援学校の生徒さんを学校の授業の一環として受け入れました。そうした試みは社内のchallengedメンバーたちにも良い刺激になり、かつ逆にパワーをもらった気がします。

後日、学校便りにも掲載して頂きました。今年度は受け入れを継続的に行うので、よりよい訓練ができるよう、まい進していきたいと思います。

東京都立港特別支援学校

職業に関する専門教科≫

パートナーシップ実習 <株式会社ガイアックス:田近 暢彦> 今年度から提携してくださり、早速4月24日(月)に行って参りまし た。主な作業内容としては、会議スペースの床清掃やテーブル、椅子拭き 等です。清掃業務がたくさんあるので、授業で学んだことを生かせる場に なっております。まだ取り組んでいない作業もあるので、学習進度と照ら し合わせながら現場での実践を進めていきたいと思います。これまでの実 習で培ったものを生かして、改善と実践を繰り返していきます。引き続き、 御協力をお願いいたします。

東京都立港特別支援学校 職能開発科だより

子会社のadish

また、五反田にある子会社のadishをずっと支えている女性もいます。ガイアックスがNagatacho GRIDに移転してから顔を合わせてないので日頃のやり取りはadishにお任せしていますが、ほぼ毎日、私信で報告のメールをくださいます。それが朝の楽しみであったりもします。

今後は総務や管理部だけでなく、ガイアックス内の事業部でもchallengedのメンバーが働いていて、障害の種類に関係なく、事業部をまたいだ交流会することが私の夢です。

challengedはやれることを限ってしまう企業が多いと思うのですが、なんでも可能なんだということを、私は見てきました。その経験を皆さんに見てもらい、証明できたらと思います。

  • 運命の分かれ道、「かける思い」ってやつ運命の分かれ道、「かける思い」ってやつ 私は、2008年、大学3年のとき、ガイアックスにインターンとして入社した。正直、就職活動に失敗したからだ。将来やりたいことも自分の強み弱みすら、真剣に考えていなかった。親に教わったレールを進めば、自動的に大企業に就職できると思っていた。なんとかなると思っていた。でも、そうではなかった。このままではダメだ、なんとかしなきゃという一心で、ガイアックスに飛びこんだ。 […]
  • 働くとーちゃんが、社内初の男性育児休業を取得 その2働くとーちゃんが、社内初の男性育児休業を取得 その2 Needle-Moversは、ガイアックスグループの女性が『悩みながらも自ら一歩踏み出す』姿をテーマにしたWebサイトです。 "女性が"とありますが、社内で初めての育児休業を取得した自分も男性目線での育児についてのプロジェクトを立ち上げました。2回に渡るブログを通じてその様子をお伝えしていきます。前編では、育児休業とはそもそも何なのか、また、取得するまでの経緯についてま […]
  • ”テレワークデイ”ならぬ”テレワークシーズン”開始! まずはやってみるというスタイル”テレワークデイ”ならぬ”テレワークシーズン”開始! まずはやってみるというスタイル こんにちは。ブランド推進室の岡野です。 前回はGaiax本社のあるGRIDについて書きましたが、今回はこの夏実施する「テレワークシーズン」という企画について書きたいと思います。 テレワークシーズンとは? 今年は総務省が7月24日(月)をテレワークデイとして設定し、現在もテレワーク実施企業を募っています。もともとGaiaxは、テレワークを含め自由度の高い働き方をもった […]
  • 働くとーちゃんが、社内初の男性育児休業を取得 その1働くとーちゃんが、社内初の男性育児休業を取得 その1 Needle-Moversは、ガイアックスグループの女性が『悩みながらも自ら一歩踏み出す』姿をテーマにしたWebサイトです。 "女性が"とありますが、社内で初めての育児休業を取得した自分も男性目線での育児についてのプロジェクトを立ち上げました。2回に渡るブログを通じてその様子をお伝えしていきます。前編では、育児休暇とはそもそも何なのか、また、取得するまでの経緯についてま […]

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedIn

梅津 祐里

2008年にGXに入社後、社内で初の育児休業を取得し、働くママのモデルとなる。その後2度の出産、3度の育児休業を経験する。家庭では1女3男の母、会社では総務リーダーとして日々奮闘中。 夢はchallengedがすべての企業・世の中で活躍する場を広げること。

Back To Top